住友理工の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全144件）

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが所属する研究室・ゼミの研究テーマを入力してください。まだ研究テーマが決まっていない場合は今後取り組もうと思っているテーマを記載してください。(100字以内)あなたの趣味・特技を入力してください。(100字以内)あなたが経験したアルバイトについて入力してください。(100字以内)あなたが学生時代に打ち込んだクラブ・サークル活動について入力してください。(100字以内）大学・大学院在学中に、最も力を入れて主体的に取り組んだことは何ですか？(500字以内)当社でチャレンジしたいことは何ですか？当社への志望動機も踏まえて入力してください。(300字以内)【ESを書くときに注意したこと】特に、学生時代に力を入れたことは具体的に、志望動機やチャレンジしたいことは簡潔に書くことを意識していました。【ES対策で行ったこと】会社説明の動画があったので、何度も見直して、ESの参考にしていました。また、書く際には自分が持つ価値観から、企業が行っている事業に興味を持ったという形で書き、説得できるESをこころがけました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にZoomのURLを送信されていたので、そのURLに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官2名ともフランクな方で、私の話をしっかり聞いていただけたと感じました。また、選考活動が終盤になっているためか、企業研究・志望動機といった会社への入社意欲はかなり重視されていたと感じました。【学生時代に最も力を入れたことは？】私は、2年半継続した大学の授業運営・窓口対応を行うアルバイトに最も力を入れました。課題は、1年間勤務した頃に、利用者の大学生や教授への待ち時間が発生することでした。まず、課題に対して、発生する原因を分析し、そのなかで、新規アルバイト8名の業務量を増やすことが、解決に最も適していると考えました。そして、業務量を増やすために、PDCAサイクルを立てて指導しました。例えば、PLANでは、個人で、教え方の工夫をし、業務内容を教える順番を決めました。また、CHECKでは、チーム全体で指導確認をできるようにしました。チーム全体で確認できるために、業務内容を報告する業務日誌を使用して、新規アルバイトがどこまで業務内容を教えてもらったか、どれほど業務内容が定着できているかといった項目を既存アルバイトが業務日誌に記入するようにアルバイトを統括する職員に提案し、実施しました。その結果、新規アルバイトの業務量が増え、利用者の待ち時間を減らすことができました。【あなたの就職活動の軸はなんですか？】私の就職活動の軸は2点あります。まず、1点目は、「様々な業界に影響を与えて、社会を支えることができる」です。この軸が生じたきっかけは、大学時代のアルバイト経験がきっかけです。アルバイトでは、先述のとおり大学の授業運営や窓口対応を行っており、大学生のあたりまえを支えることにやりがいを感じていました。私が、社会人となった際には、大学生だけでなく、多くの人々や業界を支えるたいと考えるようになりました。2点目は、「若手から挑戦できる環境があるかどうか」です。この軸が生じたきっかけは、大学時代苦手だったことに挑戦し、克服した経験がよろこびとなっているからです。大学3年生当時、私は人前で発表することが苦手だったのですが、ゼミの教授やゼミの仲間にアドバイスをもらい、ゼミ内の時間帯やインターンシップに積極的に発表することで、苦手を克服することができ、挑戦を重要な価値観と捉えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたポイント・・・志望動機や学生時代に力をいれたことなど、よく聞かれる質問を自信を持ってこられたこと。注意したこと・・・笑顔、身だしなみといったあたりまえのことをできるようにすること。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱：性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約20分【WEBテスト対策で行ったこと】面接での私と、テスト結果の私に矛盾が生じないようにしました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】小牧市本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、簡単な人事面談をし、その後面接が行われる。面接後は、工場見学が行われる。【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、取締役2名【面接の雰囲気】面接官の第一印象は厳しそうだなといった印象を受けました。面接時は、笑いも起き、フランクさも感じられましたが、前回の面接に比べ、より回答に論理性があるのか、会社への本気度をチェックするといった感じを受けました。【あなたの長所と短所を教えてください。】まず、長所は物事に粘り続く取り組むことができる点です。これは、趣味であるランニングで、特に発揮しました。私は、ハーフマラソンを完走するために、練習として4ヶ月間、週に3回5ｋｍ走ることを計画しました。計画後は、時間を統一して行う・ランニング場所を変える・音楽を聴きながら話すなど、自分で工夫を凝らしながら、取り組み続けました。そして、長所でもあり短所でもあるのは、責任感が強すぎることです。これは、大学で行っている授業運営・窓口対応を行うアルバイトで、表れました。アルバイトを始めてから、1年間経った時に、アルバイトでの本来の業務に加えて、大学の職員の方から多くの業務を任せてもらえるようになりました。しかし、私は任せてもらったそのような業務を自分でやらなければならないと思い、全てに取り組み、本来の業務に支障が出ることがありました。以降、自分の状況を確認し、遂行できないと感じた業務は、周りに手伝ってもらうことを意識づけています。【大学での研究内容を教えてください。】会社法のゼミに所属しています。ゼミの卒業論文のテーマとして、会社法の規律対象である取締役の損害賠償責任と賠償責任に関係する経営判断原則を取り上げます。3年時には、論文の執筆に際して重要な前提知識である「取締役が経営判断原則を行うに際して考慮する事柄」を中心に学びました。具体的には、4P分析、3C分析などのマーケティング論です。例えば、大学内のスターバックスの売上を増やすにはどうすればいいのか？といったことをマーケティング論と絡めて提案することで学習しました。それと同時に、4年次に具体的な法的紛争や政治的状況を理解して解決できるようにするために、より多くの経営判断原則に係る実例から示唆を得ることができる日本経済新聞の記事について報告し、議論を行ってきました【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間としての能力面より、この会社への本気度が一番重要だと思います。面接前の人事面談もそうであるが、常にこの会社に入りたいという気持ちをきらしてはいけない。注意したところは、前回の面接より、志望動機を深く喋ることができるようにしたところ。一番、会社への本気度が出るところだと思ったので。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ、趣味・特技、アルバイト、部活、ガクチカ、会社でやりたいこと【ESを書くときに注意したこと】研究テーマは誰でもわかるようなわかりやすい言葉で書くことを心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議の先輩のエントリーシートを参考にしながら、自分が会社に貢献したいという意思をしっかりと盛り込むようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い人事の方【面接の雰囲気】担当の人事の方の雰囲気は優しい感じだった。面接の時間が短かったため、質問には端的に答えることを意識した。【当社でチャレンジしたいことは何ですか】御社に入社後は、自身が研究活動を通じて培った有機化学の知識や分析力を活かして、モビリティ分野において、クルマの振動を抑制することができる防振ゴム製品やホース製品などの新たな材料開発の仕事に携わりたいと考えています。私自身、自分のクルマを運転していて、地面からの振動が伝わることが多く、聞こえてくるエンジン音などにも不快さを感じていた経験から、防音性などの高い性能を兼ね備えた御社の防振ゴム製品の開発に携わり、快適な車内空間づくりを実現させていきたいと感じるようになりました。御社の高い高分子材料技術を活かした研究開発を通じて、人や環境にやさしい次世代のモビリティ開発に貢献し、より良いクルマを開発していきたいです。【あなたの就職活動の軸は？】私の就職活動の軸は、今後廃れないビジネスモデルなどの将来性を持っていて、人々が求める製品を提供し続けていくことができることです。御社は自動車業界だけでなく、インフラ、住環境やヘルスケアなど、人々の生活に直接関連する製品を幅広く提供していることから、お客様の生活を多面的に支えていくことができるという大きな将来性を感じたため、私の就職活動の軸とマッチしていると考え、志望いたしました。追加質問なぜその大学、学部、研究室を選んだのか。回答化学に関してより専門的な勉強ができる学科に進みたいと考えたためです。高校時代、将来は好きだった化学の知識を活かしたモノづくりを行う技術者となりたいと考えており、そのため化学に関してもっと専門的な知識を学べる学科に行きたいと考え、現在の学部を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究テーマや会社でチャレンジしたいことなど、面接時間は少なかったが幅広い質問をされたので、それぞれしっかり考えているかどうかを問われていると思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接自体は優しい感じだった。二次面接なのに研究のことがあまり聞かれなかった。若干雑談気味の会話になった。【自身の研究で学んだことを住友理工でどのように活かすか。】入社後は、研究を通じて培った分析力を、ゴム製品やホース製品の材料開発の場面で活かしたいと考えています。技術者はお客様や社会のニーズに応える製品を開発することが求められるため、良い製品を形にしていくためには、多くの人たちと関わり合いながら研究開発を行う必要があります。私の強みや、研究で学んだ分析のアプローチを活かし、実験を重ねながらより良い材料を追及できると考えているからです。追加質問開発志望だということだが、生産技術に興味はないか。回答希望と異なる部署に配属されたとしても、そこで新しい知識を得ることができるチャンスだと考えており、自分の視野を広めて，技術者として更なる成長をしていきたいと考えています。【なぜ住友理工に興味をもったのか。】中学生の頃、化学の実験が好きだったことがきっかけで、モノづくりに興味を持ち始めるようになりました。このことと、大学時代にクルマに興味を持ち始めたことがきっかけで、化学の知識や技術を活かせる自動車部品の開発に関わりたいと考えていたところ、自動車部品の中でも化学に近いゴムを扱う御社を知り、魅力を感じるようになりました。また、優れた自動車部品を生み出す御社の技術力を、クルマだけではなく、多様な用途として人々の生活に貢献できることに魅力を感じました。追加質問転勤などは大丈夫か。回答様々な職種や部署を経験し、知識を増やしていくのは重要だと考えているので、転勤しても新しいことに取り組むことをモチベーションにして楽しんでいきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】希望する部署や職種とのマッチングを確認したり、もし希望と違うところに配属された場合の対応を聞くようなことが多かったので、職種への意気込みを評価されていたと感じた。

【ESの内容・テーマ】志望動機・学生時代の学習等【ES対策で行ったこと】一般的なエントリーシートだったので他社で書いた内容と被る部分もあったが、志望動機はここでしか使えないものにした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画のため不明【面接の雰囲気】録画面接であったため、どのような方が何人で観られているのかはわからない。通知は遅かったので恐らく多くの人が応募していたと思う。【現在志望されている業界・職種などを１分程度でお聞かせください。】私が現在志望しております業界は、自動車部品メーカー・素材メーカー・化学メーカーなどといったBtoBの業界です。その理由といたしましては、2点ございます。1点目は、完成品メーカーやお客様が個人単位であるBtoCの業界とは違い、より多くの、世界中の人々に広く社会貢献ができるという点です。2点目は、部品・素材・化学などの可能性の大きさと、汎用性の高さに私自身魅力を感じているという点です。この2点から、私もそういったものを扱うメーカーに携わりたいと考えております。志望職種に関しましては、将来的には経営企画系の職種、または営業職を志望しております。自身の〇〇や〇〇での実行委員会での、企画経験や協働経験を活かして、お客様のニーズに沿った価値提供を行い、新たな信頼の獲得に貢献できるような業務の一翼を担いたいと考えているということが理由です。　以上が私の志望業界と職種です。【自己ＰＲしたいことがある方は、１分以内でお話しください。】私は、「自分でやると決めたことは最後までやりきる」、という強い思いで何事にも取り組みます。塾のアルバイトでは、生徒の勉強嫌いを克服させ志望校に合格させる、という目標を持って臨んでいます。そのために必要なことは生徒との信頼関係の構築だと考えましたので、工夫して指導に取り組んでいます。具体的には、まず、授業の合間には必ず生徒が生き生きと話してくれるような雑談を交えることと、正答時には笑顔で褒めることを徹底しています。また保護者とも連絡を取って、家庭との連携強化をすることで生徒の課題克服を試み、志望校への思いをしっかりと持たせるように働きかけています。こうした努力の結果は、生徒の合格という形で現れ、それが私の次のやりがいに繋がっています。このようにして私は御社でも目標を堅持し、工夫を欠かさず、確実に成果を得られるよう挑戦します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3時間もかけて動画を撮ったので、噛まずにすらすらと笑顔で話したものを提出したためだったと思う。カメラ目線を意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】あまり笑わず淡々と質問をするようなタイプの面接官の方だった。あまりにもシンプルなものだったので正直落ちたかと思った。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が最も努力した経験は、大学2年次まで所属しておりました、〇〇実行委員会の〇〇部局での活動です。1年次には当時最も歴史のある〇〇企画の司会を担当し、本番数ヵ月前から毎日通し練習やそれに伴う台本の見直し、ステージでのリハーサルなどに尽力しました。その結果、目標の1.3倍の約〇〇名の集客を達成しました。2年次には新企画を担当することになり、昨年以上の集客を目標に掲げました。ターゲット層に人気の〇〇を招いた企画「〇〇」を立案し、予算拡充の交渉や、企画認知獲得のための広報活動にも力を入れました。当日は、目標の２倍の約〇〇名の観客を呼び込むことができ、大成功を収めました。前例が何もない状態で0から企画することは多くの労力を必要とし、行き詰まる時期もありました。しかし、「沢山の来場者の笑顔を作る」という1つのゴールに向かってチーム一丸となって努め、本番で実際に観客の笑顔が見られたときは、これ以上ないやりがいを感じました。【大学で学習していることを教えてください。】所属しているゼミでは〇〇・〇〇に加え、幅広く時事問題の学習を行っています。昨年○月に〇〇の〇〇に参加し、「〇〇」をテーマに論文の執筆、討論を行いました。主に〇〇・〇〇の〇〇強化や、〇〇の見直し等を提案しました。現在は、「〇〇」をテーマに卒論準備を進めています。個人の支払い手段として、キャッシュレス決済の普及が急速に進む中、経理業務の効率化・自動化のため、企業や銀行、自治体等にも積極的に導入すべきであり、その際に生じる問題や解決に向けての的確なアプローチを見つける必要があると、私は考えます。卒論研究を通じて、本テーマについて様々な観点から現状把握や課題設定をし、深掘りしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望とはっきり言えなかったが、逆に正直に言ったところが評価されたのかもしれない。嘘をついたり盛ったりせずにした面接で通ったことは、自分も嬉しかったので縁を感じた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一応参考書も一通りやったがあまり意味はなかった。これまで受けてきたテストとほとんど一緒。

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長・営業部長・役員【面接の雰囲気】事前に人事の方から穏やかな役員たちであると伺っていたが、実際面接をしてみると厳しい質問が多かった。時期が時期であったため同時に真剣に見られていると感じた。【どうして営業・生産管理を志望しているのか。】営業を志望している理由は、自社製品の更なる国内外シェアの獲得に直接貢献したいという思いがあるからです。そのため、御社では営業として御社の優れた技術力を誇る製品を世界中に提供し、人々の生活をより豊かで安心安全なものにしていきたいです。英語を話すことに自信はありませんが、海外研修の経験や塾で英語を教える経験はあるので、海外で働くことにも興味があります。機会があれば自ら手を挙げて行ってみたいです。生産管理を志望している理由は、文系でありながら現場で働くことができること、工場での司令塔として円滑なモノづくりのために尽力したいと感じたからです。これまでの〇〇や〇〇での活動で良い結果を出すためにはそれまでの過程が大切であることを実感したので、御社でも良い製品の製造のためのプロセスの一翼を担いたいと考えています。【入社してからやりたいことは何ですか。】私は、御社で十分にインフラ整備がされていない新興国に向けて、御社の製品でソリューション提供をしていきたいと考えています。例えば、日本のように綺麗に整備されていない道が海外には多く存在しているかと思うのですが、そういった地域では日本と同じ防振ゴムではなくてその地域に合った製品を提供する必要があります。防振ゴム一つにしてもニーズによっては形を変える必要がありますし、防振ゴム以外の他の製品にも同じことは言えると思います。私は、普段から塾でのアルバイトやゼミでの活動において、その時の人や環境の状況によって臨機応変に柔軟に対応することを大切にしているので、その経験を仕事の中でも活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるのでしっかりと第一志望であるということ、働く覚悟があることを自己紹介の時点で言及したからだと思う。言葉がつまり全くスラスラと話すことができなかった上、もう一人の学生と違い自分はインターンシップに参加しておらず具体的な話を広げることが難しかったが、自分なりの話をできたことが良かったのかもしれない。

【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究室テーマ研究内容（字数指定なし）TOEICご自身の趣味や特技について、ご記入ください。（100）クラブ・サークル活動など、学生時代に打ち込んだことについて、ご記入ください（100）大学／大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（500）当社でやってみたいことは何ですか。当社への志望理由を踏まえて。（300）【ES対策で行ったこと】初めてのES作成であったため、就活サイトに登録し、過去のESを参考にしながら、研究室の先輩方に何度も添削してもらい修正を重ねた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目の人事【面接の雰囲気】面接官の自己紹介から始まり、和やかな雰囲気で面接が始まった。面接官が自分と年齢が近かったため、話しやすかった。【研究テーマについて簡単に教えてください。】光によって重合可能な液晶性有機化合物の合成とその物性評価を行っています。“液晶”とは、液体と固体の中間状態であり、分子がある一定方向に並ぶという特徴的な性質を持ちます。液晶性有機化合物は特定の温度範囲（液晶状態）において分子が一定方向に積層し、分子同士が相互に近づき合うことによって電気を通すようになるため、有機半導体材料への応用が注目されています。しかし、液晶状態は温度に依存するため、デバイス化した際に熱安定性が低く、扱いにくいという欠点があります。そこで本研究室では、熱安定性を向上させるために、分子が積層した状態で重合し、構造を固定化することで導電性と熱安定性の両方を実現することを目指しています。特徴として、光照射による簡便な操作によって重合を行うことができるという点が挙げられます。本研究では分子構造と物性の変化ならびに重合によって得られるポリマーの形態の関係を系統的に調査しています。【学生時代に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。】大学1年から現在まで卓球部での活動に力を入れています。私たちが所属するリーグでは、6校中5校はスポーツ推薦での入学者が多い私立大学で、国立大学は私たちのみでした。優勝するために、私は以下の2つのことを部内で提案し実践しました。①【対戦相手のビデオ研究】格上の選手に勝つため相手の弱点を徹底的に研究して勝とうと考えました。そこで私は部員全員が対戦相手の試合動画を見られるシステムを作り、各々が研究する機会を設け、それを選手内で共有することで勝率を高めました。②【SNSを積極的に使った情報発信】強い選手に入部してもらえるように、部活紹介動画を作製し勧誘に力を入れました。また、選手により多くの経験を積ませるため、外部からの練習参加も積極的に呼びかけました。発信を続けることで選手の入部やハイレベルな練習環境に繋がり、部自体が強くなり、より発信が増えるという好循環が生まれ、選手のレベルアップに繋がりました。以上の結果、21年ぶりにリーグ戦最高成績を更新することができ、主体的に周囲に働きかけ、目標に対して対策を立てることの大切さを学びました。現在でも目標とする優勝のため後輩へのサポートを続けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】10分という短い時間であったため、深堀りも少なく、基本的なことのみ質問された。途中雑談があったりと、終始柔らかな雰囲気で面接が行われた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系と人事一人づつ【面接の雰囲気】面接官の年齢が高く、一次面接に比べて非常に重い雰囲気であった。雑談などはなく、すぐに面接が始まった。【研究テーマについて資料を用いて詳しく説明してください】私の研究テーマは、「桂皮酸構造含有トリフェニレン誘導体の液晶性と光重合反応に及ぼす側鎖の影響」です。まず、研究背景ですが、液晶性有機化合物は、ある特定の温度範囲で、分子がある一定の方向に配列し、資料のFig. 1に示したようなカラムナー構造を構築し、分子の積み重なりの方向に電気を通すようになります。また、一般的な無機半導体に比べ、加工性に優れており、分子エレクトロニクスの分野への利用が注目されております。しかし、この電気を通すという性質は温度に依存し、ある一定の温度でのみしか発現することができません。この欠点を克服するため、カラムナー構造を保持した状態で光を当て、重合し、分子の積み重なりを固定することで、導電性と熱安定性の両方の実現を目指しています。また、私の研究では、前任者と異なる分子構造を設計し、液晶特性の変化を調査したり、重合によって得られるポリマーの形態の変化について調査しています。それでは結果と考察について説明します。まず、合成に関してですが、Fig.3 に示したようなトリフェニレン誘導体を設計し、こちらをTPCと名付けました。TPCはアルキル側鎖の本数と、位置、長さによって分類し、スキーム1に従い、側鎖がベンゼン環のメタ位に１本導入されているTPC1m-nと、メタ位に2本導入されているTPC2mm-nを合成いたしました。続いて、合成したTPCの液晶性について説明します。2ページ目の中段をご覧ください。Fig.4 はTPCの相転移挙動を示しておりFig.5 は液晶温度での偏光顕微鏡観察によって得られた液晶組織になります。まず、TPC1m-12では液晶性を発現せずこれは側鎖の長さが短い為に、運動性が不十分であったためと考えられます。一方でTPC1m-14と16では共に液晶性を示し、側鎖が長い16では運動性が大きくなり相転移温度は低下したため、扱いやすくなりました。最後に、TPC2mm-4と6についてですが、こちらは側鎖の数を多くすることで、より運動性が増し、液晶性が発現しやすくなるのではないかと期待し設計し、評価を行いました。結果としましては、どちらも転移温度が不明確となり、これは、二本の側鎖を導入したことにより、分子同士の立体障害が大きくなり、液晶相の構築が不安定となったためと考えられます。最後に、光重合結果についてです。Fig. 6をご覧ください。左の写真のTPC1m-16では屈曲したファイバー状ポリマーが得られた一方で、右側の側鎖の位置を変えたTPC1p-16ではらせん状ポリマーが生成しました。この違いから、側鎖位置の違いによって架橋の際の分子の集合状態の安定性が異なると考えられ、ポリマーの形成機構の解明を現在進めております。今後の展望といたしましては、先ほどのポリマーの形成機構の解明に加え、新規のトリフェニレン誘導体の合成と物性評価を行うこと。そして、資料には記載していないのですが、TPCの導電性を測定したいと考えております。説明は以上となります。【卓球のラバー事業を行っている企業は他にもあるがなぜ住友理工を志望するのか教えてください】御社は、自動車を初めとした幅広い分野でゴム製品を扱っており、その高い技術力と研究開発の経験をお持ちかと思います。卓球のラバーを専門に研究開発している企業ですと、他の分野に使われているゴム製品の技術を利用するといったことができないと思います。しかしながら、御社であれば、卓球のラバーに他の製品で利用している技術を応用したり、評価することができます。また、ラバーはゴムとスポンジから成り立っています。スポンジの性能も非常に大切な為、制遮音品に用いられているウレタンの技術も卓球のラバーに生かせると考えております。現時点では他社のラバーの性能に及んでいなくても、今後の開発によって、必ず他社を追い抜き、シェアを拡大できると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究についての質問が多く、自分の研究に対する理解が求められていると感じた。また、会社に入ってからやりたいことを深く聞かれ、マッチしているか確かめられていると感じた。

【WEBテストの内容・科目】言語/非言語/性格テスト【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なSPIの対策本を何周もやりこみました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部/主任研究員【面接の雰囲気】圧迫面接ではなかったが、面接官の方に笑顔があまり見られずとても穏やかな雰囲気とは言えなかった。アイスブレイクもなく自分から良い雰囲気を作っていくのに少し苦労した。【志望動機を教えてください。】私は人々の安心安全や豊かで安定した暮らしを支えていけるモノづくりをしたいと考えております。御社は時代のニーズを常に捉えた製品開発を積極的に進め、世界トップシェアを誇る防振ゴムだけでなく、近年ではエレクトロニクス・医療・介護等の分野において、独自の高分子材料技術を駆使し、新たな商品展開を他社に先駆けて取り組まれております。私の強みである「異なる観点から物事を熟考し、冷静に行動する力」を活かして、新規事業の更なる推進を通じて社会の発展や地球環境の保全に貢献したいと考え、貴社を志望致しました。入社後には研究開発職に就き、将来需要が高まると予想される自動運転車やＥＶに対応できる新製品の開発に取り組みたいと考えております。【研究や仕事を進めていく中で、明確な答えのない問題にぶつかる瞬間があると思いますが、そのような時あなたならどうしますか？】一度そこで立ち止まってみて、他の人と相談しながらできるだけ多くの人が納得できるような良い回答をひねり出すことです。つまり、限りなく完璧な正解に近づけることが大事です。人間が生きていくうえでこの世の人々全員が納得できるような解答を出すことは残念ながら極めて難しく、多数ある回答の中から最も完璧な回答を見つけ出すことです。そのためには仲間とのチームワークや知識・経験の積み重ねが欠かせません。例えはっきりとした答えがない問題にぶつかっても、その回答に至るまでの過程が自分の価値観をもとに正しいと思えるのなら、その回答に自信をもって堂々と発信すればよいのです。それをできるだけ多くの人が互いにやりあっていくことで自分という人間がよりブラッシュアップされていくことと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その人が持っている価値観を問うような質問が多かったため、自己分析をしっかりやっていることを評価して頂けたのかなと思います。私はこの企業は学校推薦で応募したため、ESがない分人柄や性格を重視されていたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】常務執行役員/人事部長/技術部長【面接の雰囲気】一つ前の二次面接以上に重苦しい雰囲気だった。3人とも笑顔はほぼ見られず、面接官の会社での役職が上がるほどそのような傾向が見られた。【大学生活で「自分で考えて自分の力で成し遂げた」ことは何ですか？】自分の力で成し遂げたことは、研究活動であります。研究活動で得られた成果に関して学会で口頭発表を行いました。有機化学を専攻している私は、希少金属を用いた反応の研究に取り組んでいました。新規な反応開発のため良い結果が得られず、研究テーマの変更も視野に入れていました。しかし、諦められない私は、自分自身にプレッシャーをかけるため、「半年後の学会で成果を発表したいです」と指導教員に目標を共有しました。その目標を達成するために、課題を1つずつ発見・解決することに注力しました。結果、半年後の学会に参加して、研究成果を発表しました。学会に参加し、客観的視点から自身の研究内容を批評してもらうことで、課題が見つかり、さらにモチベーションが上がりました。この経験から、困難な状況においても自分自身にプレッシャーを掛け、奮い立たせることで問題に立ち向かう力が身に付きました。【あなたのキャリアプランを教えてください。】５年後の私は、新たなゴム材料の研究開発を自ら発案して主体的に取り組みたいと考えております。まず入社後はただ言われたことをやるのではなく、この作業は何を求め、何に応用できるかを常に考え行動していきます。また不明な点がある場合、すぐ質問するのではなく自分で調べて自分なりの考えを出し、先輩方に相談に行きます。これを繰り返して知識や技術を充分に培った上で、５年後には自分から研究テーマを発案し意欲的に取り組み、研究者として信頼される人物になりたいと考えております。そして、１０年後の私は１つの研究チームのリーダーとなり、引き続き主体的に取り組むだけでなく、１０年間で身に着けてきた様々なノウハウを教える立場として若手社員の育成に携わりたいです。私は学生時代に商品陳列・補充のアルバイトを、後輩の指導も行いながら５年間継続してきたため、若手育成の大切さを充分に理解しています。また、その際も学ぶ姿勢を忘れず継続したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接はどちらかというと技術面接寄りであったため、自分の研究や行ってきた体験が会社でどのように役立つのかをはっきりと伝える必要があった。志望動機や自己PRなどはほとんど聞かれず、研究内容に関する質問が大半を占めていた。

【ESの内容・テーマ】ご自身の趣味や特技について、ご記入ください。（100字以内）/クラブ・サークル活動など、学生時代に打ち込んだことについて、ご記入ください。（100以内）/大学在学中に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。（500字以内）/当社でやってみたいことは何ですか。当社への志望理由を踏まえて、ご記入ください。（300字以内）【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活サイトに登録して、自分の受けようと考えている企業のエントリーシートを見て、言い回しや書き方を参考にした。また、OB訪問を行い、直接社員の方に添削してもらった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を少しだけやり、当日は友達に手伝ってもらった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は強面な人だと思い、緊張したが、しっかり相づちを打ってくれたり、笑ってくれたりして和やかな雰囲気で行えた。【学部で就職する理由を教えてください。】私が学部で就職する理由は、「企業で過ごす2年」と「大学で過ごす2年」なら企業の方が成長できると考えているからです。その理由は大きく分けて2つあります。まず1つ目は、企業という大きなコミュニティに身を置き、価値観や年齢の異なる仲間とプロジェクトを行うことは研究室で過ごす2年より見聞が広がり、スキルアップできると考えているからです。2つ目は、企業では自分の成果に対して対価が支払われます。そのため、自分の行動に責任が生じるので、そこで活躍することも失敗することも自分の人生の大きな糧となり、将来的に世界の人々の生活を豊かにすることにつながると考えたからです。以上の理由から進学するのではなく、就職しようと考えました。【大学で勉強以外で頑張ったことは何ですか。】バドミントン部の活動で部長として力を入れました。私は東海大会でチームが“1部リーグ最下位から優勝すること”を目標に掲げ、①チームの意識改善と②練習メニュー改革を行いました。①部員一人一人が「自分は目標のため何ができるか」話し合う場を設け、チームの方針を皆に浸透させました。②部員の特徴を最大限活かして団体戦に勝つために、レベル別、タイプ別の練習メニューを取り入れました。日々の練習でこれらができているか進捗状況を確認し、足りないところには指示やアドバイスをしました。優勝には届きませんでしたが、準優勝という結果を残すことができました。この経験から全体を見渡し、現状把握して目標達成のために策を講じる力が身に付き、失敗を恐れず挑戦する重要性も学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この企業は、チャレンジ精神を大切にする社風なので主体的に行動を行い、困難に立ち向かったエピソードが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事の方から技術職の部長がいると伺っていましたが、第一印象から温厚な人だなと思い、口調も優しかかったです。【やりたい職種とその理由は何ですか。】私は住環境・介護の分野で製品開発に携わり、「人の健康管理をすべて行ってくれるベッド」のような今までにない製品を生み出したいと考えております。大学時代のインターンを通して、企業には将来のニーズを読み、変化することが必要だと痛感しました。貴社は新領域にも果敢に挑戦し、新たな価値を提供し続けています。また、技術力も業界トップクラスです。私はそのような環境で部活動時代に培った“チャレンジ精神”と“忍耐力”を生かして今までになかった価値を提供したいです。また、EV化の流れで貴社の売上高目標を達成するには新製品の開発は欠かせないと考えております。新たな価値を提供し、世界で活躍することで貴社に貢献したいです。【逆質問をしてください】私は、将来海外で活躍する技術者になりたいと考えていますが、実際に御社に入社して早くて何年目から海外に転勤する社員の方はいますか。御社では2020年に売上高1兆円の高い目標を掲げていますが、今のままでは1兆円には遠いと考えています。そこで目標達成するには何が必要であると考えていますか。海外で活躍するには、言語はもちろんですが他に必要なスキルはあると思いますか。もし、内定を頂けたら残りの学生生活でやっておいたほうがいいことや取得しておいたほうがいい資格などはありますか。私は、健康介護の分野で出来れば活躍したいと考えていますが、部署の配属はどのように行われますか。また、先輩社員の方の希望などは通っていましたか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、あまり深い質問などはなく研究内容とES内容に沿った質問ばかりだった。相手の質問に対して、スムーズに答えられたところが評価されたと思う。