2023卒の先輩がソフトバンク総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒ソフトバンク株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部の管理職の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室して開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
注意した点 結論ファーストで簡潔に答えることを意識した。また、常に笑顔をたやさず会話を楽しむ姿勢を見せるようにしていた。
かなり緊張感のある雰囲気だったが質問に対する答えを的確にしっかりと答えることができたと思う。
面接の雰囲気
かなり緊張感のある雰囲気だった。矢継ぎ早に質問されるなかでリアクションも薄く淡々と面接が進んでいった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
リーダーとして意識していたこと。
2つある。
1つは団体におけるメンバーとのコミュニケーションを密に取ることを意識した。メンバーと話す機会を意図的に多く取り(具体的には部活の帰り道や一緒にご飯行くなど)自分の思いを伝えるとともにメンバーの考えを知りお互いの思いを正確に把握することに努めた。
2つ目は自分の考えを方向性として示すことを意識している。
リーダーになった当初はそれまでリーダー経験がなかったので、自分の意見をみんなに伝えるというよりは、とにかくみんなの意見をまとめて全体の方向性を決めようとしていた。それだけだと人はついてこないなと感じたので、自分の考えをまず全体に伝えてそれにみんなの意見を組み合わせていくイメージでリーダーとして活動している。
自分の中で大切にしている価値観
二つあります。一つは常に前向きに取り組むことです。私は中学からのバドミントン経験の中で何度か大きな怪我をしました。怪我の期間も筋トレや基礎的な反復練習などできることを前向きに取り組み、成長の機会にしてきました。逆境でもできることを前向きに取り組むことで成長できると考えています。もう一つはチームで協力して取り組むことです。一人で行動するよりも人を巻き込んで行う活動が得意であるからです。大学時代は部活やボランティア団体の代表を務め組織活性化に取り組みました。他者と協力して物事を進められる巻き込み力が自分の強みだと考えています。これまでの経験を生かしてチームで働くことを大切にして結果を出したいです。
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ソフトバンクの 会社情報
| 会社名 | ソフトバンク株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソフトバンク |
| 設立日 | 1986年12月 |
| 資本金 | 2281億6200万円 |
| 従業員数 | 55,070人 |
| 売上高 | 6兆5443億4900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 宮川 潤一 |
| 本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 849万円 |
| 電話番号 | 03-6889-2000 |
| URL | https://www.softbank.jp |
