【多様性と技術力の融合】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの本選考体験記 No.24372（非公開/非公開）（2022/4/23公開）

企業事前説明会

企業紹介、企業の魅力、プロジェクト例、質問会

ES提出を控えていたので企業独自の魅力探しに留意しました。特に質問会で社員の方々が丁寧に答えてくれたので良い印象を感じました。

参加必須のはずです。

英語の活用経験/所持資格/研究内容/ガクチカ/グローバル化とはなにかとその考えに対し自身は何か取り組んでいるか。

採用サイトのマイページから提出

採用サイトのマイページで入力

企業理解を通じて自身がどれだけ企業と親和性が高いとアピールできるか意識しました。必要文字数が多くないので短く大事な内容だけを論理的に書きました。

一般的なESで必要な内容を要求されていたので普段から使っている内容の中で応用できるものは活用しました。

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適性検査対策は日ごろからしていました。性格検査もIT業界で必要な資質を分析しどの企業でも業界にマッチした性格になるよう対策しました。

一般的なwebテストでした。

全て含めて１時間半前後だったと思います。問題数が多いとは感じませんでした。

SPI問題集

一般的なオンライン面談。面接開始時間前に入室し面接官からの質問の後逆質問をして終了。

自身のアルバイトと留学経験が評価されました。評価内容に対しては企業の文化や今後の経営ビジョンとの親和性の高さを重要視していると感じました。

温厚で笑顔のある優しさを感じられる方だった。アイスブレイクはなかったがこちらが話しやすいよう発言に対するフォローアップは積極的にしてくれた。

自身の面接時の解答に対し良かった点に対するフィードバックを頂きました。

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企業の持つ５つの価値観の内、その中で事前に伝えていた３つの価値観に関して関連した経験を教えてください。

塾講師として他の先生と協力して生徒の成績向上に力を入れました。勉強が苦手な生徒を他の先生と分析し生徒にあった課題を発見しました。成績の良い生徒と比較した際に勉強が苦手な生徒の授業中の行動に傾向を発見し、生徒の課題と行動傾向の二つの軸で生徒に応じたアプローチをしました。結果生徒の定期試験の得点向上という形でアウトプットしました。
その後深堀り：人とのやり取りの上で特に意識していた考えは？
塾で勉強するに至った背景や勉強中に相手の考えを尊重することです。
さらに深掘り：それ以外に意識したことは？
勉強しやすい環境が作れているかどうかです。生徒が勉強したいと感じる環境が作れるようこちらから楽しんで雑談できるよう留意しました。

質問は何かありますか。

国際的な社員と共に働くための意識すべき考えや逆質問中に面接官の方自身のキャリアや入社理由について伺いました。１．ハイブリッドデリバリーに参加する上で気をつけたことは何ですか２.インド人が日本企業にソリューション提供するために取り組んでいることはありますか　3.日本人ではない方と働くために実際に取り組んでいる取り組んでいることや活用している制度はありますか　等を聞きました。おそらく事前に伝えられていた内容に対する質問回答の重要度が高く、どれだけ自分の言葉で企業との親和性の高さが伝えられるかが大切だと思います。そのため逆質問中でもできるだけ企業独自の文化に対する質問で自身の志望度の高さが伝わるよう工夫しました。

５分前に入室し逆質問終了後に退室

入社意思と企業の持つ価値観との親和性の高さが評価されたと思います。1次面接に企業との親和性をすり合わせる意図があると感じたので、最終面接では特に競合他社との違いを説明するために日系・外資系で似た開発手法や文化、時価総額の企業すべてで比較できるよう準備しました。

話しやすい環境作りを意識していると感じた。特に柔らかい表情を心がけてくれているんだろうという姿勢が終始伝わりました。

留学中の国際交流と自身の学習に対する意欲と今後も継続的に勉強していけると判断された点が評価されました。

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競合他社と弊社との違いを教えてください。

貴社独自の規模感だと思います。加えて、規模感に伴う技術力が新たなサービス提供の足掛けになるという考えをホームページのソリューション提供例を参考に発言内容に落とし込みました。その後日系企業と外資系企業で似た従業員数の企業と具体的にどこが違うか説明しました。特に時価総額で上位企業であることにプレゼンスがあると感じ差別化ができるようにしました。加えてハイブリッドデリバリーという強みがあるのでオフショアができる日系企業でも貴社とどこに違いがありその上で貴社がどう優れているかの言語化をしました。開発手法も日本の多くの企業とどのように違う手法であるかにも着目しました。またアジャイル開発において日本のアジャイル開発可能な企業とどう違うかは理解した上で面接に臨んでいました。

様々な国の方と交流する機会があると思うが大丈夫ですか。

自分自身に留学で様々な国の方と交流する機会があったため問題ないと答えました。その後留学中の経験を通じインド人や様々な国の方との交流経験について話しました。その際に相手が留学国に来た経緯やその人の持つ背景に気をつけてコミュニケーションに取り組んだか例を話しました。深堀内容としては業務中のチーム内で文化の違う相手を理解するためにどう工夫するか聞かれました。実際の経験から自身の他者を巻き込んだ意見交換をするためのプロセスを説明しました。国籍の違う方とチームでどう立ち回るかが重要視されていると感じました。自身で質問内容に関連性の高い実体験が多いほど説得力があると思います。自身に国際交流経験がある方は適度にアピールする準備をした方が人材としての魅力が伝わると思いました。