【世界No.1へ挑戦！】【16卒】 ダイキン工業 事務系コースの通過ES(エントリーシート) No.519（同志社大学/男性）（2015/12/21公開）

私は空調を通して人の暮らし・地球環境を支えていける点、世界を舞台に仕事が出来る点、若手に自発的な挑戦の機会を与えてくれる裁量権、また「人を基軸に置いた経営」という理念に魅力を感じ、貴社を志望しました。 続きを読む

希望職種：営業・営業企画・マーケティング 理由 ・モノと向き合うより人と向き合う仕事がしたい為。 ・専門性を活かした提案営業ができる強みがあると考えた為。 ・統計・調査などからデータを分析し課題を見つけて解決策を考えていくといったことが好きな為。 続きを読む

共感した経営理念 ・社会との関係を見つめ、行動し、信頼される ・働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力 ・「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 理由 まずは個人が社会人として信頼を得ること、そしてその様々な職種につく一人ひとり全員が協調し、楽しみつつやりがい・誇りを持って仕事をすることで個人としての市場価値・会社全体としての企業価値が向上する。その上で一歩・二歩先の世界のニーズを感じ取り、展開ビジョンを立てていく先に会社の未来があると考えるから。 続きを読む

私は物事を慎重に取り組もうとするあまりに決断が遅いことがあるので、正確に、かつスピーディーにといった所を意識しながら失敗を恐れず困難を楽しみながら自発的に変化・挑戦していくことを通して成長していきたいと考えています。その中で空調事業のみならず、他の様々な事業でも世界No.1シェアを目指すと共に、全体として海外売上比率をさらに上げてリーディングカンパニーとしての地位を不動のものにさせていきたいです。 続きを読む

・留学先でのサークル立ち上げ ・営業のアルバイト ・15年間続けてきたバイオリン 続きを読む

・留学先でのサークル立ち上げ 大学でのサークルの代表の経験を活かしたく思ったのが取り組んだきっかけです。しかしまた同時に、同じやり方で困難に直面せず上手くいくとは思っていなかったので全く違う経験として挑戦してみようと考えました。 続きを読む

リーダーというのは人に指示を与えて動かしていくものだと思っていましたが、このやり方では日本人よりも相対的に自己主張が強く、また年代・価値観・文化・バックグラウンドなどがそれぞれ異なった諸外国の人達をまとめることが全くできず、むしろ反発ばかりでした。そして日本の常識は世界では常識ではないということを大きく痛感しました。 続きを読む

私は自分の考えを「発信する」のではなく「聴く」ことを意識し、まず相手を良く理解し、一人ひとりと向き合うことを心掛けました。そしてお互いの考えを聴くということをチームの方向性として体現し続けた結果、他のメンバーも相手の考えを聴き受け入れようとする姿勢を持ちチームに大きな「協調性」が生まれました。そしてこの協調性がチームを上手くまとめ上げていく上で非常に重要であるとこの経験を通じて大きく実感しました。 続きを読む

私はフィリピンに3ヶ月、カナダに1年間留学していました。フィリピンでは語学留学と並行して、現地の人に日本語を教えるボランティアをしていました。カナダでは先に述べたサークルの立ち上げの他、飲食店でのアルバイトやイベントのボランティアなどをしていました。また留学生活全体を通してで言えば、新しい人脈が作れそうな機会があれば可能な限り全てに顔を出してたくさんの多種多様な人と話す時間を積極的に作りました。 続きを読む