【化学メーカーの研究開発体験】【23卒】三洋化成工業の夏インターン体験記（理系/研究開発職体験インターンシップ）No.22487（非公開/非公開）（2022/4/15公開）

実地で開催される長期のインターンシップに参加したいと考えていたため。また、大学で化学を専攻しており、化学メーカーでの研究開発体験に興味があった。オフラインで実際に事業所にお伺いし、仕事を体験することでしか得られない経験や学びがあると考えていた。

参加可能な学生の人数が10人と、かなり高倍率になることが予想されたため、Webサイトにて掲載されているエントリーシートを参考にしたり、企業のWebページを熟読した。

ESとWebテスト、面接の3段階の選考があったが、特にESと面接での選考が重視されていたと感じた。どちらの選考においても、自分自身と三洋化成工業との共通点についてアピールすることが重要であると感じた。

研究開発の実務体験と成果発表会

オリエンテーション、研究所見学、実習、成果発表会

研究開発の進め方や戦略、実験手法

研究開発体験

前半にやったこと

1日目はオリエンテーション（自己紹介など）や会社説明を行った後に、研究所の見学をした。2-4日目に、2人1組のグループに分かれて、各研究部署にて実習を行った。実習前半では研究に関する知識を教えていただき、実験を中心に取り組んだ。

後半にやったこと

実習後半では、得られたデータの考察やまとめを行い、成果発表会に向けた資料を作成した。発表会では、各研究指導担当の社員さんや、研究部長、人事の方に参加していただいた。最後にはフィードバックをいただいた。

研究開発職の社員

なし

実習中は各グループに研究指導の社員の方がついてくださり、実習で行う研究の背景やテーマに関する説明、得られたデータの考察や発表会の準備など、手厚くサポートしてくださった。

実習4日目は、主に発表会に向けたデータのまとめと資料の作成を行っていたため、実際の実験実習は2,3日目の2日間しかなかった点。2日という短い時間で実験内容を把握し、データを得ることが大変だった。2日間でできる簡単な実験ではあったが、時間不足から研究テーマへの考察が不足してしまった点があった。

インターン期間中は他の学生と同じ宿舎だったため、同じグループで実習を行っていた学生だけでなく、多くの学生と交流することができた。他大学の学生の生活や、就職活動に関する考えなどを聴くことのできる貴重な機会だった。

実際に企業の研究所にお伺いし、自分の手で実験を行うという貴重な経験ができた。特に大学での研究とは異なる、企業ならではの研究開発の手法や考え方を学ぶことができた。また、研究所に通うことで、三洋化成工業の社員の方々と交流することができ、気さくで明るい社風を感じることができた。

インターン中に担当する研究テーマについて事前に連絡があったため、その研究テーマについて事前に詳しく学んでおくと、より有意義なインターンシップになったと感じた。

社員の方が宿泊している社宅から研究所に通勤し、定時勤務と同様の作業を行うため、実際に三洋化成工業に勤務した際の1日の生活について体験することができたため。社員の方と同じオフィスで研究体験をしたため、普段の社員さんの業務や仕事の進め方、会議の頻度なども知ることができた。

本インターンシップに参加できる学生の数は10人と少なく、5日間にわたる貴重な実地での研究体験を行うことができたため。今回の長期インターンを経験することで、三洋化成工業の社風や求めている人材について深く理解することができ、自分の性格との相性やキャリアプランに対する考えが概ね一致していると感じたため。

インターンシップ中、社員の方がみんな明るく丁寧に対応してくださったため。化学メーカーは暗めで真面目すぎるイメージを勝手に持っていたが、実際に事業所や研究所にお伺いすることで、明るく気さくな方が多いことが分かった。何かわからないことがあれば優しく教えてくださり、終始丁寧な対応をしてくださったことがとても好印象だった。

本インターンシップにおいてESやWebテスト、面談など多くの選考があり、参加できる学生も少なかったことから、インターンシップに参加できる時点で三洋化成工業との相性はいいと感じたから。また、本選考の早期選考の案内や、書類選考や一次面接のスキップがあることから、優遇は大きいと思う。

業界研究を兼ねて、様々な企業のインターンシップに応募していたため、はっきりとした志望企業や業界はなかった。その中でも、自分の専門性を生かせるような技術系の研究開発を行いたいと考えていたため、化学メーカーや印刷、電子部品メーカーを見ていた。今回のインターンシップに参加することで、化学メーカーへの職種理解につなげようと考えていた。

化学メーカーの実地でのインターンシップを行うことで化学業界への志望度が上がった。オンラインと異なり、実際に職場に伺い、勤務体験をすることで、より深く企業の社風や仕事の様子を理解することができ、志望度が上がった。しかし、この時点では他の業界も見てみたいと感じていたため、化学メーカーを第一志望にすることはなかった。