ダイキン工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全550件） 6ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】緊張感がかなりある。前の面接とは違い、最初から評価しに来ているなという印象。役員ということで雰囲気もあるが、それに飲まれないように堂々とすべき。【あなたの長所を教えてください】自分の長所は、まとめ上げる力だと考えます。これまでも様々な価値観を持つメンバーをまとめあげ、結果を出してきました。大学時代には〇〇において行ったインターンで、〇〇人のメンバーと共に〇〇を作り上げ、目標を達成しました。また、〇〇に滞在していた頃にはチームの中心メンバーとして〇〇昇格に貢献しました。様々な価値観を持つメンバーをまとめ上げることは一筋縄では行かず、困難も多々ありましたが、真っ正面からぶつかり合い、お互いを知っていくことで乗り越えてきました。御社に入社後も国内であれ海外であれ数数の困難があると思います。ですが、自分はこれまで培ってきたまとめあげる力や経験を活かし、確実に結果を残していきます。【自分はどのような性格か。】自分は努力家だと考えています。どのような物事に対してもあきらめず努力できることが自分の強みです。今までもどのような逆境日においても努力し続け困難を乗り越えてきました。幼少期の海外滞在時、最初スポーツクラブでは圧倒的な力の差、フィジカルの差がある状態でした。ですがこのような状況下においても数年間努力し続けることでその逆境も跳ね返すことができました。また、大学在学中には発展途上国でインターンを行い、その時も全く何もない状態からプロジェクトを作り出し、成功に結びつけることができました。このように自分はどのような環境下においてもあきらめず努力し続けることができます。御社に入社後、様々な困難が待ち受けているとは思いますが、自分はあきらめることなく挑戦し続けることができます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳しい視線で質問をし続けてくる役員の方に対しても堂々と対応することができたことが評価されたと感じる。

【WEBテストの内容・科目】非言語、性格、数学【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書の計算問題を中心に解いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】基幹職/研究開発拠点で開発業務【面接の雰囲気】第一印象から温厚で親しみやすい人だと思った。面接の際はお茶を用意していただいて、お茶を飲みながらお話をした。【入社してからどの製品の研究開発に携わりたいか？】私は、大学院に進む際に一人暮らしをすることになり、持病の喘息があるため空気清浄機を購入することを決めていました。そこで空気清浄機の機能や性能について幾つかのメーカーについて調べました。調べてわかったのは、その時点で販売されている空気清浄機の中でアレルゲンを分解する能力を持つのは、御社のストリーマ技術のみということでした。そこで御社の、他者と差別化された技術力の高さに惹かれ、私もそのような製品作りに関わりたいと考えたため御社を志望するに至りました。御社を志望するきっかけとなった空気清浄機の研究開発に携わり、空気清浄機以外の製品でも研究の成果を活かし、これまで以上に空気で健康被害をなくしていきたいと考えています。【海外勤務に抵抗はありますか？また、英語以外に話せる言語はありますか？】もともと海外で働くことに興味があり、海外で働けるチャンスのある会社に絞って会社を探していたので抵抗はありません。ですが、私は今までに海外に行った経験が１度しかなく、自分の英語力に自信がないのでこれからの学生生活の中で勉強をして、自信を持って海外勤務をできるようにしていきたいと考えています。英語以外に話せる言語ですが、話せるとまでは言えませんが、第２外国語でフランス語を選択していました。以前研究室で、ヨーロッパ圏の研究者の方に講演をしていただいたことがありました。その際に学生は自己紹介をしたのですが、みんなが英語で自己紹介をしていた中、私はフランス語で自己紹介をし、その研究者の方に大変喜ばれたということがありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に答える際に自分の経験を元に回答をしたことで説得力を持たせることができ、さらに自分の性格や考え方を把握していただけたのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】基幹職/研究開発拠点で開発職【面接の雰囲気】お茶を用意していただいて飲みながらの質疑応答だった。１回目の面接よりもノリがいいというか、さらに親しみやすい人だった。【研究職と研究開発職ではどちらを志望していますか？】厳密な研究職と研究開発職の違いがまだあまりよくわかっていないのですが、私のイメージでは研究職の方がより上流工程であり製品化までの時間も長い「未来の製品」についての開発だと思っています。私はこれまでにない全く新しい製品や技術を生み出したいと考えているため、研究職を志望しています。御社の研究職の仕事で興味がある研究は、空気の質についての研究です。勉強するときに適した空気の質や寝るときに適した空気の質について解明し、これまでの技術と融合させることで、安心できる空気の綺麗さを提供することに加え、プラスアルファの快適さを提供する製品を作ることができ、人々のQOLを向上させることに貢献できると考えたためです。【イベントごとは好きですか？】はい、イベントは大好きです。私自身、学部生の頃は４年間結婚式場でアルバイトをしていました。それはイベントが好きなことと、私の働きによって人々の幸せを実感することができ、そのことにやりがいを感じていたためです。そのやりがいは御社の研究開発職の場合でも同じようにやりがいを感じることができると考えています。さらに御社では、盆踊りを主催し地域との結びつきを高めることや、様々なイベントの提供企業となっていることから、楽しむという気持ちを大切にしていることが伝わってきました。私は、楽しい、嬉しいなどのポジティブな感情を大切にしているため、価値観が合うと考えています。入社した際はイベントの担当もやってみたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分の考え方をしっかり話したことと、入社したらどう働くかを話すことで熱意が伝わったと思う。逆質問もたくさんした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事/研究開発【面接の雰囲気】２人とも厳しそうな人だと感じた。これまでの面接よりも厳しい質問がされた。こちらが笑顔で答えると、時折笑顔で返してもらえた。【なぜ大学では物理学科に進学したのですか？】私は高校生の頃、物理が全くできませんでした。しかし、物理ができることのメリットや、物理の考え方を身につけることのメリットをたくさん感じており、私にとって物理ができるようになることは大きな価値があると考えていました。そこで、物理学科に進学すれば嫌でも物理漬けの日々になり、少なくとも普通の人以上には物理ができるようになるだろうと考えて、進学を決めました。はじめは物理ができる人たちの中で、全く物理ができないことで辛いこともたくさんありましたが、卒業する頃には、成績上位1/3以内に入っており、推薦枠を獲得することもできました。進学は他の大学に進みましたが、現在は自分の興味のある研究を見つけることもでき、良い選択だったと思っています。【大学院はなぜこの研究室に進学したの？】大学院に進学する前の大学で所属していた研究室で、メインではありませんでしたが測定手法として素粒子について学んでいました。そこで、大学院では素粒子について専門的に学びたいと考えました。また、精密測定についても興味がありました。今の大学での大学院説明会及び研究室見学の際、たまたま見学した研究室で中性子を用いた基礎物理学の精密測定をしていることを知りました。さらに中性子を用いた物理実験をするのであれば日本でこの研究室が１番だということを知り、この研究室に進学することを決めました。日々、世界最先端の研究に携わることができており、貴重な経験を出来ていることから、この研究室を選んで良かったと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】答えるのが難しい質問にも臆せず、笑顔で自分の考えを堂々と答えてことが評価されたと思う。ガッツがあって良かったと言われた。

【ESの内容・テーマ】志望動機、志望職種、研究テーマ、経営理念で共感したものとその理由、イノベーションを起こした経験、【ES対策で行ったこと】採用ページだけでなく、企業ホームページを参考にして企業研究を行いました。IR情報は非常に役に立ちました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】テストセンター形式の試験などで、その他の会社で練習しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】40代くらい【面接の雰囲気】非常に和やかな雰囲気で、面接をしていただきました。質問の内容も自分の人柄を問う内容が多く楽しかったです。【研究についての説明と、どのように研究を進めているのか？また、困難に直面した際にどうしているのか？】研究をまとめたA3の紙を使って研究内容の説明をだいたい3分程度で簡潔に行いました。（研究内容は割愛します。）普段はゼミで担当教員やその他の学生と議論を行い、研究の方向性やデータの解釈などを進めています。また、時間を最大限有効活用できるようにスケジュール管理にも力をいれており、スケジュール管理に関する書籍も何冊か読みました。その結果、実験の待ち時間を最少にすることができ、前任者よりも多くのデータをとることが可能になりました。研究で壁にぶつかった時には、担当教員に相談する前に、過去の人の論文や関連文献を調査して打開策がないかどうか検討します。自分の持っている視点から離れ、違う観点から実験を見直し、改善することも意識しております。【なぜダイキンの志望度が高いのか？】「・身近な製品を扱うことができる・若手のうちから大きな仕事を担当できる・海外で働くチャンスが大きい」という私の就職活動の軸３つを満たす会社であると感じたのが大きいです。さらに座談会や工場見学などを通して、ダイキン工業の社員さんはみなさん暖かく、どんな質問にも懇切丁寧にこたえてくださり、このような人たちと働くことができれば、充実した社会人生活を送ることができると思ったというのが本音の部分です。また、どの社員さんも挑戦というキーワードを何度も述べていたので、本当に挑戦する風土のある会社であると感じた部分も大きいです。実際に会社自体も急激に伸びており、これは挑戦なくして絶対に達成することはできなかったと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この面接では学生の人柄を見ているよな雰囲気があったので、明るく元気な印象を与えられように意識した点がよかったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員と人事【面接の雰囲気】はじめは厳かな雰囲気でしたが、徐々に和やかな雰囲気になっていきました。ただし、質問の内容はきびしかったです。【どういう軸で就職活動をおこなっているか？】就職活動の軸は3つあって１つ目は、多くの人々の生活に密接にかかわる製品を提供することができることです。高いモチベーションを持って働くことが可能であると考えております。2つ目は、若手のうちから大きな仕事を任せていただくことができる会社で働きたいと考えております。与えられた仕事を淡々とこなすだけでは自身の成長にはつながらないですし、仕事を楽しむことができないと思うからです。３つ目は、海外で働くチャンスを頂ける会社で働きたいと考えております。日本とは異なる環境下においても、異なる価値観を許容しお互いに協力し合い、日本の優れた製品を海外に提供し、世界中の人々の生活を向上させていきたいと考えております。【入社してやりたい仕事はなに？】私は最終的には海外で働きたいと考えております。なぜなら、今後自分のキャリアを考えた際に海外経験は必須であると思うからです。日本は少子高齢化ならびに人口減少によって、どの会社においても伸びることは期待できないことから、海外に進出せざるを得なくなるので、海外経験のない人材は市場価値が極めて低いと考えられます。ですので、海外勤務をキャリアの中で必ず経験したいです。そのために入社後は国内で、ダイキン工業の中核を担う空調部門で働き、ダイキンのビジネスの全体像を把握したいと考えております。具体的には製品企画から出荷までの全体を学びたいと考えております。その後に御社の重点的地域として挙げられている北米で駐在したいというビジョンを持っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ダイキンの求める人物像にチャレンジ精神と何度も書かれているので、自分にはそういった素養があるという点をアピールしたのがよかったのかもしれません。

【ESの内容・テーマ】学内での取り組み/海外での経験/志望動機【ES対策で行ったこと】志望動機は短いので、簡潔に書くようにし、面接で詳しく話していくような流れにしました。経営理念は人についてのテーマを入れていなかったため、最終面接でなぜかと聞かれました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明　エグゼクティブではなかった【面接の雰囲気】関西だったせいか、くだけた雰囲気で進められた。何を勉強してきたのか、どんな経験をしてきたのかについてや志望動機を詳しく話した。それについてのコメントも随時いただき、一人の大人として会話をさせていただけていると感じた。【研究内容について、なぜそのテーマを選んだのですか。】私は映画ハリーポッターにみるイギリスの方言について研究しています。私自身が留学生の友達が多く、国際交流をしていく中で英語を話してきました。しかし、イギリス人の友達の英語は私が学んできたアメリカ英語とはかなり違い、分からないことが多く、それがコンプレックスでした。それを克服したいと考え、イギリス英語について学んでいくうちにイギリスにはたくさんの方言があり、それは階級社会と強く結びついていると感じました。そんな階級社会をよく表しているハリーポッターの中で、登場人物がどのような位置づけで、それがどのようなセリフに描写されているのかを明らかにしたいと考えています。特にコックニーなどのワーキングクラスのアクセントに着目することで、イギリス英語の特色を見いだせるのではないかと考えています。【海外に興味があるとのことだが、海外の経験の中で大事だと感じたことは何か。】私はその土地やその文化に関することは、机上の知識だけではわからないと思っています。実際に現地に行って現地に住んで初めて見えるものがあると考えています。私は海外に行くときに、旅行に行ってホテル暮らしをするのではなく、ドイツ留学であったり、友達を訪ねて泊めてもらったり、といったことを多くしてきました。その中で現地の人の暮らしを見たり交流することで生の情報を実感することができ、それが私自身の大きな財産となっています。そのような経験から、私は仕事においても、ゆくゆくは駐在などのような現地を見て、その人々、文化を見て学び、そこからフィードバックを得て新たなものであったり価値を提供していきたいと思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話した内容についてその場でコメントや質問をもらったが、それについてその場で理由や自分自身の考えなどを話せたことがよかったのかなと感じました。また、逆質問の時間も長いので、企業研究をしっかりし、素人なりの考えや疑問などを素直にぶつけてみたことがよい結果につながったのかなと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】二人とも理系出身の人事の方々で、口調は穏やかながらも厳しい質問や予想だにしなかった視点からも切り込まれた。【ドイツに行かれたとのことですが、なぜドイツを選んだのですか。】私はドイツのデュッセルドルフに2回、インターンシップで2週間と語学留学で１ヶ月滞在しました。最初に行ったインターンシップでは日本企業が海外でどう活躍しているかを目の当たりにし、ゆくゆくは海外で仕事をしたいと思うようになりました。また私自身の語学力の課題も発見でき、まず英語を学ぼうと思うきっかけともなりました。そんな中行った語学留学では、現地の大学のサマーコースに参加し、日本にいるとなかなか触れることの無い生のドイツ語に毎日触れることができました。また、ドイツ人やドイツに留学してきている世界中の学生と交流することで、語学の面だけではなく文化の面でも多くの学びを得ることができ、知識と刺激をもらいました。【ダイキン工業に対しての質問はありますか。】ダイキン工業さんはエアコンが海外、国内ともに売り上げが伸びていると思うが、エアコン以外でのこれからの展望や新規事業などは考えていらっしゃいますか、もし考えていらっしゃるのであればその分野やその対象についても教えていただきたいです。また、アフリカやブラジルなどの暑く、発展途上の国々へこの先展開するにあたって、どのように販売経路や拡大をされていくつもりなのかその国々の状況によって変化させなければならない面や課題などがあれば教えていただきたいです。さらに、それ以外の国でエアコンを広めたいと考えておられる地域がもしあれば合わせて教えていただきたいです。なぜ、お二方が御社に入社を決めたのか、何か理由があれば教えてください。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接後、1時間ほどでお電話があり、高い評価だったと言ってくださった。その場でフィードバックをいただいたが、失敗体験はあるかと聞かれたときに詳しくではないがあると素直に答えたことと、共感している経営理念が他の人と違って人に関することが一つもなかったといわれたときに咄嗟に答えたことが、頭の回転の速い人だと感じたと評価していただいた。

【ESの内容・テーマ】・志望動機(100字以内)・希望職種、その職種を選んだ理由（100字以内）質問【１】当社の経営理念について当社の経営理念のうち、共感したものを3つ挙げてその理由を教えてください。（200字以内）質問【２】学生時代の取り組みや経験について　当社ではイノベーター人材を必要としています。　学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーション（リスクを恐れず、それまでの　モノ・仕組みに変革）を起こした事例を教えてください。（300字以内）　＜イノベーター人材例＞　・時代の先を見据え、創造的破壊で変革を推進。徹底的にやりきり変化を実現する人。　・過去にとらわれることなく現状を見つめ、変えてやろう、良くしてやろうという　　思いから、積極的に発言・提言したうえで、最後まで徹底的にやりきる有言実行　　力を持つ人。質問【３】海外での生活経験について　海外での生活経験があれば、行き先、期間、現地で取り組んだことを　教えてください。（200字以内・任意回答）希望職種（複数選択可） ※【ES対策で行ったこと】まずは、ＯＢから話を聞いたり、本を読み、ＥＳの基礎を学んだ。その後、就活会議等の就活支援サイトで、ダイキンでは何がＥＳに求められるのかを調査した。その上でＨＰ等を参考に自分でＥＳを作成した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中期経営計画のようなものを作ってる方（50代）【面接の雰囲気】面接前には若手人事の方が緊張をほぐしてくれた。面接の方はかなり温厚で、「まずは私たちにあなたのことを教えてほしい。そして後半では、あなたに私たちのことをしってほしい」とあらかじめ伝えられた。質問は普通の面接のようにされるが、私の答えを肯定してくださり、逆質問には丁寧に答えてくださった。【１）すごいたくさん職種を選ばれてるけど、これはなんで？２）なんで調達に中でも興味あるの？３）ほかのところでも調達を希望しているの？メーカー？なんで？】１）今の時点で自分の知識そんなにないから、プロの人事の人に自分に合うものを選んでもらったほうがいいと思いました。また、どの職種でも御社の事業を支えることは変わりないため、どの職種にも興味があります。２）御社のＨＰを拝見し、そこで掲載されていた、20年調達をされている社員の方のお話しに魅力を感じたためです。～さんという方です。人間力によって人から協力を得るという調達のお仕事に惹かれました。自分は人の立場になることが得意。その力を活かして、人から協力を得ていきたいと思っております。３）はい。他のところでも、調達を志望しております。また、メーカーをメインに志望しております。理由は、１つのことを作り上げること、いろんな立場の人と協力して成し遂げることにこれまでやりがいを感じてきたからです。これをやりたいと思い、メーカーを志望しています。【１）留学で一番つらかったことは？２）逆にあなたから質問をどうぞ（残り15分で）】１）一番難しかったのは意思疎通です。中でも、つらかったターニングポイントとなったことは、一番親友と思ってた子に、あなたは何考えているかわからないと言われたことです。自分は親友のつもりだったのにです。文化が違うから、相手を知らなければと考え、相手を知ろうと聞くばかりに徹していました。その結果、相手は私が何も自分のことをしゃべらないと思われてしまいました。私は発信もしなくてはと学び、異なる文化の人と信頼を築く方法を学びました。２）中期経営計画のようなもので、IoTやＡＩを活用していきたいという方針を示されていました。この方針において、どのような課題がありますか。また、その課題に対して、事務系の社員のかたがたに求められることはなんでしょうか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】たまたま、中期経営計画をつくっていらっしゃる方が担当で、私の逆質問が中期経営計画についてだったため、よく調べていると評価していただけたのだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】女性人事（40代くらい）/男性（中期経営計画を作ってる所の長・50代くらい）【面接の雰囲気】一次の面接よりも引き締まった感じでした。あまり話に興味はなさそうでした。逆質問を良く調べてきてしたつもりだったのですが、私の質問を長く感じられていた風に見えました。【１）留学で一番大変だったことはなんですか２）どういう工夫をしましたか３）つまり、自分からは普段あまり話さないほうですか４）留学ってニュージーランドね。日本人多いよね。】１）一番大変だったのは、留学して半年ほどたったころ、親友と思っていた友達に、あなたは何考えてるかわからないといわれたことです。私は自分とその子が信頼関係を築けていて、親友だったと思っていたので、その言葉に衝撃を受けました。２）まず、原因は、私が異なる文化の人と信頼関係を築くには、自分がまず相手のことを知らなければならないと思い込んでいたことと考えました。相手の話を聞くばかりで、自分のことを発信していなかったため、この現状を変えようと、相手の話を聞きつつも、自分の話をするように心がけていきました。３）話さないのは、留学直後に相手を知ろうと意識していた時だけでした。普段は自分から話すほうがよくします。４）都市部は多いです。【１）他にどのような会社を受けてきましたか。２）選考が進んでいる会社さんはどのようなところで、どこまで進んでいますか。３）逆質問（残り15分で逆質問）】１）まず最初に受けてきたのは、重工メーカーさんと総合電機メーカーさんです。人々の豊かな生活を支えたい・より豊かにしたいという思いが軸になっているので、インフラを支えるものづくりをされているメーカーさんに携わりたいと考えてきました。２）現在、すすんでいる会社さんは、重工メーカーさんでは、三菱日立パワーシステムズさんが次回が最終面接です。また、日立造船さんが次回二次面接の予定です。総合電機メーカーさんでは、富士電機さんが次回最終面接です。ただ、この中でも御社は圧倒的に第一志望です。御社に入社をさせていただければ、全ての企業さんは辞退します。３）ＨＰに特集されていた～さんという調達の方のようになりたいです。どのようなキャリアを歩めば、同じような仕事をできますか？/戦略経営計画でIoT,Ai技術を空調ソリューション事業で活用していくと掲げられていた。課題はなんですか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイントは落選したため、わかりません。評価されなかった・落選の原因と思うことは、「普段自分から話さないの？」という質問に「普段はばりばり話します！」と言えなかったことです。ダイキンの社員さんは関西気質で自分から喋る人ばかりと体験記に書いてありました。

【ESの内容・テーマ】志望動機志望職種，その職種を選んだ理由研究テーマについて当社の経営理念について，共感したものを３つ挙げてその理由を教えてください【ES対策で行ったこと】過去の先輩のエントリーシートや，様々な就活サイトの選考体験を参考にして，どのように書けばいいのかを模索した．相手の目に留まるようにテンプレート通りにならないように注意した．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】１対１の面接だったので，緊張していましたが，「お茶でも飲みながらやりましょう」といった風に緊張をほぐす雑談から始まったので，とてもやりやすかった．志望動機よりも質問時間の方が長かったので，どんな人間かを見ているのではと思いました．【学生時代に頑張ったことは何か】私は，大学２回生の頃から，英語学習アプリのバグ探しのアルバイトに従事していました．珍しいアルバイトなので，ほとんどの人はノウハウがわからない状態から始まります．私も，初めの頃はPCがあまり得意ではなかったこともあり，作業に時間がかかりました．単純作業が多いこともあり，すぐに辞める人が多かったのですが，私は２年間続けることで，作業効率も上昇し，最終的にはバイトリーダーの立場になりました．その際，新人が読むマニュアルの改訂に私が参加し，当時私がわかりにくかった部分を修正することで，新人の作業効率がよくなりました．このことから，人を取りまとめる能力や，主体的に案を考えて達成に導く力を身に付けることが出来ました．【どのような企業を主に見ているか】親が音楽好きといったこともあり，私は昔から音楽が好きだったので，就活開始当初は，音響機器メーカーを主に見ていました．例えば，ヤマハさんであったり，オーディオテクニカさんであったりの楽器メーカーです．しかし，企業研究を進める中で，視野の狭さを痛感しました．音を作る側しか見ていなかったのです．ノイズも音であることから，様々な機器の騒音を減らすといった方面で見ると，様々な企業が考えられるようになりました．その中でも，空調といった音の発生源である空気を対象とした製品を作っている企業の下で研究開発を行うのも楽しそうだと考えたので，現在はメーカーについても興味があります．興味が会社に繋がるように話しました．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術系を志望する場合，自分の研究内容を楽しそうに相手に伝えることが重要なのではないかと思います．わかりやすく伝えるよう工夫したのもよかったのではないでしょうか．

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】開発部長/人事部長/不明【面接の雰囲気】面接官の人は優しそうな雰囲気の方たちでした．和気藹々とまではいかないが，終始緊張することなく自分の話したいことを話せる雰囲気でした．【空気についてどう思うか】空気は，世界中何処にでも存在していて，人間だけでなく，あらゆる生き物が生きる為に必要な存在です．また，私たちは空気を当然のようにあるものだと認識していますが，人間は空気汚染であったり，地球温暖化といった環境に配慮しなければいけない問題に直面しています．しかし，技術の発展により，快適な生活に慣れてしまっているので，急に原始人のような地球に負担をかけない生き方ができるわけでもありません．そのため，より一層エコを心掛けた製品を作る必要があると思います．更に，御社では空気に付加価値をつける研究に着手しているとお聞きしました．例えば，賢くなる空気といったものです．この他にも，廃気音の周波数を研究することで優しくなれる空気といったものを作ることが出来るのではないかと考えています．【入社後，何をしたいか】私は，世界中に影響を与えるような新製品，新技術を作ることが夢です．会社に入って，自身が目指すモノを作る為には，プロジェクトリーダーの立場に立つことが必要なのではないかと考えます．その為には，自身が有用な人材であることを示す必要があります．なので，入社10年を目途に，プロジェクトリーダーの立場になるために必要な技術であったり，人を導く技術を身に付けたいと考えます．この質問の後，逆質問の時間があったので，部長の立場に立っている面接官の方に，部長の立場になってわかる，ヒトの上に立つために必要なものは何かとお聞きしました．「部下の体調等に気を付けるために，コミュニケーションを図る，あいさつをする」とのことでした．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分が落ちるはずがないという強気の姿勢で臨んだのがよかったのでしょうか．入社後のアピールを逆質問でするのはいいのかもしれません．研究内容については一次面接同様わかりやすく，面白そうに話すことが大事だと思います．

【ESの内容・テーマ】性格特徴、趣味特技は何ですか。志望動機は何ですか。希望職種は何ですかその職種を選んだ理由は何ですか研究テーマについて教えてください。当社の企業理念について共感したものを3つ教えてください。その理由を教えてください。当社では、以下のような人材を必要としています。あなたの強みに最も当てはまるものを選び、その強みを発揮した学生時代の取り組みや経験について教えてください。 【ES対策で行ったこと】大学内で行われたダイキンの企業説明会に参加し、先輩社員に気になる点を質問し情報収集を行い、ESのヒントにしました。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書の問題2種類を3週しました。どこの企業でも通るように9割を目指しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】一次面接の雰囲気は、終始穏やかです。最初に雑談も挟んでくれるので落ち着いた状態で面接に望むことができました。【学生時代に頑張ったことは何ですか。】私は、英語力の向上を図るために英会話教室の運営ボランティアに力を入れました。教室では子どもたちに英会話を教えていました。私達がヒアリングを行ったところ子どもたちが英語に自信を持てていないことに気づきました。自信を持てるように子どもたちが思わず英語が話したくなる場を設け、実践的な英語を習得してもらうよう努めました。そこで私は、異文化交流会にフリーマーケットを出店することを企画しました。他のスタッフと協力し、本番で生きる英会話の例文集や実際の売買を想定したロールプレイング等を実施しました。当日は、子どもたちがお客様と自発的に英語でコミュニケーションを取る姿が見られ、お客様からも40通ほどの感謝の手紙を頂くことができました。 【志望動機を教えてください。】私の就職活動の軸は次の3つです。1つ目は、その企業が業界でリーディングカンパニーであるかどうか、2つ目は、お客様の対象が広いか広くないかという点、3つ目は。扱っている商材が誰でも知っているということ、つまり認知度が高いかどうか、の以上3点です。私の、就職活動の軸が御社に合っていると思ったので志望します。1つ目の理由に関しては、空調事業世界トップの企業である御社は高いブランド力と技術力を兼ね備えています。世界中から選ばれる存在であり、ほかの業界との接点も多いため多くの人と仕事ができます。そして、仕事の幅が広がると考えます。2つ目の理由は、私たちの生活に不可欠な空気を扱っているため、地球上にいる全ての人がお客様であり、対象となる消費者層が広いと考えます。対象が広いということは、世の中に与える影響が大きく、使命感を持ちながら仕事ができると考えます。3つ目の理由は、認知度が高いと影響が現れやすいので達成感を感じやすいからです。以上の理由により、私は御社を志望します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術プレゼンの時に、自分の研究に絡ませてダイキンが扱っている空調に非常に興味があることを伝えました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接は、圧迫面接でした。なぜ、空調を選んだのか、などダイキンへの関心度合いを見られていたと思います。 【あなたの研究の内容を簡単に説明してください。 】近年、コンテナ船のように大型化が進んでいる船舶は既存船に比べて細長くなり、船体の縦曲げ剛性が相対的に低下しています。従来は問題とされなかった高周波弾性応答による荷重が船体に与える影響が著しくなってきました。疲労破壊による船体の損傷事故を防ぐためには、超大型船の適切な強度評価手法を確立する必要があります。私は、船舶の安全を守ることに使命感を感じ、この研究に着手しました。私の研究は、弾性応答荷重を再現できる装置を1から開発し疲労試験を実施して、SN線図により疲労寿命を推定することである。実戦ではこれらの荷重は常時発生していないため、現在は間欠的にこれらの荷重を受ける場合の疲労試験を実施しています。このように今後様々な荷重条件を想定して多数の疲労試験を実施することで、実際に船舶が遭遇する荷重履歴に対して有効な疲労寿命推定法を確立することができます。 【生産技術者として、我が社でどういうことがしたいですか。】生産技術の先行開発と既存の生産設備の自動化率を高めるために作りやすいものを開発して行きたいです。社運をかける新製品の作り方の先行開発に携わることができるのは業界トップの御社ならではであり、社会に与える影響の大きさから使命感を持って働くことができると考えます。エアコンの中身は銅の配管が非常に多いと聞いています。銅管をぐにゃぐにゃ曲げて作らなければなりません。よって人の手を要する部分が多いです。自動化を図るための作り方を考え、生産ラインのサイクルタイムを上げていきたいです。国内で高いQCD機能を持ったライン開発のノウハウを学び、将来は海外の新工場を立ち上げるチームリーダーとして貢献していきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接時の誠実さと元気にはきはきと答えたことだと思います。分からない質問に対して、分からないとはっきり答えました。

【ESの内容・テーマ】学生時代頑張ったこと【ES対策で行ったこと】ダイキンにいった先輩がいなかったため、大学のキャリアセンターでESの添削を行ってもらい対策を行った。

【選考形式】少人数懇談会【選考の具体的な内容】少人数で社員と話して志望動機を聞かれた。企業の説明があり、具体的なイメージを持てるような会社の説明会があった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理職【面接の雰囲気】面接官の方がとても話しやすい雰囲気でした。研究の話以外にも、趣味の話を興味深く聞いてくれました。終始和やかな雰囲気でした。【研究内容を簡単に教えてください】私は皮膚温度感受性についての研究を行っています。近年の室内空気環境はエアコンによって快適に保たれていますが、冷房の効いたオフィスでは寒さに弱い女性の間で冷房病などの健康障害が問題となっています。女性ホルモンが自律神経系や体温調節に関わっていることから、皮膚温度感受性に何らかの影響があると考え、これに着目しました。この研究は男女共に快適な室内環境を提案することに繋がると考えています。わかりやすく簡潔に話しました。【自己PRをしてください。】高校時代フルートに魅せられた私は、吹奏楽部に入部しました。初心者だったため、初めの1か月は音も出せず、技術的にも周りに全くついていけなかったのですが、持ち前の粘り強さで早朝練習やレッスンに通いました。その結果、最後のコンクールでソロを任されるまでに成長し、技術力だけでなく精神力をより高めることができました。大学院でも、休みの日や研究で疲れた時にはフルートを吹いており、それが自分のエネルギーとなっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ESに書いている志望動機や研究内容よりも、趣味や特技といったその人の人となりが分かるような質問に重きを置いているように感じました。自分のありのままを出したことが評価につながったと感じでいます。ただし、その中でも仕事に対する熱意などはしっかり見られているなと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】終始和やかな雰囲気でした。面接官の方は、緊張をほぐすような質問や雑談をしてくれたのでとてもリラックスして面接に臨むことができた。【どんな仕事がしたいか。】研究開発がしたいです。特に、高齢者施設の空調に興味があります。その他に、動物や植物を対象とした空調研究も進んでいるのでこれにも興味があり、やってみたいと思っています。注意した点は、どんなことがやりたいのか具体的に話すことです。また、自分の言いたいことが相手にしっかり伝わるようにはきはきと話しました。【私たちに質問はありますか。】一つの部屋を区画ごとに違う室温にできる技術があると聞いたのですが、詳しく教えてください。私は技術職を希望していたので、まず技術的な質問をしっかりしようと心がけていました。質問の答えがかえってきた後も、その答えに対するさらなる質問を重ねて何度か行いました。質問をその場で考えることで、技術的な探究心が面接官に伝わったと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】技術職としては、研究に対する熱意と探究心を見られていたように思います。それだけではなく、仕事に対する熱意や粘り強さ、根性といったものも重要とされていたように感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】圧迫面接だとは感じませんでしたが、いい雰囲気だとも思いませんでした。突然人事の方に「なんでも質問して」と言われ、うろたえながらも相手の職種や企画の仕事内容等について答えました。【関西以外で働くことは可能ですか。】私は関西で生まれ育ち、関西に対し強い愛着を持っています。また御社の、関西らしい雰囲気がとても好きですので、関西で働くことができればとても嬉しく思います。ですが私は留学経験があり、新しい環境になじむことが得意です。また将来的に海外で働きたいと考えています。ですので、若いうちは求められる場所で求められる仕事に打ち込み、少しでも力をつけていきたいと思います。そして最終的には自分の夢である海外での駐在という大役を任せていただきたいと考えております。【ダイキン工業の営業はエアコンを扱うので、研修期間には図面等を勉強しなければなりません。あなたは文系の学生ですが、そういった勉強に抵抗はありませんか。】仰るとおり私は大学で文系の学部に所属しておりますので、確かに今までこのような図面には全く触れてきませんでした。ですが、私は好奇心が強く、知らないものを知ることに興味を持っており、大学でも時折理系の講義に参加することがあります。私には持ち前の好奇心の強さがありますので、きっとこのような内容の勉強も楽しんですることができると思います。また、分からない時には技術系の社員の方に質問にいくことで、技術系の方とも人間関係を作りたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直に申し上げますと、一次面接はあまり面接という雰囲気はなく、むしろ学生側が社員の方に質問し続けなければなりませんでした。ですので、雰囲気を悪くすること無く「何をたずねるか」を考えることが一番求められました。この点から、面接官は、学生たちのダイキン工業に対する興味・関心をみているのではないかと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員/人事【面接の雰囲気】とてもいい雰囲気でした。人事の方も役員の方もやる気に満ち溢れていて、「面接」という堅苦しい感じは微塵も感じさせられませんでした。実は、私は一次面接も二次面接も「面接である」と気がつきませんでした。【弊社は女性活用で有名ですが、出産後は仕事を続けたいと考えていますか。】はい、続けるつもりでいます。私は、仕事には二種類の考え方があると思います。一つは、お金を稼ぐための手段として割り切ることです。もう一つは、仕事を自己実現の場として捉えることです。私は後者の考え方をしております。御社は出産後も働かれる女性の割合がとても高いと伺っておりますので、私も安心して働き続けたいと考えております。また、出産後はあまり仕事の場から離れていたくありませんので、半年後に職場復帰できる制度を活用したく思います。【弊社でどのような仕事にかかわりたいですか。】「新興国において新規市場を開拓して、ニーズを活かした商品、ならびにその商品を広めるための戦略を考えたいと思い、営業企画を志望いたします。○○さん（面接官の役員の方）が海外にいって長年携わっておられたお仕事内容は、まさに私がやりたいと考えていることでして、とても興味深くお聞きしております。自分だけではなく、他の社員と協力しながら御社の商品を広め、その結果として新興国の空気をきれいにしたいという目標を抱いております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同じく、30分間質問をさせられ続けました。私自身の経験についてはエントリーシートからの情報を主に見ておられました。それよりも、仕事内容に関心を持っているか、どのような点に関心をもっているのかということを会話の中から見られていると感じました。積極的に質問をし続け、興味を表現したことが評価されたと思っています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】技術系の方と文系の人事の方の２名が面接官で、和やかでした。基本的には、研究内容の説明と志望動機に対して、深堀してくる感じでした。それほど深く聞かれなかったので、気楽に面接をすることが出来ました。【研究内容は】持ち込み可のレジュメを用いながら、自分の研究内容を紹介しました。研究背景、自分がやったこと、今後どのような応用が期待されているのかを5分ほどで説明しました。【注意した点】文系の面接官の方にも、研究の内容がわかるように専門用語は、使わないようにすることを意識しました。また、レジュメを一枚持っていくことが出来たので、研究内容がイメージしやすいように、絵をたくさん載せて、紹介しました。質問された際も、専門用語で答えないようにしっかり考えておきました。【志望動機は】真夏の暑い時期にフィリピンのスラム街をボランティア活動で訪れた際、暑さで辛そうなお年寄りを沢山見かけ快適な生活の大切さを実感しました。そして、【世界中の人に日本のような快適な生活を提供したい】という想いが湧いてきました。貴社は空調世界NO1であり、私の想いを実現できる会社だと思い志望しました。【注意した点】長く話すと、聞いている側も疲れてしまうので、会話をするような感じでハキハキト答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受け答えがしっかりできるかが見られていたような気がします。黙ってしまわず、テンポよく会話することが大事だと思います。明るく元気よく研究内容の発表と、しっかりした志望動機をいうことが出来れば大丈夫だと思います。また、最後にアンケートで第一志望かどうかをチェックしてくるので、志望度が高いかどうかも確認していると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事/研究/設計/技術営業【面接の雰囲気】和やかでした。基本的にエントリーシートに沿った質問をされました。技術系なので、研究内容も発表しました。その回答に対して、色々深堀をしてくる感じでした。最後には、逆質問をする機会が与えられました。【ダイキン工業の中でどのように成長していきたいのか】現在は空調の知識が乏しいですが、貴社で知識を身に着け空調のスペシャリストに成長したいです。そして、日本だけでなく世界中のお客様に喜ばれる製品を開発したいです。新興国での空気清浄機の売り上げが今後期待されているという事で、私は入社５年後には実際に新興国を訪れ、現地に合った商品開発に携わりたいです。そして、現地の売り上げを向上させて貴社の売上２兆円越えに貢献したいです。【注意した点】入社後もしっかり働く熱意があることを伝えました。【志望動機は】真夏の暑い時期にフィリピンのスラム街をボランティア活動で訪れた際、暑さで辛そうなお年寄りを沢山見かけ快適な生活の大切さを実感しました。そして、【世界中の人に日本のような快適な生活を提供したい】という想いが湧いてきました。貴社は空調世界NO1であり、私の想いを実現できる会社だと思い志望しました。【注意した点】面接官が４人いたので、それぞれの顔を見ながら熱意をもって元気よく大きな声で話しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】受け答えがしっかりできるかが見られていたような気がします。黙ってしまわず、テンポよく会話することが大事だと思います。明るく元気よく研究内容の発表と、しっかりした志望動機をいうことが出来れば大丈夫だと思います。また、最後にアンケートで第一志望かどうかをチェックしてくるので、志望度が高いかどうかも確認していると思います。