【都市再開発の魅力】【24卒】大成建設の冬インターン体験記（理系/【冬季】都市開発系(建築・事務)冬の1dayオンラインセミナー）No.46668（非公開/男性）（2023/11/13公開）

大学院で都市に関する研究を行っており、再開発を行うことで街にどう影響を与えるのかに興味を持っており、実務でやってみたいと思ったから。研究のきっかけ以外にも社会に大きな影響を与えるものの仕事に就きたかったためである。

まず、なぜこの仕事をやりたいのかを明確にすること。深ぼってく中で実はこれはソフト面ではないのかと食い違うこともあるかもしれないので事前に把握し置くべきである。

面接やwebテストもなく、エントリーシートのみの選考のため、正直わからない。

主に業務紹介を聞く。

各部署の偉い社員たちが話すのをきく、これをたくさんの部所あった。最後に若手社員と座談会

都市開発におけるやりがい。企業のスローガンにあるように地図に残ることが嬉しいらしい。

各部署の部長クラスの人たちの話を聞くこと。

1日目にやったこと

主に部長クラスの社員の業務内容を40分程きき、残りの20分でたくさんの学生からの質問に答えていく。これを6セット程行った。ホテルや、海外、複合施設など、部署が複数あった。

なし

特に社員と深くかかわる場面がないため、フィードバックがなかった。中には部長クラスの社員からいい質問が来ると向こうが関心を持ったりする程度で、いちいち向こうが学生のことを把握していることはないと思われる。

とにかく向こうの話を40分ぶっ通しで聞いて、オンラインで目に負担がかかり、情報量が少ないスライドを10何枚も聞くため、聞くことに神経を使う。また、たくさんの部署の話を聞くため、それを繰り返して集中力を維持するのが大変である。間間に休憩をはさむが、一方的であるため、疲れる。

関わりは特になかった。社員の話を聞いてこちら側が質問するのみであるため。

建物を開発するにあたって、将来的などのような構想にしたかのビジョンが必要である。そのために地権者が社員の方々の話を簡単に理解できない場面が多数あるため、何回もお話の機会を作りに行く必要がある。相手より先に屈しないことが大事であると述べていた。

なぜ物事が簡単に進まないのかをあらかじめ動画やサイトなどで知識として取り入れておくとそれ以外のお話に力を入れることができたと思う。

結局のところ、お話を聞いていく中で、公共的な建物を建てると影響を与える範囲や人々が多いのはわかるが、この国全体というほどではないと感じてしまい、自分が思い描いていた建築のお仕事と少し違いが生じたと思った。人口が多い都市部にほとんどでその中もどれくらいなのかと思ってしまった。

社員とかかわる場面が全くと言っていいほどないため、向こうから評価されることはないと思う。人数も多いため、仮に部長クラスの社員の方々に臆することなく質問できたとしても、向こうがいちいち覚えているとかはないと思われる。生徒の質を図るには機会が少ないと思われる。

少し企業体質が古臭いように思えるからである。建設業界全体に言えることでもあるかもしれないが、出社が多いなど、現代の働き方についてきているかが怪しいと感じた。説明の時にも向こうの事前の準備が抜けているなど、なにか問題のある社員が多いのではないかと不安になった。

過去に二回も落ちているため、今回参加できたのは救済されただけの会であると感じた。そこまでの質の高いエントリーシートをかけたと思っていない中で行けたので全体的に先行難易度が低いためであると考える。

建築出身として、さらにはその中でも都市を学んでいたことから、まちづくりができそうなインフラ系の企業を志望していた。具体例を挙げると、鉄道会社、不動産会社、電力会社、ガス会社、建設コンサルタント、独立行政法人のUR都市再生機構、同じく鉄道運輸施設整備支援機構、組織設計事務所、総合商社、ゼネラルコンストラクション、

特に大きな変化はなかった。まちづくり系の何かをやりたいというのは特に変化することはなかった。主に発注者として事業を進めていくということはインターンシップに参加することで揺らぐことはなかった。ただ、その中でもどのような微妙に異なる立ち位置でどれを選ぶかが大事だと思った。主導でこの企業が行うのか、サブ的な役割で事業を行うのかなど経験で紐づけるのが大事であった。