【一貫性重視、柔らか志望】【23卒】阪急阪神ホールディングスの総合職の1次面接詳細 体験記No.40686（非公開/非公開）（2023/3/8公開）

到着後、受付で学校名と名前を名乗ると面接会場へ案内される。

インターンシップやOB訪問などを行っていることは評価して頂きました。しかし、他社選考から一貫性がないことに懸念を感じていました。

対面であったが、とても柔らかい雰囲気だった。しかし、企業への志望度はかなり見ている様子で、他社選考状況を気にしていた。

なし

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阪急阪神ホールディングスで成し遂げたいことを教えて下さい。

わたしが阪急阪神ホールディングスで成し遂げたいことは、新規事業を通して関西の発展に貢献したいです。私は就活を通して東京に行く事が多くなり、経済の差を実感して、関西の経済が成長していく必要性を体感しました。特にコンサル会社でのインターンを通して、関西の課題は新しく企業ができ、製品を社会に届ける循環が活発で無い事だと感じました。その中で、御社のインターンやOB訪問を通して、貴社は新規事業に注力している事をお聞きしました。その御社あれば、関西における経済循環の中核を担う事が出来ると感じました。新規事業において、私の強みである他者を巻き込む力と論理的思考力によって人々のアイデアを引き出し、それらのアイデアと貴社の保有するアセットを掛け合わせ、新規事業の推進を加速させていきたいです。

その他はパーソナルな内容と志望動機の深掘りだったので用意していた逆質問を記載します。

・御社は不動産からエンタメまで幅広く事業展開をされているが、ジョブローテーションによって他の事業部へ移ることは出来ないと認識しているが実際はどうなのでしょうか。
・御社は「梅田一丁目一番地計画」や「うめきた2期計画」など、梅田エリアに強みを持っていると認識しているが、この認識は合っていますか。また、今後も梅田の発展を第一に注力していくのでしょうか。
・御社の総合職に入社すると、最初の1.2年は現場で経験を積むと認識しているが、この現場経験年数は全員一律で同じなのでしょうか。
・御社の総合職として入社すると、配属先によっても給料は変わらない印象があるが、実際はどうなのでしょうか。
・コロナ後、私は貴社の事業展開に関して、エンタメ事業部に注力していくべきだと考えているが、実際に会社としてどんなことに注力していこうとしているのでしょうか。
・御社は2021年度の利益目標の達成が全く不可能となったなどから、コロナウイルスの影響を甚大に受けていると認識しているが、採用数を減らしたり、人件費を削減している動きはあるのでしょうか。
・事業外で蓄積されたノウハウやリソースを用いるなど、他事業部との連携はありますか