【深堀り理解、落ち着き対応】【23卒】住友理工の技術系の2次面接詳細 体験記No.30473（広島大学大学院/男性）（2022/6/14公開）

5分前に面接会場サイトに入室。面接終了後、退室。

面接に関してはエントリーシートにはない質問もされますが、奇をてらった質問はありませんでした。企業が求める人材に合うようなエピソードが評価されたと感じています。また、面接時に通信トラブルがありましたが、落ち着いて対応できた点も評価されていたと思います。さらに、逆質問の際には相手の答えに対してさらに深堀するなど、会社への理解を深めようと努めました。

アイスブレイクは特にありませんでしたが、和やかな雰囲気で進みました。中盤から後半にかけて通信トラブルがあり、面接官の方の反応が薄くなってしまった印象がありました。

なし

・就活会議

自己PRをお願いします。

私は、友人からよく「縁の下の力持ち」であるという評価を受けています。中学時代にはサッカー部に所属しており、当時部員が11人に満たないという状況がありました。しかしながら私はゴールキーパーとしてあまり目立たないと言われている守備面を支え、11人を相手に無失点での勝利に貢献し、県大会出場へと導きました。また、大学時代にも代表として大勢の前で発表するといったことはできないものの、グループワークなどといった小さなグループの中で必要とされる裏回しのポジションを担うことで各個人の意見を尊重しつつも、発表者が発表しやすいようにうまく意見をまとめていました。このように、私はグループの中で重要な役割を果たすことができ、良い方向へグループを導くことができます。

アルバイトで目標を達成したとあるが、どのように目標を立てどうやって知ったのか。またアルバイトがどのようにして上部に意見したのか。

私が勤務していた当時、球団が非常に強かったため店舗の売り上げ自体は右肩上がりでした。しかし、急激な伸びであったために既存のスタッフが対処しきれておらず、派遣の方に頼らざるを得ない状態でした。私は、既存のスタッフのパフォーマンスを上げることが店舗運営のスムーズ化につながると考えたため休憩時間の確保に取り組みました。また、目標については私が配属された店舗が偶然、会社の上部の方がよく出入りされる店舗であったため、目標について会話の中でお話しする機会が度々あったため、そこで知りました。その会話の中で上部の方が投資先について悩んでいらしたので、投資先の一つとして冷房設備を導入することで派遣の方に頼るのではなく、既存のスタッフの質の向上を図ることが売り上げの向上にもよりつながるのではないか、という提案をさせていただきました。