【信頼と協調性が鍵】【24卒】パーソルクロステクノロジーの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.69974（非公開/男性）（2024/4/5公開）

説明会を通して、企業の風土が好きになったこと。

メタバース上でのマナー研修会がある。かなりフランクなもので、クイズやグループワークを通して同期と交流できる場でもある

内定後、即承諾が条件だったため、就活は続けることができなかった。役員者面接の翌日に承諾書が送られ、提出期限は即日だった。

志望動機だけでなく、自身の経歴とそれに至った動機（なぜその大学に入ったか、なぜ辞めたか等）をハッキリさせて説明できるようにする。人事面接はフランクな場なので、不安要素があるならここでずべて吐き出し、担当の社員さんと役員者面接に向けて打ち合わせをしておく。いくらフランクな場といえど、自身に不利なことを隠したりするとマイナス評価になる。役員者面接は、詰まったとしても落ち着いて話せば問題はないと思う。学歴は選考にほとんど関係ないと思われるが、入社や志望先に対する覚悟を見せておくことは重要。

信頼を大切にしている企業で、そのためにチームワークが重要視されている。したがって、内定者には協調性が高い人が選ばれる傾向があると思う。また、信頼が重要という点で、包み隠さず事実をハッキリと述べられる人も多い印象がある。私が内定を頂けたのは、自身の過去についてハッキリと述べ、その動機や理由をしっかり述べることができたからだと考えている。

どんな経歴だとしても、そこに至る動機や理由が重要視されると思う。動機や理由がきちんと説明できなければ落とされるが、逆に言えば、そこを面接官を納得させるように話すことができれば面接は通ると思う。また、ものづくりが好きかどうかも問われることがある。自身の過去のエピソードも交えてなぜ好きなのかを説明できるようにした方が良い。

内定者向けのイベントに招待していただいた。