【感動と技術の融合】【24卒】ダイキン工業の技術営業（空調）コースの本選考体験記 No.43355（非公開/非公開）（2023/5/24公開）

あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか。/次の当社の経営理念のうち、共感したものを３つ挙げてください。※ホームページに詳しく紹介しておりますので、その内容を読んだ上で回答ください。/未来を見据えた時、社会に対して課題に感じることは何ですか？課題に感じた理由と、解決に向けて取るべきアクションについて、あなたの考えを提案してください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

設問数が多いのに対し、文字数は割と少ないです。そのため、端的にわかりやすい文章を心掛けました。

技術職ではなく、技術営業でなければならない理由を意識して書いた。

なし

テストセンターに何度も足を運び、経験値を増やしました。

SPI

言語・非言語

なし

なし

若手社員との懇談会

マッチング会の前に30分間若手社員と懇談会があった。現時点の不満・悩みを解消することを目的としていて選考とはあまり関係が無いように思えた。

面談前に若手社員の方1名と30分の懇談会があり、そのまま面接に移りました。

インターンからの早期選考だったので、インターンで学んだことやそこから自分の興味に繋がったことを中心に話しました。

面接の雰囲気は面接官で違いました。副部長は昭和の頑固おやじ的な人でやりづらかったです。他の2名は優しく聞いてくれました。お客様との距離が近い職種なので、人間関係をどううまく取り持つかがかなり見られたと思います。

なし

なし

研究概要の説明を3分程度でお願いします。 研究で苦労したことを教えてください。

そのテーマを前にやっていた先輩が研究室に居なかったため、引継ぎに苦労しました。私の研究では完成品を前提に研究しているため、解析の種類が多いです。また、原理などの座学を自分で1から理解することが難しく苦労しました。そこで、積極的に研究室の先輩や違う研究室の友人に相談しアドバイスを頂きました。その際、先輩が忙しく中々時間を取ってもらえなかったので、要点をまとめて論理的に説明することで、聞きたい情報を得れました。

意見が食い違い、相手を納得させるためにはどうしたらよいか。

以下の順序を進めてきました。
① 相手の根柢の考え方を引き出す
② 否定せずにその人の考え方を理解して、自分の意見をその考え方に近づける
③ 論理的に説明することで納得できた
そのうえで相手の理解を得られなかった場合は、信頼関係の構築から始めました。

＞＞簡単なエピソードとして、企業との共同研究で起きたエピソードを話した。
共同研究なので、お互いに譲らない部分がある。その中でお互いが満足する結論へと話し合ったことを説明した。