【21卒】豊田合成の総合職技術系の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9731 （2020/7/21公開）

当社に関心を持った理由/希望職種・入社後必ず達成したいこと・理想とするビジネスパーソン/学生時代にチームワーク発揮して成し遂げたこと/得意科目/自己PR/趣味
それぞれ200字以内

ネットに転がっている過去ESを見ながら、自分の企業研究で得たものをESにアウトプットすることを意識した。

市販のSPIテストセンターの対策問題集。

企業オリジナル(？)のwebテスト。国数英の基礎的な内容。
問題の難易度は平易で時間も十分に余る。

人柄の良さが評価されたと感じる。コロナ禍突入のギリギリ手前の面接だったので対面で出来たおかげでその点が伝わりやすかったのだと思う。

穏やか。圧迫面接とはかけ離れたものだった。特に年次の高めの人事は、こちらが話しやすいように話題を引き出してくれたりして、非常にやりやすかった。

なぜ生産技術の仕事がやりたいと思ったのですか。

自動車部品メーカーにとって生産技術のというものの重要性、やりがいに惹かれたからです。
昨今の自動車部品というものは、国内のみならず、世界中の国に納入、生産が行われているいわば、大量生産がなされる製品です。そして、製品自体もコモディティ化が激しく、この世の中で生き残るためには、品質、コスト、納期という要素が大きく作用して差別化がなされています。そして、生産技術部での仕事がまさにそれらの要素に強く関連を持っており、生産技術に携わることで、世界での競争力確保といった観点で貴社に貢献できると考えています。そして、○○○○の活動でFA関連の製品を扱ったこともあるので、その経験も大いに仕事に生かせると考えています

挫折経験はありますか？

大学受験時のセンター試験で挫折を経験しました。部活の関係もあって、勉強に本腰を入れ始めたのが2年の春休みからでしたが、成績の伸びは順調で今の大学にも十分狙えるレベルになりました。しかし、センター試験本番、初めての受験ということもあり、極度の緊張で実力が発揮できず、目標よりも10％ほど得点率が足りない結果になってしまいました。この結果を受けて、出願校を変更することも検討しましたが、やはりあきらめきれず今の大学を受けることにしました。2次試験までの勉強はセンター試験での失敗を活かし、自分の力を最大限にアウトプットすることを意識しました。具体的には問題を解く際に、自分の思考をすべて紙に書きだすこと思考の働きを最大限に高められる工夫をしました。結果としては、2次試験で逆転し、倍率5倍の中60人中15番目の成績で合格できました。

時間は15分と短かったが、入社後のしたいことや展望がしっかりと持てていたことが評価されたと感じる。インターンで社員から話を色々聞けたことが功を奏した。

1次面接同様に穏やかだった。就活通して最も穏やかな役員面接だった。
面接官どちらとも笑顔を見せる場面もあり、こちらの緊張もほぐれた。

学生時代に頑張ったことについて具体的に教えてください。

○○○○での活動で、ある大会に向けたマシンの製作において、○○○○の設計を担当しました。設計においては、当たり前に囚われない柔軟な発想を持つということを意識して取り組みました。投擲の再現率の向上を目標として、それまでボールの接地面に使用されていた材料をよりすべりのいいものに変更すれば摩擦状況がよくなって再現率が少々するのではないかという仮定の下、その改善を施しました。結果、再現率を3割上昇させることに成功しました。大会ではそれまでの結果を上回る22チーム中4位という結果を残すことができました。この活動を通じて、実際の業務に近いPDCAサイクルを経験し、メーカーが行っている、「正常に動作するもの」を作ることは多大な失敗と努力と上に成り立っていることを体感しました。

海外勤務についてはどう思いますか。

機会があればぜひ海外へ行かせていただきたいと考えています。国内市場でなく海外へも広く供給されている自動車部品というものにおいて、海外での実務経験というものはそんな製品に携わって仕事をしていく上で必ず役に立つと考えています。
また、今まで、私は海外に行った経験はないですが、海外で日本以外の文化、慣習、人と触れ、生活していく過程の中で自分の人格にも影響があると考えています。そして、その影響は私自身を人として成長させてくれると思っています。そんな経験ができるのが、海外で仕事をすることのいいところだと考えています。実際に御社は若手社員一人立ちプランとして積極的に海外へ経験を積ませる取り組みを行っているので、ぜひ参加させていただきたいと感がガ得ています。

内々定後もこちらの希望する期間待ってくれると言ってくれた。説明会から内々定まで一貫して就活生側としては気持ちのいい対応をしてくれた。

東海地方以外では知名度の低いBtoB企業であるため、インターンなどのイベントに参加することで企業研究を深めて、実際の社員に話を伺うことができるだけで他の参加していない就活生とは大きな差をつけることができるはず。また、そのことで自分とのマッチ度合いをある程度図ることができるので、やり得。
企業研究の中でも、職種、業務理解を深めるのが特に重要だと感じる。これを実行することで、面接で話す際も話の厚みができ、面接官の反応も違ってくるはず。

メーカーであればどこでも似たようだと思うが、求める人材にあっているのかというところが一番大きいと思う。そして、その企業のために企業研究などの時間を押しげなく使うことができる人、つまり志望度が高ければおのずと達成できることだと感じる。

複数日程にまたがる夏冬インターンからの早期選考は技術系に関した話だが、かなり優遇されているように感じた。
インターン後に人事部長(？)から直々に”受けてくれ、ぜひ推薦も使ってほしい”と電話がかかってきたので、選考前にある程度評価されていたように感じた。
志望度が高いのであればインターンにはぜひ参加してください