【未来を切り拓く学び舎】【22卒】クイックの夏インターン体験記（文系/ビジネスシミュレーションインターン）No.12213（筑波大学/女性）（2021/1/13公開）

人材業界に興味があり、色々な企業のインターンシップに参加することで、業界理解や企業理解を深めたいと思ったのが一番の動機。スカウト型の就活サイトからオファーをもらい、企業理念などに共感して参加を決めた。

選考はグループディスカッションだったため、事前に練習を積んで自分に合った立ち回りの仕方などがある程度分かる状態になってから挑んだ。

ある企業の成果を最大化するための施策を学生の視点から考え、その施策を行うために必要な人材を紹介せよ。

1日目にやったこと

午前中は業界や企業に関する説明やグループのアイスブレイクなどを行った。午後からはテーマが発表され、チームで議論し始めた。チームで議論する時間とクライアント企業の社長役の方にヒアリングする時間があり、事前に渡されたタイムスケジュールをもとにワークを進めていった。

2日目にやったこと

1日目に引き続き案を議論していった。2日目も途中クライアント企業の社長役の社員の方にヒアリングする機会があり、そのときのフィードバックをもとに議論を進めていき、発表用のストーリーを作っていった。

人事部の社員

なし

クライアント企業の社長役の社員の方への事業提案の際に具体的なコストや、ボトルネックになりそうな部分の解消方法まで求められ、クライアント側からの懸念点にもしっかりと答えられないと新規事業としてお金は出してもらえないということを実感することができた。

クライアント企業の課題を探し出すところから自分でやらなければならず、またクライアント企業の社長役のヒアリングで直接的に課題は何か聞いても教えてもらえないので、聞き方の工夫や課題分析能力が必要となったのが一番大変だった。また、成果に関しても具体的数値を出すことが求められていたため、議論を進めながらお金の計算もしなければならず、制限時間に間に合わせるのが大変だった。

これまで受けてきた人材紹介事業のインターンシップでは、クライアント役へのヒアリングでそこまで難しいと感じたことはなかったが、このインターンシップではクライアントの気持ちやクライアント自身も気づいていない社の課題を見つけるというのがとても難しかった。しかし、その分よりリアルな現場に近づけているインターンシップだと感じたので、人材紹介のリアルやその難しさを体感できてとても良かった。

事業提案時に、それにかかるコスト（運送費、工場ラインの確保の方法など）まで考えなければならなかったので、人材業界だけでなくその他の製造業やインフラなどの業界への知識ももっているとイメージしやすかったと思う。

企業理念にとても共感でき、またその理念が社員にしっかり浸透していると感じたのが一番の理由。また、インターンシップのワークの内容がとても現実の人材サービス事業部の働き方に近づけられたものであったため、この企業で働いている自分を想像しやすかった。

人材紹介系の企業をこれまでも結構見てきていて、その中でもこの企業の理念や方針が私の考え方と非常にマッチしているように感じた。その上で志望動機などで他の人と差をつけて熱意を伝えやすいと思っていたし、企業の求める人物像に自分もそれなりに一致すると感じたため。

インターンシップの内容が実際のリアルな業務に近づけられるように非常に工夫されたもので、企業の実情を知ってもらいたいという社員の方の熱意が伝わってとても好感が持てたため。また、参加するこで実際にこの企業で働く姿がとても想像しやすくなったため、志望度が上がった。

インターンシップ参加者には早期選考の案内がメールで送られてくるため。しかし、直接的な選考のパスなどはもらえないので、そこまで大きく有利になるわけではないと感じた。

元々人材業界にずっと興味を持っており、その中でも人材紹介をやりたいと思っていた。また、若手から裁量権があって様々なことに挑戦できる環境が欲しいと思っていたので、大手というよりはベンチャー志向の企業に就職したいと思っていた。しかし、当時はより業界理解を深めるために、そこにはあまりこだわらず人材系の企業のインターンにはできるだけ多く参加するようにしていた。

この企業の大きな特徴のひとつとして、人材紹介において両面型の一気通貫制度をとっていることがあげられる。実際にインターンシップでもこの一気通貫の働き方を体験し、とても魅力的な制度であると感じた。そのため、その後の人材紹介系の企業選びにおいては両面型をとっているかどうかを一つの判断軸に置くようになった。