【技術力と研究への情熱】【20卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（理系/Ａコース（最先端工場・研究開発拠点見学×社員懇談））No.6681（名古屋大学大学院/女性）（2019/7/25公開）

空気清浄機を購入する際に他者と比較し、技術力の高さに興味を持ったことと、いい会社であるということを親戚から聞いて興味を持った。ダイキンという社名は知っていたが、どのような会社かは知らなかったのでインターンの参加を決めた。女性向けのコースがあったので、そのコースで応募した。

人気の場合は選考があるとのことだったのでESには力を入れた。論理的に話すことが得意な先輩に添削をしてもらった。

研究開発拠点見学、社員懇談

1日目にやったこと

堺製作所臨海工場ではまず工場を見学しながら、設備の工夫や生産ラインについての説明を受けた。その後、社員との懇談会があり主に若手社員（３年目くらい）の方の話を伺った。淀川製作所ではオフィスを見学した後に、研究開発の若手社員との懇談会があった。

なし

メンターや社員からのフィードバックなどは全くなかったが、座談会の時に同じ班だったほかの学生さんからは、研究がすごく好きなんですねという言葉をかけられた。社員からのフィードバックは欲しいと思った。

２つの拠点でそれぞれ施設を歩き回った後に懇談会があり、懇談会の時間も長かったので１日が終わる頃には体力的にすごく疲れていた。あとは、質問をする時間がながいので、あらかじめ質問を用意しておけばよかったと思った。他の学生ともっと交流しておけばよかった。

工場やテクノロジーイノベーションセンターを見学することで設備のこだわりを実際に見ることができ、そのこだわりから会社が大切にしようとしていることや、価値観を実感することができた。また、実際に一緒に働くことになるであろう社員の方と交流することは、選考が始まる前に知れてよかったと思う。

会社の概要を調べるのはもちろんのこと、自分の希望の職種について、具体的にどのような製品、研究を行っているかを調べておけばよかった。

実際に働いているオフィスを見学することで、自分の働いているイメージが持ちやすかった。さらに１日のタイムスケジュールを聞き、会議をしている様子などを見ることで具体的にイメージしやすかった。様々な設備を見ることでここで働きたいという気持ちが大きくなった。

インターンの参加学生を見る限りでは、自分より研究に打ち込んでいる/知識量が多いというようなことがなかったこと。座談会の時間での積極的に質問する姿勢などから判断した。学歴はそれほど重視していないと思うが、上位大学の学生が少なかったことからもある程度有利な立場になると考えた。

技術職は私のイメージしていたものよりも、実際の作業ではライン作業感があり、ノルマに追われそうだと感じたので志望度が下がったが、研究開発拠点であるテクノロジーイノベーションセンターを見学したことで、自分もこのような環境で研究したいと感じたので、志望度が上がった。

選考で有利になるというよりは、実際に見学したことから志望動機などを作りやすいと思った。また、早期選考に進めるということは、通常の選考より少ない人数で選考が行われるので受かりやすくなると思う。

医療機関業界に行きたいと漠然と考えていた。比較的安定していること、研究開発費が充実していることから大企業の研究開発職に就きたいと考えていた。また、福利厚生が充実しており、女性でも男性でも活躍できる会社がいいと考えていた。困難なことに挑戦し、成長していきたいと考えていたので、そのような社風の会社を探していた。

医療機器業界以外にも目を向けてみようと思うようになった。研究開発において、他の分野の人とも気軽に交流できる、話し合える空間は大切だと思ったので職場環境もしっかり確認しようと思った。ある程度個人に裁量がある会社の方が向いているかもしれないと考えるようになった。インターンに参加する前はあまり志望度が高くなかったがインターンをきっかけに第一志望群になった。