【21卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/SUMMER INTERNSHIP）No.9491（同志社大学/女性）（2020/7/16公開）

阪急電車に毎日乗っているため、阪急阪神ホールディングスに就職したいと思っていたから。又、阪急阪神ホールディングスのインターンの倍率はとても高いと聞いていたため、もし合格することができれば自信がつくと思ったから。

ESは動画と手書きの二択だった。より多くの情報を詰められる手書きに決め、写真を貼るなどして個性を出した。面接に向けて、ホールディングスの事業内容を全て勉強した。又、自己分析はある程度完成させてから面接に挑んだ。

エントリーシート → 最終面接

逆質問で、阪急阪神ホールディングスの事業内容に対する知識をアピールすることが出来たため、その部分を評価してもらえたと思う。

学生時代に頑張った事を教えてください。

子ども達とキャンプをするボランティアリーダーとしての活動です。この活動は具体的に100人規模の子ども達と一緒にキャンプをする中で、彼らに寄り添いながら成長を促進する活動です。去年、私はその、成長をうまく促すことが出来なかったという経験をしました。大前提である、「子ども達が自立した生活を送る」という目標に立ち直って考えたときに、自分の立場上のエゴから、彼らが積極的に動く機会を奪ってしまっていた事に気がつきました。そこで、自分は一歩引いた立場で彼らの成長スピードに合わせて力を貸そうと決め、結果として、子ども達がそれぞれのスピードで成長したのが見に見えて実感できるキャンプをする事ができました。

阪急タイガースと宝塚歌劇団のどちらかを廃止するとしたら、どちらを取りますか。

私は、阪神タイガースを廃止し、宝塚歌劇団を存続させるべきだと考えます。その理由は、日本全国に数多くのプロ野球チームが存在するのに対して、女性だけで構成されている歌劇団は世界的にみても阪急阪神ホールディングスにしかなく、希少価値があると思うからです。野球チームの売り上げの方が大きいことは確かですが、歌劇団の海外進出や他府県市進出を図っていくことで利益は大きくなると思います。

２０年後に利益が出るように、事業を立ち上げなさい。

1日目にやったこと

阪急阪神ホールディングスの企業紹介で終わった。事業内容具体的な紹介を資料を用いて説明してもらった後、それぞれの部署の若手社員らによるパネルトークをしてもらった。

2日目にやったこと

甲子園球場に見学に連れて行ってもらった。１日目に行っていない事業内容の説明と、若手社員らによるパネルトークをしてもらった。残りの時間でグループワークの議題発表と作業をした。

3日目にやったこと

午前中はグループワークの仕上げに費やし、午後は最終発表会だった。参加学生の前で順位発表があり、各グループに対してフィードバックがあった。その後は社員食堂で懇親会があった。

人事部インターンシップ担当の社員/人事部の部長

粗品プレゼント

フィードバックについて、評価基準は不透明だったことが唯一の不満だった。「実現可能性」を最重視した評価方法で、それ以外に対する具体的で論理的なフィードバックは受けられなかった。部長の評価ですべてが動いているように見受けられた。

企業説明が長く、学生の準備時間がとても少なかった。どのグループも最終日前日はカフェ等で遅くまで作業をしてたようだ。目的は阪急阪神ホールディングスのことを詳しくしることだったので不満はないが、選考目的で参加していた学生にとっては、自分をアピールできる場が少なかったと言っていた。