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- A.
ニデック株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2016卒ニデック株式会社のレポート
公開日:2017年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2016年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 不明
投稿者
選考フロー
企業研究
京都にある部品メーカーと比較して、日本電産が優れている点を研究するべきです。日本電産の魅力は成長性にあると思うので、売上高や株式の時価総額のおよその数字くらいは知っているべきです。そして、日本電産の成長の裏には業界ナンバー1である製品は押さえておく必要があります。社長が企業人の中では有名な方なので社長の事も調べておくと企業理念について知ることができます。内定者の中にはインターンシップに参加した方もいらっしゃったので、参加した方が良いかもしれません。
志望動機
私はものづくりを通して、人々の暮らしを豊かにしたいという思いがあります。貴社はそのEVや家電などに不可欠なモーターで数々の世界トップシェア製品を世に送り出しており、そこに裏付けられた高い技術力は非常に魅力的です。また、比較的若い企業でありながら、グローバルに事業を展開し、多くのお客様から高い信頼を得ています。また、比較的若い企業でありながら、グローバルに事業を展開し、多くのお客様から高い信頼を得ています。何より約20年で売上1兆円を達成したその成長性に魅了され、貴社を志望しました。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 不明
- 通知方法
- 不明
- 通知期間
- 不明
選考形式
技術面接
選考の具体的な内容
1次面接は、技術面接でした。2つの質問に対して面接官と議論しました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 技術1名
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
技術面接だったので、理系ならば知っていて当然のことを受験者は知っているのかを重視していました。理系の方は研究内容を積極的にアピールすることが求められます。研究内容を深く尋ねられました。その研究が当社でどのように活かすことができるのかを考えなければならないと思います。研究内容と事業がマッチしていれば、研究職を進められます。また、当社を志望する理由も重要です。京都の部品メーカーの中でも日本電産でなければならない点を重視しています。
面接の雰囲気
固い雰囲気の技術面接でした。ESに沿って進められることはありませんでした。受験者全員に2つの質問をしたそうです。1つ目は全員共通、2つ目は選択問題でした。面接官とテーマに沿った議論をしました。しっかり答えることができたらOKと返事を頂けました。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生生活で最も打ち込んだことは何ですか?
英語でのゼミ活動です。研究室のゼミでは、研究の進捗状況を報告する為にプレゼンテーションを英語で作成し、英語で口頭発表をします。ゼミは全て英語で行うので、最初は英語の理解力が不足していたため、分からない事が多くありました。そこで、その英語力不足を努力で補うために多くの論文を読んだり、ゼミ中に発言することを心がけました。その結果、英語に対しての苦手意識を減らすことができ、ゼミがより有意義になりました。注意した点は、弱点をどのように改善したのかを細かに述べることです。
志望する職種は何ですか?
生産技術です。それは最適なモノづくりを実現していく現場に最も近い職種であるからです。製品・部品を効率良く量産する生産体制を築くことができたら仕事へのやりがいに繋がると思います。「効率良く」は低コストかつ短納期で高品質であることです。なので、コスト削減を考えながらも要求されている製品・部品の品質を保ちつつ、量産できる体制を実現したいです。モノづくりの効率化をコスト・スピード・品質などの様々な角度から発想できる企業人になりたいです。注意した点は、なぜその職種をしたいのか、何を成し遂げたいのかを示すことです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 不明
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部品メーカーの中でもなぜ日本電産でなければならないのかを重視していると感じました。当社が優れている点やこれから拡大するにはどうしたら良いかなど企業研究がなされているかを見ていたと思います。また、研究内容も大切です。私は学生時代に頑張ったことを軸に研究と繋げて話したので、それに対して細かく聞かれて納得して頂けるような説明をすることができました。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気だったので、本音で話すことができました。ESと成積表を見て面接は進められました。研究内容に興味をもって聞いてくださり、肯定的なフィードバックを得ることができました。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたの強み・弱みについてお話ください。
長所は集中力が高く、困難なことでも最後までやり遂げられることだと思います。短所は細部にこだわりすぎる点です。学会で発表するための抄録やプレゼンテーションを仕上げるために締め切りが迫っていても、図のバランスや文章にこだわってしまいます。社会では、期限内に求められた結果を出すことは当然です。この短所を対処するために、一番に求められていることを紙に書き出して意識しながら作業をするようにしています。注意した点は、短所を述べるときに改善方法を示すことです。
研究活動を通して身に付いたことは何ですか。
計画性と積極性です。実験を成功させて所望のデータを得るためには、初めの計画が重要です。実験の企画、測定機材の選定、予備実験までを実験当日までに不備がないように、これらの一連の工程を計画しました。また、自ら行動する積極性も必要です。問題が発生した際には、研究室のメンバーと話し合いを設け、解決策を議論しました。また、実験機材の使い方が分からなければ他の研究室に出向いて機材の使い方を教えて頂きました。その結果、実験の本番には目標としていた測定データを回収することができました。注意した点は苦労した内容と成果を示すことです。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定の電話を頂いた際に、他社の選考は断るように言われたからです。
内定に必要なことは何だと思うか
面接の大半が研究内容の話だったので、研究内容を詳しく説明できるようにしなければなりません。それが、会社の職種とマッチしていれば良いフィードバックを得られます。技術面接では、基礎知識を問われるので学業を疎かにしてはいけません。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
専門的な研究をしてきた人だと思います。同時に高度な専門知識のある人です。技術面接で専門性があるかないかを見極められます。また、英語力も必要です。TOEIC受験経験の有無や入社後の英語の大切さを重視していました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エントリーシートの他に書式自由の自己PRが提出できるので、研究内容をまとめたものを作成した方が良いと思います。研究内容を深堀りされるので、適切に答えることが求められます。
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ニデックの 会社情報
会社名 | ニデック株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニデック |
設立日 | 1973年7月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,604人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |