- Q. 志望動機
- A.
株式会社マキタの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒株式会社マキタのレポート
公開日:2019年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 国内営業
投稿者
選考フロー
企業研究
いくつかあるが、まずは製品への知識を深めることだ。マキタの製品は物によっては就活生にとってあまり縁の無い製品がある。そのため、まずはマキタがどのような製品を扱っているかを確認することから始めると良い。会社のパンフレットよりも、会社の商品のカタログで商品を見ると良いだろう。その後実際にホームセンターへ行き、商品を手に取ってみると良いと思う。可能なら、ホームセンターで働く方にいろいろと聞いてみても良いかもしれない。また、マキタの財務状況も調べると良いと思う。マキタは財務状況が非常に優れている会社である。会社の有価証券報告書や決算の資料を読み込み、マキタの財務状況を面接でプラスして話すとよいと思う。
志望動機
理由は2つあります。1つは貴社が世界のものづくりを支えているからです。私は世界に与える影響の大きさを就活の軸にしています。私は世界をこれまで変えてきたのはものづくりであると考えています。そのため、世界のものづくりを変えることが世界を大きく変えることが出来ると私は考えています。私は御社の中で、世界のものづくりに打ち込む人々に貢献し、世界を変えていきたいです。もう1つは貴社の成長性です。貴社は日本の人口減少が進む中でも売り上げを伸ばし続け、大きく成長しています。私は今成長し続けてる会社の中で、私自身も成長していきたいという思いがあります。貴社の財務状況から、私は貴社は今後も成長を続けていくことが出来ると考えています。以上から、私は御社を志望しています。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2019年03月
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2019年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
研究テーマ/あなたのマキタへの志望理由を教えてください。/あなたはマキタで何がしたいですか/学生時代に自ら目標を立てて取り組んだ事例について、①動機、②苦労した点・工夫した点、③挑戦から得たものの3点を盛り込んで教えてください。
ES対策で行ったこと
先に座談会・説明会に参加することで生の情報を手に入れた。職種別採用なので、自分がどの部署で何をやりたいかを比較検討してESを記入した。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生30 面接官不明
- 時間
- 40分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
マキタは5年後どうなっているか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ESとGDの総合評価だが、あまり重要視されている気がしなかった。というのも、面接官はテーブルの数よりも少ない人数でメモを取りながら歩き回っているだけであった。しっかりと発言したり最後の発表を行うことを心がけた方が良いと思う。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
筆記試験対策で行ったこと
問題集を解いたり、他の企業でも同じ試験が使われているため、慣れで解いた。正直、他の企業とでも同じものを受験したため、この筆記試験独自の対策はしていない。
筆記試験の内容・科目
ES+GD通過者が受験する一般的な玉手箱。言語、計数、英語、性格検査がある。1時間以上かかる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生2 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 40代の現場社員2名/採用担当人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
相手が何を期待して聞いているのかを考えて、うまく質問を返せたことが評価されたように感じた。文字通りの質問で答えるのではなく、なぜこの文脈でそれを質問したのか考えると良いと思います
面接の雰囲気
最初は固いが、時々笑いもあり穏やかな面接だった。年次が高くて緊張したが、優しく質問してくれる。学生2のグループ面接であり、若干深掘りされる程度である。
1次面接で聞かれた質問と回答
英語は十分出来るようだが、なぜ国内営業を志望するのか?
私はお客様に一番近い位置で仕事がしたいと思っているため、国内営業を志望しています。私はものづくりに打ち込む人に貢献したいという思いがあります。そのためにはフェイス・トゥ・フェイスの関係でお客様に貢献する必要があると考えています。他の会社の営業職では、営業は他社の営業や販売店への営業までしか行うことが出来ませんが、御社では製品の修理という仕事を通して直接お客様に接する機会があります。また、私が海外営業でなく国内営業を志望する理由ですが、海外はどちらかというと現地の営業スタッフのマネジメントのお仕事が中心だからです。私は自分自身がお客様に一番近い位置に立ちたいです。したがって、私は国内営業を志望しています。
メーカーを志望するきっかけはありますか
私がものづくりが一番世界に貢献しており、一番かっこいいと思える仕事であるという価値観を抱くようになったきっかけは、原点をたどると祖父にあります。私の祖父はよく工作を行っており、私は祖父と過ごす時間も長かったです。そこでは祖父はあるときは私に自分の手作りのものをプレゼントしてくれたり、私と一緒に何かを作ったりしてくれました。そのようにして私は育っていきました。今ではもう祖父とそのようなことをする機会はほとんどありませんが、祖父の姿は私に脈々と受け継がれています。その影響もあって、私は中学・高校・大学と、何かを作ることが非常に好きでした。自分が作ったものが他社から評価されるということを繰り返すことで、社会でもそのような仕事がしたいと思うようになりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年05月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 役員2名
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社意思を評価されたと思う。企業分析や製品情報の知識を多く付けていたため、中途半端な気持ちでは無いことが伝わったと思う。
面接の雰囲気
雰囲気は柔らかい。役員ではあるが、ときどきジョークをはさんでくれて穏やかな雰囲気を作ろうとしているのが伝わってくる。
最終面接で聞かれた質問と回答
これまで営業経験はあるか
あります。私はコンサートのチケットを周囲の学生に売るという仕事を任されたことがあります。私はそこで、学生によってアプローチを変えるという工夫を行いました。例えば、誰かが行けば行くと考えている学生はまずは周囲の学生からアプローチをかけることで営業を行いやすくしました。また、音楽に興味のある学生は、他の音楽と比較してどのような魅力があるかを伝えることで引き込みました。また、私と接点が大きい学生には、私は団内でどのような役割を果たしており、コンサートではどのようなことをするのかをアピールすることで営業を成功させました。こうした努力の結果、10枚売ればたいしたものとされている中で20枚のチケットを売り上げることに成功しました。
将来はどのような人間になりたいか
挑戦を続けることで、何でも出来る人間になりたいです。私は自分の欠点があれば、それを伸ばそうとしてきました。例えば、自分に演奏の技術が足りないと感じれば先輩に教えを請い、海外での経験が足りないと感じれば留学に挑戦したりとしてきました。挑戦することは、厳しい環境に自ら身を置くことを意味するのですが、私はその中でも自分が成長しているという楽しさを見出すことが出来ました。そして、社会に出ると自分の出来ないことが多い環境が待っていると思いますが、私は挑戦を続けて「出来ない」を「出来る」に変えていきたいです。その成長が自分にとって非常に嬉しいからです。そして挑戦を続け、何でも出来る人間となり、後輩にも頼られるような社会人となりたいです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
5月いっぱいは待ってくれた。選考状況は詳しく聞かれたが、辞退しろとは全く言われず、むしろ次の選考を応援された。
内定に必要なことは何だと思うか
製品への知識が必要だと思う。「マキタを知ったきっかけ」や「マキタの製品を使ってみてどう思ったか」という製品理解への質問があった。中途半端な気持ちで面接を受けに来ているのかどうかふるいにかけているのだろう。また、職種別採用を行っているため、面接でもなぜ他の職種でなくその職種なのかを用意する必要がある。面接でそれを説明する際は消去法ではなく、「その職種でないと出来ないこと」を押すと思いが伝わって良いと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
事前準備の違いだと思う。製品の理解もそれに挙げたが、他には自己分析や自分の将来像を考えることも事前準備の1つである。どの面接にも共通はするが、なぜそう思ったのかという質問は何度も聞かれる。表面だけ取り繕ってもばれるので、しっかりと自己分析を終えてから臨むべきだろう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
職種別採用であることに注意する。「それって他の職種で出来るよね?」と詰められることにならない回答を考える必要がある。そのためには、出来れば自分の希望する職種以外についての話も聞くことが出来ると、比較検討することが出来る。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定はメールで通知され、その後電話で選考状況が聞かれた程度。特に特別なことは無い。
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御社の切削技術の発展の力になりたいと思い、御社を志望しました。私には、「xxx」という強い想いがあります。御社は最先端の独自の技術により、世界中で認められる切削工具を開発しています。自動車産業から航空宇宙産業まで幅広い産業を支え、革新的な工具で業界シェア世界一を目指す御社は、私の想いを実現できる環境が整っていると感じました。更に御社では国内で有数の高い経常利益率を誇っています。御社の工場を見学した際、自動化を推進し少人数大量生産体制をとっており、今後の成長性を感じる御社の魅力に惹かれました。また、御社のインターンシップを通じて若手にも開発の裁量権があることを学びました。世界中のお客様のニーズや生産効率の向上を考え、付加価値を高める自分なりの開発によって御社に貢献していきたいと考えております。 続きを読む
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A.
私は、オーダーメイド製品を作る上で顧客のことを考え課題解決にも携わる貴社の一員として、私の強みを十二分に活かし活躍していけると強く感じたため、貴社を志望いたします。私は、専門知識を活かして人の為になるような仕事に携わりたいという軸がありますため、貴社の顧客に寄り添うオーダーメイド型の製品作りには、とても魅力を感じました。さらに、貴社は現状に満足することなく情報化社会とともに成長し続けています。READの最後、developmentにもある通り、成長は重要だと感じでおります。私も、何事にも挑戦する性格ですので貴社に貢献できると考えております。私はその貴社で、私の強みを存分に活かし顧客の想いにマッチする、唯一無二の製品作りに挑戦していきたいです。 続きを読む
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A.
また、今後日本は高齢化社会になっていくこともあり、健康を支えるものづくりに携わりたく、医療機器メーカーや医薬品メーカーを中心にみていたところ、ライフサイエンス部門の遠心機から御社にたどり着きました。もともとは国内で仕事がしたいと考えていましたが、国内だけでなく海外にも自身のフィールドを広げながら活躍できる点に魅力を感じました。御社の製品は海外での売上比率が高く、今後海外での大幅な収益が見込めます。今後は電動工具だけでなく、日本の製品は人口減少や少子高齢化もあり日本での成長産業が非常に少ないです。その為グローバルに活躍したい気持ちがあり志望しました。英語は決して得意ではありませんが今勉強中であり学力向上を支えてもらえる環境で自信を成長させていきたいです。 続きを読む
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A.
私は、人が困っている事をコミュニケーションを通して解決・サポートする仕事に就きた いと考えております。 高校2年の時に、バレーボール部の副キャプテンをしておりました。初心者が多く正直強くはないチームでした。その時、経験者の中で部活をやめたいという部員が出てきました。これに対して、私はまず退部希望者がバレーボールを始めた頃の想いを思い出させ、経験者として代わりのいない存在である事を伝えました。この結果、部員全員が納得のいく案を出そうとする協調性が生まれ、私が卒業するまで退部者を出すことなく部活をやりとげる事が出来ました。 この様な経験を通して私は、現場の課題や問題に対して積極的に働きかける事によって 改善・サポートをする事に喜びを感じる様になりました。 貴社の仕事の本質も人の困っている事、今の物だと満足の出来ない事をお客様とのコミ ュニケーションを通して解決していく事だと考え志望しました。 続きを読む
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A.
大学1年次にJIMTOF2012というイベントを見学したことがきっかけで、機械メーカー、半導体業界全体に興味を持つようになりました。そのなかでも、熱い志のもとに、高い技術力で日本のモノづくりの根幹を支えていらっしゃる御社に心動かされ、志望を決意致しました。現在、御社の人事、総務、輸出業務に大変興味を持っております。技術者をサポートすることで、会社のさらなる発展に貢献したいと強く思っております。 続きを読む
マキタの 会社情報
会社名 | 株式会社マキタ |
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フリガナ | マキタ |
設立日 | 1938年12月 |
資本金 | 238億500万円 |
従業員数 | 17,589人 |
売上高 | 7413億9100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤宗利 |
本社所在地 | 〒446-0072 愛知県安城市住吉町3丁目11番8号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 647万円 |
電話番号 | 0566-98-1711 |
URL | https://www.makita.co.jp/ |