【化学業界の扉を開けよう】【22卒】三洋化成工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.16931（東京外国語大学/男性）（2021/8/7公開）

当時はメーカーのBtoB、特に社会貢献性の高さから化学業界への興味が強かった。そうした中でYouTubeにて「ホワイト企業」や「化学業界」の会社を調べていたところこの会社を特集していた動画を発見した事がきっかけで応募してみた。

YouTubeにて「ホワイト企業」や「化学業界」の会社を調べていたところこの会社を特集していた動画を発見した事。

「自分の性格（パーソナリティ）」が最重要視されたと思う。ESでの質問項目で自己PRと自分の強みと弱みの3項目が聞かれるなど学生の性格を知る意識が強いと感じた。後はインターンシップに参加した理由というオーソドックスな質問だった。

講義形式、座談会

2グループに分かれそれぞれ営業の別部門に所属する3人程度の社員が部屋を循環する。社員が自己紹介をし学生から質問をする。

この会社における営業職の働き方

講義形式

1日目にやったこと

一人ひとり学生が軽く自己紹介。その後会社説明などがあり、その後は2グループに分かれ社員の方々の日々の仕事ぶりを聞いて質疑応答をして貰う座談会のようなことをした。

なし

どちらかというと社員との交流がメインの座談会という感じのインターンシップであった。社員は人柄は良いのでざっくばらんな質問も出来る雰囲気であった。ワークなどはなくフィードバックもなかった。

元々東京本社での「営業職」体験のインターンシップであったがコロナウイルスの蔓延によりオンラインへと変わり内容も実務体験からただ社員の方々の日々の仕事ぶりを聞いて質疑応答をして貰うという内容になった。その為具体的な課題などはなく特に苦労することもなかった。

参加者同士での交流は全くない。グループへの分配も企業側が行いその後自己紹介をし合うといった時間はなかった。

はっきり言ってあまり学べたことや参加してよかったと思ったことはなかった。というのも上記の通り元々は東京本社などで対面で営業職の仕事を体験できるはずであり、そうであれば実務に沿った経験ができたと思うがコロナの影響でオンラインとなり、対面でのカリキュラムをそのままオンラインへと移行するのではなく実際は単なる座談会のようなものになってしまったから。

結論を言えばそういうものはなかった。営業体験ワークという触れ込みであるので本来は製品などを覚えておくと有利だが、実態はただの座談会であったから。

上記の通り、化学メーカーでの営業職を体験できるという期待もありこのインターンシップに応募したのだが、実際は対面中止でオンラインになる際に内容が完全に変わってしまい実務に沿ったものではなく単に話を聞くだけのイベントになってしまっていたから。但しそれでも企業で働く先輩社員の話は聞けたので、自分の体験ベースでなく伝聞ベースで働き方を想像できる人には十分かも知れない。

先ずこのインターンシップ自体が選考がESとウェブテストのみであり参加学生を厳選しておらず参加学生もそこそこ多い為、特段優秀な学生を取ろうという意向が感じられるものではなかったから。また早期選考の案内なども特になく通常どおりの選考案内であったから。

やはりインターンシップの内容が提示されていたものとガラッと変わっておりがっかりとしてしまったこと。対面での実施が難しいからといって、オンラインにそのまま移植するのではなくただの座談会にしてしまうのは理解できなかった。これでは実際に働く姿がイメージできない。

インターンシップ内容が実務的ではなくなってしまった一方で、先輩社員たちの働きぶりを体験談ベースで聞けたことは例えば「働きやすい環境だと思った」とか「先輩社員の方々の人柄が魅力に感じた」などの志望動機にも繋がることは繋がるので、接点とも言えるから。

インターンシップに参加前は特にメーカーや商社にかなり的を絞っていた。その中でもメーカーはモノ作りを海外に展開したいことから、化学メーカーは扱う製品の社会貢献性の高さから志望しており、この会社もグローバル展開をしている化学メーカーであったことから応募した。他にも日本触媒のインターンなども同様の理由で受けていた。

インターンシップでの内容が営業体験ワークでなく座談会に代わってしまったので入社後の自分の姿をあまりイメージすることが出来なかった。もしかしたらオンラインを用いた仕事には積極的でない会社かも知れないと思ってしまった。
また社会貢献性の高さから化学業界を志望していたが、実際に社員の話を伺う中で仕事で自分の製品が世の中の役に立っていることを実感するといった話はなく日々の業務の話が中心となっていて、理想よりも自分がどのような働き方をするのかの方を重視した方が良いと思うようになった。