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住友理工の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全126件)

住友理工株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

住友理工の 本選考体験記一覧

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126件中1〜100件表示 (全23体験記)

ES

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学での研究テーマ/趣味・特技/経験したアルバイト/学生時代に打ち込んだクラブ・サークル活動/大学在学中に最も力を入れて主体的に取り組んだこと/当社でチャレンジしたいことは何ですか?当社への志望理由を踏まえ...

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公開日:2023年7月20日

1次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部の方【面接の雰囲気】和やかでも厳かでもなかった。淡々と面接が行われた。面接時間が短いことか...

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公開日:2023年7月20日

2次面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLが送られてくる【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新入社員の研修などにも関わられている人事部の方【面接の雰囲気】少し、厳かな雰囲気。一次面接と比べ...

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公開日:2023年7月20日

最終面接

事務系総合職
24卒 | 非公開 | 男性   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】愛知本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、工場見学を行う。その後、会議室で面接【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】 人事部の部長、営業部長、役員【面接の雰囲気】厳か。志望理由をかなり深堀され...

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公開日:2023年7月20日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【ESの形式】)Webで入力【ESの内容・テーマ】ガクチカ 自己PR 当社でチャレンジしたいことは何ですか?【ESを書くときに注意したこと】設問が少なかったので、一つ一つの設問に対する返答の質を何度も推敲したことで高めました。【ES対策で行ったこと】学生...

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公開日:2023年12月22日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】リンクが送られてきます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】30前後の人事【面接の雰囲気】和やかです。アイスブレイクの時間も多く、面接というよりか会話ベ...

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公開日:2023年12月22日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】愛知本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、一次面接を行なった面接官に待機室へ案内され、時間になったら面接室へ向かいました。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い人事、営業部長【面接...

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公開日:2023年12月22日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終選考

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】志望理由、入社してやりたいこと(部署など)【ESを書くときに注意したこと】志望理由を特に注意して書いた方が良いです。【ES対策で行ったこと】就活会議を参考にエントリーシートを記入した。

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公開日:2023年7月11日

独自の選考・イベント

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   最終選考

【選考形式】個人面接【選考の具体的な内容】面接官が2人いました。エントリーシートの質問に沿って質問されました。情報を正確に伝える能力が必要です。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

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公開日:2023年7月11日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】趣味、バイト、サークル、ガクチカ、入社後チャレンジしたいこと【ESを書くときに注意したこと】学校の先輩など、色々な人に添削してもらったことです。【ES対策で行ったこと】説明会への参加、就活会議の閲覧、ホーム...

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公開日:2023年6月29日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入って接続確認をしてからスタート。逆質問をして退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思...

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公開日:2023年6月29日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入って接続確認をしてからスタート。逆質問をして退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部のベテラン【面接の雰囲気】笑顔で対応して下さる、温...

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公開日:2023年6月29日

最終面接

総合職
24卒 | 非公開 | 女性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】小牧本社【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に10名ほど学生が集められました。その後半分ずつのグループに分かれて、工場見学と面接を交互に行いました。面接が終われば各自解散でした。【学生の人数】1人【面接官の人数】3人...

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公開日:2023年6月29日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】志望動機・志望部署ガクチカ・自己PR【ESを書くときに注意したこと】話の簡潔さと論理性・適切な文章を意識した。【ES対策で行ったこと】パーソナル的な長所が伝わるような文章を意識した

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公開日:2023年8月25日

WEBテスト

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱: 言語・非言語・性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60分の一般的な問題【WEBテスト対策で行ったこと】解き方のパターンを暗記した。インターンなどで問題の傾向を暗記した

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公開日:2023年8月25日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】非常に穏やかな雰囲気であった。志望動機の深掘りがなかったのでパーソナル的な側面を中心的に...

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公開日:2023年8月25日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接のみ【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】穏やかであったが深掘りをとにかくしてくる。発言した内容に対しての質問も必ず答えることがで...

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公開日:2023年8月25日

ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【ESの形式】webで入力。【ESの内容・テーマ】学生時代力を入れたこと、興味のある職種、学業について、趣味について。【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストに欠くこと。論理的に書くこと。【ES対策で行ったこと】オーソドックスな設問内容なので、企業...

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公開日:2023年8月4日

1次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】簡単なアイスブレイクから始まり、他の企業でも聞かれるようなオーソドックス...

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公開日:2023年8月4日

2次面接

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからアクセス。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】1次面接よりも、年代が上の方が面接官だった。面接の雰囲気も圧迫というわけ...

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公開日:2023年8月4日

1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性   1次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談を行った。指定されたサイトに入って面談が始まるのを待った。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事年配の方【面接の雰囲気】年配の方というこ...

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公開日:2023年10月19日

ES

技術職
23卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定入社

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ/趣味特技/アルバイト/部活など/学生時代に最も力を入れて主体的に取り組んだこと/会社でチャレンジしたいこと(志望動機も踏まえて)【ESを書くときに注意したこと】学生時代に最も力を入れたことの質問...

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公開日:2022年6月14日

1次面接

技術職
23卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に面接会場サイトに入室。面接終了後、退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】面接官の方は非常ににこやかで、口調も柔らか...

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公開日:2022年6月14日

2次面接

技術職
23卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に面接会場サイトに入室。面接終了後、退室。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅~ベテランの人事【面接の雰囲気】アイスブレイクは特にありませんで...

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公開日:2022年6月14日

WEBテスト

技術職
23卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定入社

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】60問程度で制限時間はありませんでした。20分程度で終わったと思います。【WEBテスト対策で行ったこと】性格のみであったため、対策は特に行わなかった。正直に...

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公開日:2022年6月14日

最終面接

技術職
23卒 | 広島大学大学院 | 男性   内定入社

【面接タイプ】対面面接【実施場所】愛知県小牧本社【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内されたのち、人事の方から当日の流れの説明を受け、他の受験者と工場見学を行いました。その後、面接の時間までに人事の方と簡易的な面談を行いました。面接の時間になったら...

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公開日:2022年6月14日

ES

総合職事務系
23卒 | 同志社大学 | 非公開   内定

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】大学・大学院在学中に、最も力を入れて主体的に取り組んだことは何ですか/当社でチャレンジしたいことは何ですか?当社への志望動機も踏まえて【ESを書くときに注意したこと】結論ファーストを意識して自分自身の最も伝...

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公開日:2023年1月16日

1次面接

総合職事務系
23卒 | 同志社大学 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1分ほど待ち時間あり【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】第一印象は温厚な感じで物腰の柔らかい感じだった。面接自体は一般的な質問...

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公開日:2023年1月16日

2次面接

総合職事務系
23卒 | 同志社大学 | 非公開   内定

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1分ほど待ち時間あり【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部新卒採用課長【面接の雰囲気】圧迫面接ではないが質問に回答した際のリアクションが薄く一問一答...

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公開日:2023年1月16日

最終面接

総合職事務系
23卒 | 同志社大学 | 非公開   内定

【面接タイプ】対面面接【実施場所】小牧本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場には10人ほどの学生がおり、②グループに分けられ片方は工場見学もう片方は面接を行った。【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】部長クラス3名/人事部の中堅社員1...

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公開日:2023年1月16日

ES

事務系総合職
22卒 | 関西大学 | 男性   最終面接

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】あなたが所属する研究室・ゼミの研究テーマを入力してください。まだ研究テーマが決まっていない場合は今後取り組もうと思っているテーマを記載してください。(100字以内)あなたの趣味・特技を入力してください。(1...

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公開日:2021年9月22日

1次面接

事務系総合職
22卒 | 関西大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前にZoomのURLを送信されていたので、そのURLに入室【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事の方【面接の雰囲気】面接官2名ともフランクな方で、私...

問題を報告する
公開日:2021年9月22日

WEBテスト

事務系総合職
22卒 | 関西大学 | 男性   最終面接

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】玉手箱:性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】約20分【WEBテスト対策で行ったこと】面接での私と、テスト結果の私に矛盾が生じないようにしました。

問題を報告する
公開日:2021年9月22日

最終面接

事務系総合職
22卒 | 関西大学 | 男性   最終面接

【面接タイプ】対面面接【実施場所】小牧市本社【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、簡単な人事面談をし、その後面接が行われる。面接後は、工場見学が行われる。【学生の人数】5人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事1名、取締役2名【面接の雰囲気】...

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公開日:2021年9月22日

ES

技術系総合職
22卒 | 岐阜大学大学院 | 男性   2次面接

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】研究テーマ、趣味・特技、アルバイト、部活、ガクチカ、会社でやりたいこと【ESを書くときに注意したこと】研究テーマは誰でもわかるようなわかりやすい言葉で書くことを心がけた。【ES対策で行ったこと】就活会議の先...

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公開日:2021年6月9日

1次面接

技術系総合職
22卒 | 岐阜大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若い人事の方【面接の雰囲気】担当の人事の方の雰囲気は優しい感じだった。面接の時間が短かったため、質...

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公開日:2021年6月9日

2次面接

技術系総合職
22卒 | 岐阜大学大学院 | 男性   2次面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室してすぐに面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接自体は優しい感じだった。二次面接なのに研究のことがあまり聞かれなかった。若...

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公開日:2021年6月9日

企業研究

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自動車部品(防振ゴム等)を主に扱っている会社ですが、それ以外にも住環境・インフラ・ヘルスケア等といった事業の多角化を行っており、自分がどの事業に携わりたいかというのを明確にしておく必要があると感じました。また、選考が進むにつれて「なぜこの会社なのか」という深掘りが多くなるので、住友理工でないといけない理由を固め自分の言葉でしっかりと話すことができれば高い評価を得ることができるかと思います。また、入社後に自分がどの職種に就きたいかも原体験を交えた理由を含めて聞かれるので、自分の経験も面接官に理解してもらえるように話せなければならないと感じました。今年は新型コロナウイルスの影響で採用人数を大幅に減らしていたようなので、突出した特徴や熱意が最も見られていたポイントなのではないかと感じました。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

志望動機

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
多様な事業展開を行っており、様々な社会の課題解決ができるので、世界においても御社の果たす役割が大きく影響を与えられると感じたからです。私はアルバイトや実行委員会等で周りの人に喜んでもらえたり感謝してもらえた経験から、社会人になってから人々の生活に密接した仕事に携わりたいと考えるようになりました。御社でなら、安定した生活基盤の提供に貢献したいという思いや、グローバルに世界中の人のために働きたいという思いも実現できると考えています。学生生活では様々な場面で常に相手の信頼やニーズに応えることを大切にしているので、御社でも「信用確実」の精神を持って社内外の人や部署と連携して最適な価値提供のために貢献し、会社の更なる発展のためにも努力します。 続きを読む
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公開日:2020年7月22日

ES

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社

【ESの内容・テーマ】志望動機・学生時代の学習等【ES対策で行ったこと】一般的なエントリーシートだったので他社で書いた内容と被る部分もあったが、志望動機はここでしか使えないものにした。

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公開日:2020年7月22日

1次面接

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画のため不明【面接の雰囲気】録画面接であったため、どのような方が何人で観られているのかはわからない。通知は遅かったので恐らく多くの人が応募していたと思う。【現在志望されている業界・職種などを1分程度でお聞かせください。】私が現在志望しております業界は、自動車部品メーカー・素材メーカー・化学メーカーなどといったBtoBの業界です。その理由といたしましては、2点ございます。1点目は、完成品メーカーやお客様が個人単位であるBtoCの業界とは違い、より多くの、世界中の人々に広く社会貢献ができるという点です。2点目は、部品・素材・化学などの可能性の大きさと、汎用性の高さに私自身魅力を感じているという点です。この2点から、私もそういったものを扱うメーカーに携わりたいと考えております。志望職種に関しましては、将来的には経営企画系の職種、または営業職を志望しております。自身の〇〇や〇〇での実行委員会での、企画経験や協働経験を活かして、お客様のニーズに沿った価値提供を行い、新たな信頼の獲得に貢献できるような業務の一翼を担いたいと考えているということが理由です。 以上が私の志望業界と職種です。【自己PRしたいことがある方は、1分以内でお話しください。】私は、「自分でやると決めたことは最後までやりきる」、という強い思いで何事にも取り組みます。塾のアルバイトでは、生徒の勉強嫌いを克服させ志望校に合格させる、という目標を持って臨んでいます。そのために必要なことは生徒との信頼関係の構築だと考えましたので、工夫して指導に取り組んでいます。具体的には、まず、授業の合間には必ず生徒が生き生きと話してくれるような雑談を交えることと、正答時には笑顔で褒めることを徹底しています。また保護者とも連絡を取って、家庭との連携強化をすることで生徒の課題克服を試み、志望校への思いをしっかりと持たせるように働きかけています。こうした努力の結果は、生徒の合格という形で現れ、それが私の次のやりがいに繋がっています。このようにして私は御社でも目標を堅持し、工夫を欠かさず、確実に成果を得られるよう挑戦します。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3時間もかけて動画を撮ったので、噛まずにすらすらと笑顔で話したものを提出したためだったと思う。カメラ目線を意識した。

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公開日:2020年7月22日

2次面接

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の人事【面接の雰囲気】あまり笑わず淡々と質問をするようなタイプの面接官の方だった。あまりにもシンプルなものだったので正直落ちたかと思った。【大学で学習していることを教えてください。】所属しているゼミでは〇〇・〇〇に加え、幅広く時事問題の学習を行っています。昨年○月に〇〇の〇〇に参加し、「〇〇」をテーマに論文の執筆、討論を行いました。主に〇〇・〇〇の〇〇強化や、〇〇の見直し等を提案しました。現在は、「〇〇」をテーマに卒論準備を進めています。個人の支払い手段として、キャッシュレス決済の普及が急速に進む中、経理業務の効率化・自動化のため、企業や銀行、自治体等にも積極的に導入すべきであり、その際に生じる問題や解決に向けての的確なアプローチを見つける必要があると、私は考えます。卒論研究を通じて、本テーマについて様々な観点から現状把握や課題設定をし、深掘りしていきたいと考えています。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私が最も努力した経験は、大学2年次まで所属しておりました、〇〇実行委員会の〇〇部局での活動です。1年次には当時最も歴史のある〇〇企画の司会を担当し、本番数ヵ月前から毎日通し練習やそれに伴う台本の見直し、ステージでのリハーサルなどに尽力しました。その結果、目標の1.3倍の約〇〇名の集客を達成しました。2年次には新企画を担当することになり、昨年以上の集客を目標に掲げました。ターゲット層に人気の〇〇を招いた企画「〇〇」を立案し、予算拡充の交渉や、企画認知獲得のための広報活動にも力を入れました。当日は、目標の2倍の約〇〇名の観客を呼び込むことができ、大成功を収めました。前例が何もない状態で0から企画することは多くの労力を必要とし、行き詰まる時期もありました。しかし、「沢山の来場者の笑顔を作る」という1つのゴールに向かってチーム一丸となって努め、本番で実際に観客の笑顔が見られたときは、これ以上ないやりがいを感じました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一志望とはっきり言えなかったが、逆に正直に言ったところが評価されたのかもしれない。嘘をついたり盛ったりせずにした面接で通ったことは、自分も嬉しかったので縁を感じた。

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公開日:2020年7月22日

WEBテスト

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】一応参考書も一通りやったがあまり意味はなかった。これまで受けてきたテストとほとんど一緒。

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公開日:2020年7月22日

最終面接

総合職
21卒 | 三重大学 | 女性   内定入社

【学生の人数】2人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事部長・営業部長・役員【面接の雰囲気】事前に人事の方から穏やかな役員たちであると伺っていたが、実際面接をしてみると厳しい質問が多かった。時期が時期であったため同時に真剣に見られていると感じた。【どうして営業・生産管理を志望しているのか。】営業を志望している理由は、自社製品の更なる国内外シェアの獲得に直接貢献したいという思いがあるからです。そのため、御社では営業として御社の優れた技術力を誇る製品を世界中に提供し、人々の生活をより豊かで安心安全なものにしていきたいです。英語を話すことに自信はありませんが、海外研修の経験や塾で英語を教える経験はあるので、海外で働くことにも興味があります。機会があれば自ら手を挙げて行ってみたいです。生産管理を志望している理由は、文系でありながら現場で働くことができること、工場での司令塔として円滑なモノづくりのために尽力したいと感じたからです。これまでの〇〇や〇〇での活動で良い結果を出すためにはそれまでの過程が大切であることを実感したので、御社でも良い製品の製造のためのプロセスの一翼を担いたいと考えています。【入社してからやりたいことは何ですか。】私は、御社で十分にインフラ整備がされていない新興国に向けて、御社の製品でソリューション提供をしていきたいと考えています。例えば、日本のように綺麗に整備されていない道が海外には多く存在しているかと思うのですが、そういった地域では日本と同じ防振ゴムではなくてその地域に合った製品を提供する必要があります。防振ゴム一つにしてもニーズによっては形を変える必要がありますし、防振ゴム以外の他の製品にも同じことは言えると思います。私は、普段から塾でのアルバイトやゼミでの活動において、その時の人や環境の状況によって臨機応変に柔軟に対応することを大切にしているので、その経験を仕事の中でも活かしていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるのでしっかりと第一志望であるということ、働く覚悟があることを自己紹介の時点で言及したからだと思う。言葉がつまり全くスラスラと話すことができなかった上、もう一人の学生と違い自分はインターンシップに参加しておらず具体的な話を広げることが難しかったが、自分なりの話をできたことが良かったのかもしれない。

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公開日:2020年7月22日

企業研究

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性   2次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
住友理工の属するゴム業界は、主にタイヤメーカーが大きな売り上げを占める中で、タイヤ以外のゴム部品で大きな売り上げを上げている要因、事業内容、今後の展望などを中心に企業研究を行った。企業のホームページが非常に充実している為、隅々まで目を通すことができれは、大まかな内容の理解は深めることができると思う。エントリーシートや面接では、入社後にどのような仕事に挑戦したいかを問われるため、数ある事業の中から自分が興味を持った事業について深く調べていくと良い。また、新規事業にも積極的に力を入れている為、現時点で行っていない分野などでも、自分の得意分野を生かすことができたり、上手くイメージが持てるような内容であれば提案すると印象がいいと思う。 続きを読む
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公開日:2020年12月11日

志望動機

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性   2次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私は卓球のラバーの研究開発に携わりたいと考えています。中学校で卓球を始め、ラバーの違いによる球質の変化に興味を持ち、「ラバーの研究開発をしたい」という思いを抱いてきました。その中で貴社の開発したラバーを使用する機会があり、貴社でのラバー開発事業に興味を持ちました。また、挑戦的かつグローバルな社風に魅力を感じ、貴社でなら「他社に負けない圧倒的な性能」を持ち、「世界のトップ選手」に使用してもらえるラバーの開発を実現できると確信し志望いたしました。化学の専門知識と部活動で得た粘り強さ、また自身が選手としてプレーしてきた経験を生かして今までにない高性能ラバーを開発し、貴社に貢献したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2020年12月11日

ES

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性   2次面接

【ESの内容・テーマ】ゼミ・研究室テーマ研究内容(字数指定なし)TOEICご自身の趣味や特技について、ご記入ください。(100)クラブ・サークル活動など、学生時代に打ち込んだことについて、ご記入ください(100)大学/大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。(500)当社でやってみたいことは何ですか。当社への志望理由を踏まえて。(300)【ES対策で行ったこと】初めてのES作成であったため、就活サイトに登録し、過去のESを参考にしながら、研究室の先輩方に何度も添削してもらい修正を重ねた。

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公開日:2020年12月11日

1次面接

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】2年目の人事【面接の雰囲気】面接官の自己紹介から始まり、和やかな雰囲気で面接が始まった。面接官が自分と年齢が近かったため、話しやすかった。【研究テーマについて簡単に教えてください。】光によって重合可能な液晶性有機化合物の合成とその物性評価を行っています。“液晶”とは、液体と固体の中間状態であり、分子がある一定方向に並ぶという特徴的な性質を持ちます。液晶性有機化合物は特定の温度範囲(液晶状態)において分子が一定方向に積層し、分子同士が相互に近づき合うことによって電気を通すようになるため、有機半導体材料への応用が注目されています。しかし、液晶状態は温度に依存するため、デバイス化した際に熱安定性が低く、扱いにくいという欠点があります。そこで本研究室では、熱安定性を向上させるために、分子が積層した状態で重合し、構造を固定化することで導電性と熱安定性の両方を実現することを目指しています。特徴として、光照射による簡便な操作によって重合を行うことができるという点が挙げられます。本研究では分子構造と物性の変化ならびに重合によって得られるポリマーの形態の関係を系統的に調査しています。【学生時代に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。】大学1年から現在まで卓球部での活動に力を入れています。私たちが所属するリーグでは、6校中5校はスポーツ推薦での入学者が多い私立大学で、国立大学は私たちのみでした。優勝するために、私は以下の2つのことを部内で提案し実践しました。①【対戦相手のビデオ研究】格上の選手に勝つため相手の弱点を徹底的に研究して勝とうと考えました。そこで私は部員全員が対戦相手の試合動画を見られるシステムを作り、各々が研究する機会を設け、それを選手内で共有することで勝率を高めました。②【SNSを積極的に使った情報発信】強い選手に入部してもらえるように、部活紹介動画を作製し勧誘に力を入れました。また、選手により多くの経験を積ませるため、外部からの練習参加も積極的に呼びかけました。発信を続けることで選手の入部やハイレベルな練習環境に繋がり、部自体が強くなり、より発信が増えるという好循環が生まれ、選手のレベルアップに繋がりました。以上の結果、21年ぶりにリーグ戦最高成績を更新することができ、主体的に周囲に働きかけ、目標に対して対策を立てることの大切さを学びました。現在でも目標とする優勝のため後輩へのサポートを続けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】10分という短い時間であったため、深堀りも少なく、基本的なことのみ質問された。途中雑談があったりと、終始柔らかな雰囲気で面接が行われた。

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公開日:2020年12月11日

2次面接

研究開発職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】技術系と人事一人づつ【面接の雰囲気】面接官の年齢が高く、一次面接に比べて非常に重い雰囲気であった。雑談などはなく、すぐに面接が始まった。【卓球のラバー事業を行っている企業は他にもあるがなぜ住友理工を志望するのか教えてください】御社は、自動車を初めとした幅広い分野でゴム製品を扱っており、その高い技術力と研究開発の経験をお持ちかと思います。卓球のラバーを専門に研究開発している企業ですと、他の分野に使われているゴム製品の技術を利用するといったことができないと思います。しかしながら、御社であれば、卓球のラバーに他の製品で利用している技術を応用したり、評価することができます。また、ラバーはゴムとスポンジから成り立っています。スポンジの性能も非常に大切な為、制遮音品に用いられているウレタンの技術も卓球のラバーに生かせると考えております。現時点では他社のラバーの性能に及んでいなくても、今後の開発によって、必ず他社を追い抜き、シェアを拡大できると考えております。【研究テーマについて資料を用いて詳しく説明してください】私の研究テーマは、「桂皮酸構造含有トリフェニレン誘導体の液晶性と光重合反応に及ぼす側鎖の影響」です。まず、研究背景ですが、液晶性有機化合物は、ある特定の温度範囲で、分子がある一定の方向に配列し、資料のFig. 1に示したようなカラムナー構造を構築し、分子の積み重なりの方向に電気を通すようになります。また、一般的な無機半導体に比べ、加工性に優れており、分子エレクトロニクスの分野への利用が注目されております。しかし、この電気を通すという性質は温度に依存し、ある一定の温度でのみしか発現することができません。この欠点を克服するため、カラムナー構造を保持した状態で光を当て、重合し、分子の積み重なりを固定することで、導電性と熱安定性の両方の実現を目指しています。また、私の研究では、前任者と異なる分子構造を設計し、液晶特性の変化を調査したり、重合によって得られるポリマーの形態の変化について調査しています。それでは結果と考察について説明します。まず、合成に関してですが、Fig.3 に示したようなトリフェニレン誘導体を設計し、こちらをTPCと名付けました。TPCはアルキル側鎖の本数と、位置、長さによって分類し、スキーム1に従い、側鎖がベンゼン環のメタ位に1本導入されているTPC1m-nと、メタ位に2本導入されているTPC2mm-nを合成いたしました。続いて、合成したTPCの液晶性について説明します。2ページ目の中段をご覧ください。Fig.4 はTPCの相転移挙動を示しておりFig.5 は液晶温度での偏光顕微鏡観察によって得られた液晶組織になります。まず、TPC1m-12では液晶性を発現せずこれは側鎖の長さが短い為に、運動性が不十分であったためと考えられます。一方でTPC1m-14と16では共に液晶性を示し、側鎖が長い16では運動性が大きくなり相転移温度は低下したため、扱いやすくなりました。最後に、TPC2mm-4と6についてですが、こちらは側鎖の数を多くすることで、より運動性が増し、液晶性が発現しやすくなるのではないかと期待し設計し、評価を行いました。結果としましては、どちらも転移温度が不明確となり、これは、二本の側鎖を導入したことにより、分子同士の立体障害が大きくなり、液晶相の構築が不安定となったためと考えられます。最後に、光重合結果についてです。Fig. 6をご覧ください。左の写真のTPC1m-16では屈曲したファイバー状ポリマーが得られた一方で、右側の側鎖の位置を変えたTPC1p-16ではらせん状ポリマーが生成しました。この違いから、側鎖位置の違いによって架橋の際の分子の集合状態の安定性が異なると考えられ、ポリマーの形成機構の解明を現在進めております。今後の展望といたしましては、先ほどのポリマーの形成機構の解明に加え、新規のトリフェニレン誘導体の合成と物性評価を行うこと。そして、資料には記載していないのですが、TPCの導電性を測定したいと考えております。説明は以上となります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究についての質問が多く、自分の研究に対する理解が求められていると感じた。また、会社に入ってからやりたいことを深く聞かれ、マッチしているか確かめられていると感じた。

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公開日:2020年12月11日

企業研究

理系総合職
20卒 | 関西大学大学院 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
ゴムを使った自動車部門やインフラ、医療・介護分野で独自の製品を展開されています。特に、自動車や新幹線の走行中の振動を抑える防振ゴムに関しては世界トップクラスのシェアを誇っています。また、防振ゴムだけでなく新材料の開発(ふつうは絶縁性のゴムに帯電させるなど)も積極的に行っており、今後応用の可能性が様々に広がることでしょう。住宅設備や介護分野でのゴム事業展開も積極的に行っております。しかし自動車は将来的に、今のガソリンによる自動車ではなく電気自動車がより世界中で普及していく見込みがあるため、燃料用のホースの需要が減少する懸念があるが、完全にガソリン自動車が無くなるわけではなく電気自動車とのバランスが大事だということをOB訪問で先輩社員の方が仰っていたが、具体策などは伺えなかった。医療・介護分野では、例えば車の自動運転化に伴ってゴムシートの背もたれに検知器が導入されており、運転者に異常があると自動で静止するなどの新技術も積極的に開発を進めている。これらを総合すると、今後の自動車の将来を堅実に見据えている、時代の先端を見据えた製品開発や事業展開を行っている企業だといえるでしょう。 続きを読む
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公開日:2019年7月19日

志望動機

理系総合職
20卒 | 関西大学大学院 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
御社の強みである高分子材料技術を使って、有機材料の分子設計や配合を研究し、完成した基盤材料からゴム製品を開発して人々の安全で快適な暮らしに貢献したいからです。御社は防振ゴムを主要製品として、誰もが安心して快適に暮らせる車社会に貢献されています。特に学内企業説明会で自動車用にSRセンサーを付けたシートの開発をお伺いし、今後の自動車業界を堅実に見据えているという御社の意識の高さを感じ取れました。私の強みである「困難に挑戦し、主体的に取り組む力」を基に、顧客が抱えるニーズや問題に応え、世界から信頼される企業へと成長できるよう是非貢献したいと思い、御社を志望いたしました。御社に入社した後は、まずは配属された部門の日常業務を確実に覚え、そこで得た知識や技術を使って新製品を構成するゴムの基盤材料の開発を行っていきたいです。 続きを読む
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公開日:2019年7月19日

WEBテスト

理系総合職
20卒 | 関西大学大学院 | 男性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語/非言語/性格テスト【WEBテスト対策で行ったこと】一般的なSPIの対策本を何周もやりこみました。

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公開日:2019年7月19日

1次面接

理系総合職
20卒 | 関西大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部/主任研究員【面接の雰囲気】圧迫面接ではなかったが、面接官の方に笑顔があまり見られずとても穏やかな雰囲気とは言えなかった。アイスブレイクもなく自分から良い雰囲気を作っていくのに少し苦労した。【志望動機を教えてください。】私は人々の安心安全や豊かで安定した暮らしを支えていけるモノづくりをしたいと考えております。御社は時代のニーズを常に捉えた製品開発を積極的に進め、世界トップシェアを誇る防振ゴムだけでなく、近年ではエレクトロニクス・医療・介護等の分野において、独自の高分子材料技術を駆使し、新たな商品展開を他社に先駆けて取り組まれております。私の強みである「異なる観点から物事を熟考し、冷静に行動する力」を活かして、新規事業の更なる推進を通じて社会の発展や地球環境の保全に貢献したいと考え、貴社を志望致しました。入社後には研究開発職に就き、将来需要が高まると予想される自動運転車やEVに対応できる新製品の開発に取り組みたいと考えております。【研究や仕事を進めていく中で、明確な答えのない問題にぶつかる瞬間があると思いますが、そのような時あなたならどうしますか?】一度そこで立ち止まってみて、他の人と相談しながらできるだけ多くの人が納得できるような良い回答をひねり出すことです。つまり、限りなく完璧な正解に近づけることが大事です。人間が生きていくうえでこの世の人々全員が納得できるような解答を出すことは残念ながら極めて難しく、多数ある回答の中から最も完璧な回答を見つけ出すことです。そのためには仲間とのチームワークや知識・経験の積み重ねが欠かせません。例えはっきりとした答えがない問題にぶつかっても、その回答に至るまでの過程が自分の価値観をもとに正しいと思えるのなら、その回答に自信をもって堂々と発信すればよいのです。それをできるだけ多くの人が互いにやりあっていくことで自分という人間がよりブラッシュアップされていくことと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】その人が持っている価値観を問うような質問が多かったため、自己分析をしっかりやっていることを評価して頂けたのかなと思います。私はこの企業は学校推薦で応募したため、ESがない分人柄や性格を重視されていたと思います。

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公開日:2019年7月19日

最終面接

理系総合職
20卒 | 関西大学大学院 | 男性   最終面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】常務執行役員/人事部長/技術部長【面接の雰囲気】一つ前の二次面接以上に重苦しい雰囲気だった。3人とも笑顔はほぼ見られず、面接官の会社での役職が上がるほどそのような傾向が見られた。【大学生活で「自分で考えて自分の力で成し遂げた」ことは何ですか?】自分の力で成し遂げたことは、研究活動であります。研究活動で得られた成果に関して学会で口頭発表を行いました。有機化学を専攻している私は、希少金属を用いた反応の研究に取り組んでいました。新規な反応開発のため良い結果が得られず、研究テーマの変更も視野に入れていました。しかし、諦められない私は、自分自身にプレッシャーをかけるため、「半年後の学会で成果を発表したいです」と指導教員に目標を共有しました。その目標を達成するために、課題を1つずつ発見・解決することに注力しました。結果、半年後の学会に参加して、研究成果を発表しました。学会に参加し、客観的視点から自身の研究内容を批評してもらうことで、課題が見つかり、さらにモチベーションが上がりました。この経験から、困難な状況においても自分自身にプレッシャーを掛け、奮い立たせることで問題に立ち向かう力が身に付きました。【あなたのキャリアプランを教えてください。】5年後の私は、新たなゴム材料の研究開発を自ら発案して主体的に取り組みたいと考えております。まず入社後はただ言われたことをやるのではなく、この作業は何を求め、何に応用できるかを常に考え行動していきます。また不明な点がある場合、すぐ質問するのではなく自分で調べて自分なりの考えを出し、先輩方に相談に行きます。これを繰り返して知識や技術を充分に培った上で、5年後には自分から研究テーマを発案し意欲的に取り組み、研究者として信頼される人物になりたいと考えております。そして、10年後の私は1つの研究チームのリーダーとなり、引き続き主体的に取り組むだけでなく、10年間で身に着けてきた様々なノウハウを教える立場として若手社員の育成に携わりたいです。私は学生時代に商品陳列・補充のアルバイトを、後輩の指導も行いながら5年間継続してきたため、若手育成の大切さを充分に理解しています。また、その際も学ぶ姿勢を忘れず継続したいと考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接はどちらかというと技術面接寄りであったため、自分の研究や行ってきた体験が会社でどのように役立つのかをはっきりと伝える必要があった。志望動機や自己PRなどはほとんど聞かれず、研究内容に関する質問が大半を占めていた。

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公開日:2019年7月19日

企業研究

技術職
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定入社
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究は、OB訪問・インターン・合同企業説明会を通して行いました。特に、OB訪問は可能な限り行うほうがいいと思います。OB訪問では、ESの添削を行っていただけて、人事の方にも名前を覚えていただけるので選考にはとても有利になると思います。また、やりがいや雰囲気、技術者のキャリアプランを聞くことでミスマッチも少なくなると思いなす。合同企業説明会では、様々な分野がある企業なので自分の専攻がどこでどのように生かせるのか聞いたほうがいいと思います。インターンを行くことでこの企業の歴史や今後の取り組みについて詳しく聞けたので面接の話題として利用することができます。また、企業の課題に対する自分の仮説をぶつけることでより踏み込んだ情報が手に入るので有効だと思います。 続きを読む
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公開日:2018年10月5日

志望動機

技術職
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定入社
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
私が住友理工を志望した理由は、世界の人々の生活を豊かにしたいと考えているからです。そのためには、世界に誇る技術力と世界で活躍できるフィールドが必要であると考えています。貴社では、防振ゴムをはじめとする世界トップシェアの技術力があり、社員の多くの方が世界で活躍されており、全社員の約8割が外国人であるグローバル企業です。他にも自動車のみならずインフラや健康介護分野など多岐にわたる事業展開や若手から大きな仕事に携われてチャレンジ精神を大切にする社風に魅力を感じました。また、OB訪問やインターンを通じて貴社の大きな目標を掲げ、未来の課題に挑戦する姿勢を見て、ぜひ貴社の一員として世界で活躍したいと考えたので志望しました。 続きを読む
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公開日:2018年10月5日

ES

技術職
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定入社

【ESの内容・テーマ】ご自身の趣味や特技について、ご記入ください。(100字以内)/クラブ・サークル活動など、学生時代に打ち込んだことについて、ご記入ください。(100以内)/大学在学中に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。(500字以内)/当社でやってみたいことは何ですか。当社への志望理由を踏まえて、ご記入ください。(300字以内)【ES対策で行ったこと】就活会議などの就活サイトに登録して、自分の受けようと考えている企業のエントリーシートを見て、言い回しや書き方を参考にした。また、OB訪問を行い、直接社員の方に添削してもらった。

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公開日:2018年10月5日

WEBテスト

技術職
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定入社

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩からもらったwebテスト・SPIの参考書を少しだけやり、当日は友達に手伝ってもらった。

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公開日:2018年10月5日

1次面接

技術職
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象は強面な人だと思い、緊張したが、しっかり相づちを打ってくれたり、笑ってくれたりして和やかな雰囲気で行えた。【学部で就職する理由を教えてください。】私が学部で就職する理由は、「企業で過ごす2年」と「大学で過ごす2年」なら企業の方が成長できると考えているからです。その理由は大きく分けて2つあります。まず1つ目は、企業という大きなコミュニティに身を置き、価値観や年齢の異なる仲間とプロジェクトを行うことは研究室で過ごす2年より見聞が広がり、スキルアップできると考えているからです。2つ目は、企業では自分の成果に対して対価が支払われます。そのため、自分の行動に責任が生じるので、そこで活躍することも失敗することも自分の人生の大きな糧となり、将来的に世界の人々の生活を豊かにすることにつながると考えたからです。以上の理由から進学するのではなく、就職しようと考えました。【大学で勉強以外で頑張ったことは何ですか。】バドミントン部の活動で部長として力を入れました。私は東海大会でチームが“1部リーグ最下位から優勝すること”を目標に掲げ、①チームの意識改善と②練習メニュー改革を行いました。①部員一人一人が「自分は目標のため何ができるか」話し合う場を設け、チームの方針を皆に浸透させました。②部員の特徴を最大限活かして団体戦に勝つために、レベル別、タイプ別の練習メニューを取り入れました。日々の練習でこれらができているか進捗状況を確認し、足りないところには指示やアドバイスをしました。優勝には届きませんでしたが、準優勝という結果を残すことができました。この経験から全体を見渡し、現状把握して目標達成のために策を講じる力が身に付き、失敗を恐れず挑戦する重要性も学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この企業は、チャレンジ精神を大切にする社風なので主体的に行動を行い、困難に立ち向かったエピソードが評価されたと思います。

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公開日:2018年10月5日

最終面接

技術職
19卒 | 静岡大学 | 男性   内定入社

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】人事の方から技術職の部長がいると伺っていましたが、第一印象から温厚な人だなと思い、口調も優しかかったです。【やりたい職種とその理由は何ですか。】私は住環境・介護の分野で製品開発に携わり、「人の健康管理をすべて行ってくれるベッド」のような今までにない製品を生み出したいと考えております。大学時代のインターンを通して、企業には将来のニーズを読み、変化することが必要だと痛感しました。貴社は新領域にも果敢に挑戦し、新たな価値を提供し続けています。また、技術力も業界トップクラスです。私はそのような環境で部活動時代に培った“チャレンジ精神”と“忍耐力”を生かして今までになかった価値を提供したいです。また、EV化の流れで貴社の売上高目標を達成するには新製品の開発は欠かせないと考えております。新たな価値を提供し、世界で活躍することで貴社に貢献したいです。【逆質問をしてください】私は、将来海外で活躍する技術者になりたいと考えていますが、実際に御社に入社して早くて何年目から海外に転勤する社員の方はいますか。御社では2020年に売上高1兆円の高い目標を掲げていますが、今のままでは1兆円には遠いと考えています。そこで目標達成するには何が必要であると考えていますか。海外で活躍するには、言語はもちろんですが他に必要なスキルはあると思いますか。もし、内定を頂けたら残りの学生生活でやっておいたほうがいいことや取得しておいたほうがいい資格などはありますか。私は、健康介護の分野で出来れば活躍したいと考えていますが、部署の配属はどのように行われますか。また、先輩社員の方の希望などは通っていましたか。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、あまり深い質問などはなく研究内容とES内容に沿った質問ばかりだった。相手の質問に対して、スムーズに答えられたところが評価されたと思う。

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公開日:2018年10月5日

企業研究

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自動車に使用される防振ゴムを主軸としたメーカーなので、自動車業界について詳しく調べた。 自動運転や電気自動車化などの社会の動きが当企業にどのような影響を与えるのか、その際の強みは何なのかなどを考えるようにしていた。もともと自動車の完成品メーカーにも興味があったため、効率的に企業研究を進める事ができたと思う。どの企業が競合他社になるのか不明だったため特に比較などはしなかった。 また、キャンパスキャリアで開かれた少人数セミナーに参加してお話を伺った。 ESやGD・面接は就活サイト(就活会議・みん就・ワンキャリア)を参考にして対策を行ったが、特別な対策は必要ないと思うので他の企業を受ける中で対策が出来ると思う。 続きを読む
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公開日:2018年9月5日

志望動機

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
モノづくりに携わり、技術で人々を幸せにしたいという目標を実現できると考えたからだ。 地元が車社会だったため、生活が安全かつ便利であることの有難さを知っているからこそこの目標を実現したいと考えるようになった。その中で貴社は志望する理由は2つだ。1つ目は、高い技術力で自動車などに使われる防振ゴムなどの部品で高いシェアを誇り、より多くの人々の生活に貢献できるからだ。 2つ目は、説明会で社員の方が「電車に乗るとき、自社の部品を見つけると嬉しいんだ」と熱く語っていたのが印象的で、貢献度を実感し誇りを持って働ける職場なのだと感じたからだ。入社後は営業として、強みであるコツコツ努力する姿勢で、より多くのシェアを目指して一つずつ目標を達成していきたい。 続きを読む
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公開日:2018年9月5日

ES

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】・学生時代に最も打ち込んだことは何ですか。・当社でやってみたいことは何ですか。志望動機を踏まえてお書きください。【ES対策で行ったこと】就活サイトに載っているESを参考にして書き上げていった。その後は先輩に添削してもらい細かい部分を詰めていった。

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公開日:2018年9月5日

WEBテスト

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書を繰り返し解き、他企業のインターン選考のwebテストで練習した。

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公開日:2018年9月5日

グループディスカッション

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】3人【テーマ】新製品の日焼け止めクリームについて、売り出し時期をいつにすべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】資料を的確に読み取り、自分なりの考えを導き出した上で論理的に話す能力があるか、その上で他の人の意見をしっかり聞くことができるか、など基本的な能力を見られていたと思う。

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公開日:2018年9月5日

1次面接

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】これぞ面接といった感じの、堅い雰囲気だった。特にアイスブレイクもなく、いきなり質問が始まって少し動揺してしまった。回答に対する反応も薄かった。【ゼミ以外に頑張ったことは何かあるか。】始めて2年になる居酒屋のアルバイトだ。雇ってくれた店長の信頼に応えるため、中途半端な仕事はしたくないと考えて行動してきた。例えば、自分1人で判断できないことはどんなに小さいことも恥を忍んで店長や周りのメンバーに確認をとった。実際に、ある料理の値段が分からずメンバーに確認をとると皆がバラバラな値段を言い、私がきっかけで値段を統一するということがあった。また、準備不足からミスが起こると考えて、週末などの予約が多い日は早めに出勤しドリンクを補充したりコース内容を把握したりしておくことで、万全の状態でお客様を迎え店が円滑に回るように心掛けた。小さく地道なことだがこれまでずっと続けてきたところ、店長に「お前ももう1人前だな」と言って頂き、1人でワンフロア担当させてもらうなどより責任のある仕事を任せてもらえるようになった。このことから、信頼に応えるには小さな努力の積み重ねが大事だと学んだ。【学生時代最も打ち込んだことは何ですか。】所属するゼミが参加する研究発表会に向け、5人チームのリーダーとして研究を完成させたことだ。「宅配業の人手不足」をテーマにいざ研究を開始すると、必要なデータがほとんど非公開で、研究が全く進まずに3週間が過ぎてしまった。他のメンバーからは「テーマを変更するしかない」と言われたが、データ不足など社会人になれば日常茶飯事で、諦めるのは努力不足でしかない、と考え続行を決め、質の高い研究を完成させようと奮起した。チームで話し合った結果、他に入手できる基礎的なデータから推定を行う方法で研究を進めることにした。その際、妥当性がないと推定は成り立たないため、推定のプロであるコンサルタント会社の方にお話を伺って妥当性を持たせる方法を学び、毎日教授の研究室に通って逐一フィードバックをもらうようにした。以上からやるべきことが明確になったので、序盤の遅れを取り返し研究を進めることができた。発表会では教授に「ここ十年で一番の素晴らしい出来」と言っていただけるほどの研究発表ができた。このことから、不測の事態に陥っても粘り強く課題に取り組む姿勢を身に着けることが出来、社会に出てもこの経験が必ず活きると考えている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的な質問に対して、簡潔かつ的確に答えることが出来た部分。会話を意識することで端的に答えることが出来、緊張もほぐれた。

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公開日:2018年9月5日

最終面接

総合職
19卒 | 大阪大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接より社員の方の年次は上がっていたが、穏やかな雰囲気だった。相槌もしっかり打ってくれて話しやすかった。【高校時代に打ち込んだことがあれば教えてください。】高校のサッカー部では、各中学のキャプテンや有名選手らが集まりベンチにも入れず、レギュラーは無理だと諦めていた。しかし引退間近の先輩が目標のためワンプレーに最善を尽くす姿を見て、目指すべき目標を諦めている自分が情けなくなると同時に、私も目標の為ひたむきに努力したいと思いレギュラー獲得を決意した。他のメンバーに比べ私は試合経験がなく、実戦に近い練習をすべきだと考えた。具体的には、3kmランニングを行った後にボールの壁打ちを行い疲労した状態でボールを扱うことで、基礎練習を実戦に近づけた。また、週2回地域の社会人チームに混ぜてもらい、他人とプレーする経験を増やした。2年間、雨が降ろうと風邪をひこうと練習を続けた結果、監督やメンバーの信頼を得て2年の後半には50人以上の部員の中からレギュラーを獲得できた。このように目標を見つけてコツコツ努力できるところが私らしさだ。【なぜ自動車の完成品ではなく部品メーカーを志望するのですか。】就職活動を始めた当初は完成品のメーカーを中心に見ていたのですが、いくつかの完成品メーカーの説明会に参加した際に、一つのメーカーの車にしか携われないことに違和感を覚えました。私の地元は田舎で、車がないと生活が出来ないため家に車が3台あるのですが、すべて違うメーカーのモノです。そのことを思い出してからもう一度考え直し、目標が「モノづくりを通して社会に大きな影響を与える」というものだったことを当てはめると、一つのメーカーだけでなく全てのメーカーの自動車に携われる仕事がしたいと思うようになり、より上流にある部品メーカーに興味を持つようになりました。その中で貴社が説明会に参加したとき印象に残っていたため志望させていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことは一次面接とほとんど変わらなかった。最終面接ということで意思確認などもあるかと思ったが特になかった。元気に明るく、会話を意識して話していたのでそこを評価されたのかなと思う。

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公開日:2018年9月5日

企業研究

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
自動車部品メーカーの中でもなぜ住友理工なのかを具体的に説明できるようにすること、面接では、入社後何をしたいかも当然聞かれました。その際に、営業がしたいと答えるだけでなく、なぜ数ある職種の中でも営業なのか、入社後どのようなキャリアプランがあるのかを喋るにはどんな部署があり具体的に何を行っているか知る必要があるので、OB訪問は可能なら足を運ぶべきだと感じました。これによって自身の希望する部署の働き方やキャリアプランも明確になります。 熱い気持ちを持って社員さんに接していればなぜ住友理工を志望するのかもより明確なものとなりました。有益だった情報源としては就活会議や企業のホームページを見ることがおすすめです。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

志望動機

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
愛知県に生まれ、自動車産業を通じて日本に問わず、世界の人々の生活に貢献したいと考えています。さらに与えられる影響の大きさかBtoBメーカーを志望しています。その中でも貴社は、より多くの人々の暮らしに安全と安心を提供する技術力とチャレンジ精神を持ち海外にも注力されています。また貴社の事業内容の中枢を担うゴム製品に無限の可能性を感じています。具体的には、高齢化社会に伴って規模が拡大することが見込まれる健康介護事業です。貴社は従来の技術力を生かしてSRソフトビジョンを開発し体圧分布を可視化することに成功しました。このように技術力とチャレンジ精神をもつ貴社でなら自身の夢を実現出来ると考え志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2017年12月8日

ES

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退

【ESの内容・テーマ】在学中に困難な状況を打破し、意思をもって挑戦した経験を教えてください。/自身の経験からチームワークとは何ですか。/希望職種【ES対策で行ったこと】就活会議やみん就に登録し、エントリーシートを参考にして自分の書いたものを改善していきました。特に参考書は見てません。

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公開日:2017年12月8日

WEBテスト

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を一通り解いた後に、自分が苦手だと思った分野のみ復習をしました。

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公開日:2017年12月8日

1次面接

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】いきなり一分間で自己PRをしてくださいと言われて内心は少し焦りましたが、雰囲気としては常に学生に話を肯定しようと話をかみ砕いてくださっていた。【一分間で自己PRをしてください。】私の強みは【現状に決して満足せず、常に問題意識を持ち改善に挑むところ】です。これを表す具体的なエピソードとして個別指導塾で生徒の成績アップ率を一学期で12%から20%まで伸ばした経験があります。まず特定の講師と生徒のコミュニケーションに講師間で差があり授業の進行にムラがある事に気が付きました。これは特定の講師がコミュニケーション能力が無い訳ではなく、その生徒の情報が不足していることが原因と捉え、この問題の根本的解決の仕組みに至るために生徒の情報を学年別にまとめる生徒情報ノートを作成しました。その結果、周りからの評価ではあるが、ノートによる生徒情報の共有によって講師間におけるコミニュケーション格差を狭め、成績アップ率を12%から20%まで上げることが出来ました。この経験から現状に決して満足することなく課題を考え、改善に挑み続ける事が私の強みであります。【逆に弱みを教えてください。】私の弱みは【頑固なところ】です。自分が一度決めた価値があると思ったことは他人からある程度何か言われてもやり通そうとします。これを表す具体的なエピソードとしては2回生の時に友人の4人と行なったサークルの立ち上げの経験があります。他のサークルでも副会長を勤めており「1つのサークルに集中して欲しい。」「サークルをわざわざ立ち上げなくても既存のサークルで充分ではないのか。」など友人の一部からは新しいサークル創設に反対の声がありました。しかし自分の価値観と確固たる目標達成思考から諦めずに4人に対してサークルの立ち上げの意味を説得をして最終的には目標入会数50人を超えた60人の入会の成果を出すまでやり通した経験があります。これは周りから見たら【頑固なところ】であるかもしれませんが、自分の中で軸をぶらせない強みでもあると思っています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ここでは志望動機については一切触れられなかったので、いきなり自己PRしてと言われても物怖じせずに自分の言葉で喋れることが評価されると思います。

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公開日:2017年12月8日

最終面接

総合職
18卒 | 同志社大学 | 男性   内定辞退

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事課長/営業課長/役員【面接の雰囲気】面接官の方々と学生の席が遠くてはじめは緊張してしまいそうでした。しかし質問内容はESの深堀が中心だったので受け答えはしやすかったです。【今後の日本の自動車産業の未来をどう考えていますか。】今後の自動車産業の未来は明るいと考えています。これには大きく2点で説明が出来ると考えています。1点目は全自動運転による技術革新2点目は発展途上国の需要の上昇です。1点目に関して、現在、自動運転は人間が運転するよりも安全であると述べられております。これによって社会全体に利益をもたらします。さらにパーソナルモビリティの台頭により今後は運転の出来ない高齢者の方々も移動手段を手にする可能性もあります。2点目に関して、国内でのマーケットが頭打ちであるかもしれませんが、今後アジアを中心とした発展途上国の需要がより一層高まると学びました。このことから、日本国内の需要が落ちこんでしまったとしても海外への輸出により日本の自動車産業の未来は明るいと考えています。【チームワークをどう考えているのか、またチームで物事を進める上で大切な事は何であると考えていますか。】私は、チームワークとはメンバー間で相互に協力し助け合う中で,個人だけでは生み出すことの出来ない成果を出すものです。仲間のパフォーマンスを引き上げ、1+1を3にも4にもできるものだと考えます。チームで物事を進める上で大切な事は、大きく2つあると思います。1つ目はチーム全員が共通の目標に向かっていることです。これはサークルを立ち上げた際にメンバー間でモチベーションの差があり、それを是正する事で成果を出せた経験からこれを考えています。2つ目はチーム全員が全体最適を考えていることです。これはサークルの副会長として自分が目立って何かするよりは如何にチーム全員に主体性と使命感を持たせる事を意識した経験からそうだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、第一志望であることを示す必要がありますまた自身はOB訪問をしていたので、それだけで説得力が違ったと思います。

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公開日:2017年12月8日

企業研究

総合職
18卒 | 長崎大学 | 男性   最終面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
オファーボックスという就活支援サイトに登録して、必要事項を記入すると、会社側からコンタクトを取ってくるのですが、住友理工からオファーを受けたのが会社を知りました。地域によって3月頃に1dayのインターンシップが開かれ、会社説明会に参加して人事の方と交流を図ることができます。説明会で会社のやっていることが結構わかるので初めはここからだと入りやすいと思います。事業内容から競合他社は知っておいたほうがいいと思います。自動車部品(ゴム中心)だけでなく住宅(ゴムを使った耐震技術など)も手掛けているため、両方の事業についてのゴムについて調べておくといいともいます。住宅で介護支援の技術開発も行っているため、現代の日本の社会情勢とリンクして調べました。 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

志望動機

総合職
18卒 | 長崎大学 | 男性   最終面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
就活するにあたっての軸が積極性やチャレンジ精神だったので、会社の経営方針とマッチングしたことが1つです。 積極性において将来的に海外の工場で働いてみたかったのでそのチャレンジ精神をくみ取ってもらえると思いました。ほかには幅広い分野に対する製品を扱っている点と、風通しの良さを感じたためです。車の部品1本では売れなくなった時につぶれる心配があるが、その点住友理工は環境問題や少子高齢化問題(とくに日本は世界を代表する高高齢社会で日本が世界に先駆けお手本にならなければいけないことも話しました。)に関わる製品造作りを目指して新しい方向に進んでいるところに感銘を受け、誇りをもって働きたいと思いました。(チャレンジ精神が生かされることを話しました) 続きを読む
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公開日:2017年12月12日

ES

総合職
18卒 | 長崎大学 | 男性   最終面接

【ESの内容・テーマ】学生時代に意思をもって挑戦した経験。【ES対策で行ったこと】自分が書いたESを実際に添削してもらうことを心がけました。自分が伝えたいことを第三者からの視点で確認してもらう為です。

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公開日:2017年12月12日

WEBテスト

総合職
18卒 | 長崎大学 | 男性   最終面接

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書の問題の傾向を把握し、早く解けるように何度か練習しました。

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公開日:2017年12月12日

グループディスカッション

総合職
18卒 | 長崎大学 | 男性   最終面接

【学生の人数】5人【テーマ】資料の読み込み【評価されていると感じたことや注意したこと】時間の割りに資料の量が多くいかにはやく資料の全体の把握をし、結論を出すかが重要でした。役割に関わらず積極的に意見してメンバーの意見を傾聴しているか見られていると思いました。

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公開日:2017年12月12日
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住友理工の 会社情報

基本データ
会社名 住友理工株式会社
フリガナ スミトモリコウ
設立日 1929年12月
資本金 121億4500万円
従業員数 25,519人
売上高 5410億1000万円
決算月 3月
代表者 清水 和志
本社所在地 〒485-0831 愛知県小牧市東3丁目1番地
平均年齢 40.9歳
平均給与 648万円
電話番号 052-571-0200
URL https://www.sumitomoriko.co.jp/
NOKIZAL ID: 1220763

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