【挑戦と説明の融合】【22卒】荒川化学工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.16927（東京外国語大学/男性）（2021/8/7公開）

就職四季報で化学メーカーを見ていて会社を知った。社会貢献性の高い企業の中でロジンで培った技術を軸として4つの事業（製紙薬品・コーティング・粘接着・機能性材料）を展開している大変社会貢献性の高い企業であるこの会社受けたいと思った。

先ず志望動機を「社会貢献性」という軸に沿ってHPやマイナビの情報を絡めて作成した。その際なるべくこの企業独自の具体的な単語を使うようにした。チャレンジ精神はいつも通りの学生時代に力を入れたことを短くした。趣味は色々あったが「分かりやすさ」をアピールする為にメリットがハッキリとした動画鑑賞のことを書いた。

「チャレンジ精神」と「説明能力」が重視されていると感じた。ESではこの2つの設問の比重が大きく前者では「学生時代に挑戦した事」と後者では「自分の趣味をその良さや面白さが第三者にも分かりやすいように説明せよ」と問われ特殊だと思った。

採用課題の解決グループワーク

企業説明や事業紹介、各部署（人事や経理や情シスなど文系部署）で働く社員による説明の後グループワークと発表。

化学メーカーの文系の働き方、人事の採用課題の解決法

採用課題解決グループワーク

1日目にやったこと

前半は経理・情報システム・総務など各部署の人が仕事を紹介して質疑応答の時間。後半は「当社の新卒採用戦略を立案せよ」というワークで特に「東北地方の化学系専攻の学生」をターゲットにいかに採用していくかが問題という設定だった。

人事部の若手

なし

社員の方々企業説明をしてくれ、職種説明では一人一人個別に自分の仕事についてエピソードベースで質疑応答してくれる。ワークでは人事の方が一人グループに付いて進捗状況に応じてヒントをくれたりする。

グループワークのテーマが人事の採用課題の解決ということで、当然文系であっても人事の仕事への知識がなかった為学生独自の発想を出し合って議論を進めるしかなかった。またグループ自体の人数が三人とかなり少なく課題のボリュームに対応するのも難しかった。

参加者とはグループワークの前に自己紹介とアイスブレイクの時間が与えられる。ワークの途中にも休憩と終了後にも振り返りの時間があり交流する時間は十分に取れた。

特に助かったのはこの会社の文系部署（経理、情報システム、総務）で働く先輩社員の仕事の説明がエピソードベースで聞くことが出来て、この会社だけでなく一般的にメーカーの文系部署ではどのような仕事をするのか分かったこと。特に情報システムや総務部は普段あまり聞くことがないから。

特になし。ワークのテーマも人事が新卒採用をする際にどのように学生にアプローチをすべきかというもので、普段から就活をする中でどのようなアプローチがあるかは自然と身に付いていると思う。

上記の通り、文系が配属される各部署について先輩社員が体験談を話してくれたので入社後に具体的にどのような仕事を任されるのか具体的に理解出来たから。また文系社員も例えば経理の知識などは一切なかったが入社後に勉強をしなんとかなったということで、専門外の部署でも問題なさそうと思ったから。

インターンシップで特に本選考で有利になるような要素がなかったから。先ずグループワークの内容も人事の採用課題の解決ということでかなり限定的であり、自分が思っていた職種とは異なっていたから。インターンシップ後に早期選考の案内が来たが、それもインターンシップとは別に新しくESを書く必要があるなど完全に別の選考であったから。

一番は上記の通り、各部署の先輩社員が自部署の仕事をエピソードベースで語ってくれるなど入社後の仕事のイメージが付いたから。またワーク中も話しかけてくれたが社員の方々の性格が穏やかで自分の性格と合うと感じたから。但しこの時にグローバルに働きたいという思いもあり、ドメスティックなこの会社と自分が合わないという不安も同時に合った。

早期選考の案内が来ることは来たが、完全にインターンシップのESと全く別の質問でかなり回答に時間が掛かるものであったことから、あくまでこのインターンシップは本選考の母集団形成が目的であると感じたから。

インターンシップに参加前は、自身がボランティアサークルでの活動に力を入れていたことなどから社会貢献性の高い企業を見ていた。その中でロジンで培った技術を軸として4つの事業（製紙薬品・コーティング・粘接着・機能性材料）を展開している大変社会貢献性の高い企業であるこの会社を就職四季報とマイナビにて発見した。他にはいくつかの化学メーカーのインターンシップに加え金融やITなど幅広く受けていた。

社会貢献性を自分の中ではかなり重要視していたが、それを最優先すると今度は自分のやりたいことが実現できないということが分かった。特にこの会社は日本国内では環境に良い素材を提供するという点では社会貢献性は高いが、自分が将来望む海外でのキャリアなどの実現可能性は低いと思い不安が残った。その後は社会貢献性でなくグローバル性を重視するようになった。