【穏やかな面接体験】【24卒】デンソーの事務職の1次面接詳細 体験記No.45118（非公開/非公開）（2023/6/14公開）

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オンラインで行われた面接ではあったものの、できるだけカメラを見る時間を増やし、目が合ったかのように思わせるようにしていた。

面接の雰囲気は終始一貫して穏やかで圧迫の様子は一切ありませんでした。会社でどのように働きたいかは志望動機と併せて話したので、あまりそこについての深い質問はありませんでした。市場が広いせいか、語学力や仕事をする上で必要なことについて等を聞かれました。

なし

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大学時代にどのようなアルバイトをしていたか。

大学時代はレストランでホールのアルバイトをしていました。そのアルバイトを通して、お客様とのコミュニケーションや、どのような状況下でも冷静に対応する力を身につけることができました。例えば、注文が遅れた際にはお客様のご不満を受け止めつつ、誠実な言葉で謝罪することで、お客様との信頼関係を築くことができます。また、忙しい時間帯には効率的に仕事をこなし、周りのスタッフと協力して店舗運営に貢献することも重要でした。このような経験を通じて、コミュニケーション力や察する力を養うことができました。その経験は、就職活動においても、職場でのコミュニケーションやトラブル解決に役立つと考えています

もし仕事ができない後輩がいたらどのように指導していくか

もし仕事ができない後輩がいた場合、まずは後輩の仕事の理解度やスキルを正確に把握することが必要だと考えます。その後、どのような点で苦手としているかを聞き出し、その要因を探ることが大切です。指導者としては、彼や彼女が抱える課題や問題点に対して、適切なアドバイスや指導を行う必要があります。また、その人が自分でスキルアップできるような、具体的なアクションプランを作成し、その達成をサポートすることで、彼や彼女の成長を促すことができます。さらに、コミュニケーションを通じて、その人自身がどのような仕事に興味を持っているのか、どのようなことにやりがいを感じるのかを探り、その人のモチベーションを高めるような方法を提供することも重要です。しかし、同時に、その人の責任感や自主性を育てるために、自分で考え、自分で行動することの大切さを伝えることも必要だと考えます。最終的には、その人自身が自信を持って業務に取り組めるようになるよう、適切な指導とサポートを提供することが大切だと思います。