【未知への挑戦、新たな一歩】【22卒】クイックの冬インターン体験記（文系/人材）No.12005（東洋大学/女性）（2020/12/8公開）

コンサルや人材についてよく知らなかったが、興味はあった。難しそうなイメージもあったが一度体験してみたいと思ったことがきっかけ。また、大手の一流企業にESを提出し落ち続けている中先着順であったためいい機会だと思ったから。

インターンの選考はなかったのでひとまずは社員数や設立年など基本的な会社概要と、理解できる範囲で大まかにどんな事業を行なっているのかHPなどで調べておいた。

空飛ぶ車を開発する為に最も適切な人材を探して紹介先に売り込む

1日目にやったこと

はじめに会社概要などが説明会方式で行われた。
その後ブレイクアウトルームで６人くらいのグループに分かれ、自己紹介をした後に議題に取り組む為にディスカッション→１次提案→ディスカッション→2次提案、といいう流れで行なった。

クライアントの会社役員（紹介先）

なし

紹介先に対して人を、人事として提案し採用後も二人三脚で頑張ったという内容が印象的でした。どうすれば最も成果が出るのかを考えた時に少し変わった今までとは違うやり方にしたら成功することもあったという言葉でした。

初めての７時間にわたるインターンだったのでパソコンの前から動けず肩こりや腰痛でとても疲れました。また、実際に売り込む為に終始頭を稼働させていたので頭も疲れました。一次提案も二次提案も誰を推薦すればいいのか、業界用語もわからず履歴書を見てもどういうスキルなのか理解することができなかったので大変でした。

本当に曖昧にしか印象がつかめていなかった人材、コンサル業界の仕事が1日で飛躍的にわかる様になり、考えるのは大変だけどとてもやりがいのある仕事だと思った。その為自分の中でまた１つ新たにいいなと思える業界が増えたため自分にとっての収穫になったと思う。

事前に逆質問を考えておくこと。多くのインターンシップでは座談会や懇親会の様な先輩社員の方々に質問や相談をできる機会がある。

もともと営業系の仕事に興味があったので、商材が人になるとこんな感じなのか、と思い、実際に自分が仕事上の様々な面で悩みながらもよく考えてクライアントに売り込みをしている姿が想像できたし、重労働ながらも充実した仕事生活に活き活きしていると思う。

人材ということもありお給料も平均年収900万円代と高く、男女両方から人気が出ると思う。また、社員さんたちの中も良さそうで働きやすそうな雰囲気を感じたので、コンサルや人材志望の人は多くが志願するとおもう。高学歴な人ばかりが受けていたら負けると思ったから。

志望度が上がった理由としては人材業界に以前よりも大きく親しみを感じる様になったことと、会社の上司部下を含めた人間関係が和気藹々としていて、とても良さそうと感じたからである。自分ももしここで働けたら楽しく働くことができるだろうなと思った。

インターンシップの参加だけではなく、前の質問でも答えた通り後にクロストークイベントという参加者特典を用意してくださっているため人事の社員の方に認知してもらえたり、選考を実際に受ける前に業界、企業理解はもちろん、なぜ自分がこの会社にとって必要な人材なのかをより具体的にアピールできる様になるから。

武田薬品工業やエーザイ、シオノギ製薬など大手の製薬会社でMRの仕事をするか、資生堂やコーセーなどの化粧品会社でマーケティングの仕事をするか、ユニチャーム やP&Gのトイレタリーなどの化学業界で営業の仕事をしたいと思っていた。何れにしても外資系企業などの海外展開を積極的に行なっている企業への志望度が高かった。

まだ知らない、興味のない業界のインターンシップや説明会にも、チャンスがあるならどんどん応募して参加することで自分の中の可能性を広げていきたいとおもうようになりました。実際にその後の就職活動では、業界を絞るのではなく本当に自分がしたいとおもう仕事をさせてもらえるという視点で企業選びをするようになった。