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【空気のスタンダードを創造】【16卒】 ダイキン工業 総合職の通過ES(エントリーシート) No.6663(早稲田大学/女性)(2016/1/29公開)

ダイキン工業株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2016年1月29日

16卒 本選考ES

総合職
16卒 | 早稲田大学 | 女性

Q.
志望動機(100字以内)

A.
人が生きるために必要な「空気」を扱う会社であるためである。多くの人に貢献するという私の軸に合致した。また地球規模で「空気」のスタンダードを作る挑戦に携わり、人々により良い生活を届けたいと考えた。 続きを読む

Q.
希望職種、その職種を選んだ理由(100字以内)

A.
営業職である。私は、サークルやアルバイトで相手の要求の一歩先の行動をすることで信頼関係を構築してきた。また、集団の中で分野を問わず常に1番を目指してきた。以上から、営業で一番自分を活かせると考えた。 また、専攻の教育学から人の成長やモチベーションを高めることに興味を持ち、そのサポートができる人事も志望します。 続きを読む

Q.
当社の経営理念について  当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてその理由をお書きください。  (150字以内)※以下から選択 1.「次の欲しい」を先取りし、新たな価値を創造する 2.世界をリードする技術で、社会に貢献する 3.企業価値を高め、新たな夢を実現する 4.地球規模で考え、行動する 5.柔らかで活力に満ちたグループ 6.環境社会をリードする 7.社会との関係を見つめ、行動し、信頼される 8.働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力 9.世界に誇る「フラット&スピード」の人と組織の運営 10.自由な雰囲気、野性味、ベストプラクティス・マイウェイ

A.
6.環境社会をリードする 8.働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力 9.世界に誇る「フラット&スピード」の人と組織の運営 である。 8、サークル活動において、組織を動かすために「自分は人に求められている存在である」という誇りを、全員が持つことが必要と実感したためである。 9、異なる考えを持つ人が適した役割を果たす事で、成功したため。部活でレギュラーと非レギュラーの対立の潤滑油の役割を果たしたことで、より団結が強まり、結果が出た。 続きを読む

Q.
ご自身とダイキンの成長について  あなたはダイキン工業の中でどのように成長していきたい(変わっていきたい)ですか?  また、5年後のダイキンをどのようにしたい(変革させたい)ですか?(200字以内)

A.
私は、人を同じ目標に向けて団結させられる人間を目指している。 それは学生時代の部活動やサークル活動での成功体験に基づいている。 貴社においては、国籍や年齢を問わない環境の中で、相手の立場を理解しつつ常に自分の意見を発信し、団結へと導くことを目標とする。5年後には、私を中心に全員で自由に意見を出し合える雰囲気を作り、新しい考えを生み出していきたい。既成概念に囚われずに常に挑戦できる企業にしたい。 続きを読む

Q.
質問【3】(1)注力してきたことを具体的に3つ教えてください。(各50字以内)

A.
・高校の部活動。レギュラー獲得に向けた課題の体力面克服への取り組みがバドミントン部全体の成功になった。 ・大学で始めた菓子販売のアルバイト。同期が次々に辞めていく中続け、マネージャーより接客第1位を得た。 ・大学のテニスサークル活動。新入生勧誘活動において責任者を務め、過去最高の入会希望を獲得した。 続きを読む

Q.
(2)(1)でお答えいただいた内容のうち、1つを選び、なぜそれに取り組んだのかを教えてください。(100字以内)

A.
人々の先頭に立って組織をまとめた経験がほぼ無く、自らの力で他人を動かすことができるか試したいと考えた。また、テニス上級者でない私は、広報部長として新入生勧誘活動で成功させることで貢献しようと考えた。 続きを読む

Q.
 (3)(2)について、その中で苦労したことはなんですか。(200字以内)

A.
①広報部長としての個人的な取り組み。特にホームページ改善のためウェブ関連の知識をゼロから必死に勉強したこと。②他部員の協力を得ること。幹部以外の同期や後輩は当事者意識がなく、面倒な勧誘活動に積極的な人はほぼいなかった。そこで、まず自らサークルへの熱意を示すべく練習に全参加した。次に、私の昨年の経験より自分の存在が求められてないと感じることが当事者意識を欠く原因であると考え、あえて仕事を割り振った。 続きを読む

Q.
(4)(2)について、得たものとその成果はなんですか。(200字以内)

A.
一生懸命な姿勢を見せたこと、サークル員の求められたいという潜在ニーズを引き出せたことによりサークル員全体の協力を得られた。その結果、過去最高である70人以上から入会希望を得ることができた。また、全員が個々の役割を果たしたため新しい1年生に皆が愛着を持ち、サークルへの参加率が上昇した。 組織をまとめるために、まず自分が行動し、その上で1人1人の存在をしっかりと認めることが必要であると学んだ。 続きを読む

Q.
質問【4】海外での生活経験について  海外での生活経験があれば、行き先、期間、現地で取り組んだことを  教えてください。(200字以内・任意回答)

A.
海外経験なし 続きを読む
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ダイキン工業の 会社情報

基本データ
会社名 ダイキン工業株式会社
フリガナ ダイキンコウギョウ
設立日 1934年2月
資本金 850億3200万円
従業員数 103,544人
売上高 4兆7523億3500万円
決算月 3月
代表者 竹中 直文
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
平均年齢 41.0歳
平均給与 854万円
電話番号 06-6147-3321
URL https://www.daikin.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130348

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