シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全389件） 8ページ目

【良い点】
会社ではチャレンジコースという若手向けの社内教育制度があるが
簡単に言うと社内MBAだが、はっきり言って無駄な制度だと思う。

【気になること...続きを読む(全196文字)

【良い点】
総じてチームワークの良さはあり、強み。　その反面、社内での綱引きや人間関係は仕事のある程度のウエイトを占めてくる。
やる気と能力、人間性に応じ...続きを読む(全160文字)

【良い点】
希望した仕事につける可能性が高く、多分野の商品群に挑戦することができるため、個人の能力は上がりやすいと言える。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全198文字)

【良い点】
総合職でない人材に対しても、長い目で人材育成をして下さいました。異業種に転職してからもスキルは役立っています。海外帰りの方の多い部署だったので...続きを読む(全199文字)

【良い点】
WEB受講案内は頻繁にmailが届く。必須のWEB研修もあるので真剣に取り組めば一定のスキルアップは期待できる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全161文字)

入った部署ではメンターの人が１人つく制度でした。ただ入ったときはメンターの人が忙しくて特に指導は受けなかったです。その後、メンターの人が異動になってからは...続きを読む(全130文字)

なかなか厳しい中での営業となるのでモチベーションを自分で高くもちつつやっていかなければならない。またシャープ自体が多少落ち目という点も不利と働く(長期的な...続きを読む(全114文字)

早期退職もあり、職場の人数が大幅にげんしょうしているため、
若手のうちから大きな仕事を担当させてもらえます。
なので、若手のうちから大きくスキルアップをす...続きを読む(全100文字)

研修制度は充実しており、幅広い技術内容について講義等受けられた。
新入社員研修は約半年、その後、部署での研修も約半年あり、とても丁寧に感じた。
また、自分...続きを読む(全107文字)

現在から来年の2016年10月まで、費用のかかる研修はすべて凍結となっています。そのため、社内・外部研修を通じてのスキルアップは望めません。スキルアップす...続きを読む(全102文字)

シャープでしか通用しないツールが多く、退社すると、つぶしが効かない場合があります。転職するときに備えて、シャープ以外の会社でも通用するような技術を身につけ...続きを読む(全172文字)

過去には海外への研修制度等、充実していたイメージがある。ただ、現状は経費の問題もありやや衰退気味。
尚、急激に大きくなった会社の為、各部門の人材育成の考...続きを読む(全158文字)

【良い点】
多数の研修があり、望めば知識を得られると思う。
主事クラスになるまでには毎年一回は研修があった。主事に上がってからは研修に行った記憶がない...続きを読む(全158文字)

【良い点】
担当する守備範囲が広く、開発初期～量産とその後のフォローまで関わることができる。そのため要素開発においても量産を見越して開発が行えスキルが上...続きを読む(全231文字)

【良い点】
集合研修が多くて、他部門と連携がとれるよう配慮してくれる点や、営業スキルの社内研修だけでなく、語学等の外部の講師を招いた研修が受けれるのは魅...続きを読む(全162文字)

【良い点】
あらかじめ会社が指定している資格を取ると報奨金がでる。
【気になること・改善した方がいい点】
すべての資格を網羅しているわけではないの...続きを読む(全175文字)

【良い点】
過去から専門職のスキルアップに力を入れていて、法務は米国ロースクール留学ができるケースがる。そこで、米国弁護士資格を取る者もいる。会社として...続きを読む(全175文字)

【良い点】
社内での研修は電気系(ハード、ソフト)とマネジメント系を中心にコンスタントに
開催されており、当然ながらその募集メールも定期的に配信されて...続きを読む(全257文字)

液晶事業部門の設計/開発/生産技術に関しては(業務が多いためもあるが)殆ど経験と勘の世界。なので、自己啓発で業務内容に対する勉強をして、「おこった現象の本...続きを読む(全218文字)

社内、社外のセミナー等に所属の了解を得た上、出張として参加は可能である。
英会話などのトレーニングについては、会社内で受講可能(個人負担は必要)
OJ...続きを読む(全170文字)

人材を大切にしているので社内研修は多いので希望すればどんどん参加出来る。 役職に応じた合同研修もあり、Web研修も用意されています。
業務に追われている...続きを読む(全195文字)

社員の育成に関しては、非常に下手な会社だと思います。始めから10年後を見越した所属ローテーション等を行う会社とは違い、最初の配属以降は全て現場の意向に従い...続きを読む(全176文字)

研修は自ら応募することで、受けることができるが、忙しい事業部部門では上司が積極的に協力してくれる体制じゃないと参加が難しい。また、新規事業提案などの副社長...続きを読む(全180文字)

スキルアップやキャリア開発教育体制についてとても良い企業だと思います。
社内の雰囲気は部署に依存しますがそんなに悪くありません。
ただ、業績が悪く、リ...続きを読む(全176文字)

技術研修は、頻繁に行われています。天理総合開発センター内にある研修所で、二泊三日などで行われています。費用は部門負担なので個人に負担は発生しませんが上司の...続きを読む(全173文字)