富士通Ｊａｐａｎの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全239件） 3ページ目

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】怖い感じの人だったけれど、面接が始まると人当たりの良い人だということが分かってきて、徐々に素の自分を出すことができました。【自己PRをお願いします。】私の長所は、問題解決能力があるところです。バイトリーダーの一員として、カフェのプリペイドカードの販売枚数を伸ばした経験があります。当時、私が務めていた店舗は渋谷エリアでのカードの売り上げが最下位で、従業員1人当たりの販売枚数を伸ばすことが課題となっていました。そこで、バイトリーダー4人で会議を行った際に、問題点として従業員によってカードの販促に対してのやる気に差があったことが挙がりました。私はこの問題を受けて、毎日グループLINEで販売枚数と販売者を共有して誰が何枚売ったかを可視化し、さらに売り上げトップになった人に賞品を用意してモチベーションを上げさせることを提案しました。これらを行なったことで、皆で切磋琢磨しながらカードの販売枚数を増やそうという雰囲気が生まれたのだと思います。結果として1人当たりの販売枚数が1日あたり平均3枚もアップし、エリアでの売り上げトップ達成に成功しました【挫折した経験を教えてください。】私が人生で挫折を感じたのは、大学受験で第一志望だった大学に行けなかったことです。センター試験で思うようにいかず、志望していた大学に挑戦することができませんでした。高校受験の時は、勉強した分だけ成績が伸び、希望していた進学校に入学することができたので、高校受験の時の成功体験のギャップもあり、挫折したと感じました。第二志望の学部には進学することができましたが、はじめは大学生活へのモチベーションが低かったのですが、「受かった学部こそが自分に縁のある学部。そこで精一杯頑張りなさい。」と言われてからは、気持ちが吹っ切れてとても楽になり、大学生活はとても充実しています。今では勉強意欲の高い研究室の仲間と出会うこともできたし、引退式では、泣いてしまうほど信頼しあえる仲間ができ、今の大学で良かったと思っています。社会人になってからは、自分の希望ではない仕事を任されることもあると思います。その時は、与えられた仕事こそが自分のやるべき仕事であると考え、それがどんな仕事であるにせよ自分のできる最大限の努力をして仕事に臨みたいとおもいます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問の時間が長かったので、質問をしっかり用意してきたせいもあり、面接官との会話が盛り上がって、気に入っていただけた。

【WEBテストの内容・科目】WEB-GAB(富士通共通仕様)・言語問題・四則演算・構造理解・英語？・性格検査【WEBテスト対策で行ったこと】市販されているSPIの本を繰り返し説いた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明（SE）【面接の雰囲気】大変落ち着いた雰囲気でした。外が一望できるガラス張りの部屋にて行われる。面接官も担当によって変わるかも知れませんが、柔らかい感じの方で緊張せず臨めました。【競合他社の進行状況や受けている会社についての概要を教えてください。】私が現在志望している業界はシステムインテグレーターでいわゆるSIerを行う企業を志望しております。御社を含め、選考を受けさせていただいてる企業は、パナソニックシステムソリューションズジャパン、富士通エフアイピー、リコージャパン、NTTデータビジネスシステムズになります。まず、１つ目はパナソニックの持つハードウェアの領域を活用し、システムインテグレートを行う企業、２つ目は御社同様富士通の子会社であり、データセンターを活用したシステムインテグレートを行う企業、３つ目はリコーの子会社であり、OA機器を用いたシステムインテグレートを行う企業、４つ目がNTTデータの子会社であり、NTTデータグループと一丸となり様々な業界に対してシステムインテグレートを行う企業です。進行状況については、１つ目のパナソニックシステムソリューションズジャパンの２次面接の結果待ち、３つ目のリコージャパンが１次面接の結果待ち、その他はESの結果待ちです。【サークル活動や課外活動ではどの様な事をされていますか？そのエピソードなど教えてください。】私は現在軽音楽サークルに所属しております。担当楽器はベースギターとキーボードで高校１年生の頃から続けております。所属するきっかけになった事が入学当時にSNSで知り合った同期の男子が動画共有サイトに演奏動画を載せる程のギター経験者でした。彼とはその動画を見て即座に連絡を取り、バンドを組まないか？との提案から意気投合し、共にバンドメンバー探しを行いました。その後、カラオケに自信がある男子と同学科で仲良くなった男子とドラムの経験がある女子の５人メンバーにてバンドを結成しました。結成当初は、音楽の方向性も違えば、経験度も異なり、演奏が覚束ない状況でした。バンド結成のきっかけとなったのは自分であった為、各問題について対策を行いました。音楽の方向性については、演奏曲の決定を当番制にし、やりたい演奏に均等生が生まれる様にしました。熟練度については初心者練習日を設けて経験度合いもなるべく調整しました。結果学園祭のライブやライブハウスでの演奏で多くの人が集まる演奏を行いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれた質問について率直に返答できた事だと思います。余計な事を言わず、自分の考えることのみを自分の言葉で伝えた事が評価されたと考えます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス（SE/人事）男：女【面接の雰囲気】担当者の方に女性の方がいた事が初めてでおり、新鮮な空気での面接でした。会場、雰囲気も同様で落ち着いた雰囲気での面接になりました。しかし、面接官がここから１人増えます。【弊社でどの様な仕事を行いたいですか？】私は【貴社のICTソリューションを活かした作業効率化から、中堅企業の繁栄と労働者に寄与する事】に挑戦したいと考 えております。具体的には、多種多様な業務に対して作業の自動化から労働者の負担軽減を行う事です。これを行いたい理由は、“企業を支えるのは従事している人間である事“です。多岐に渡る中堅企業の業種によっては、従事する人数が大 変少なく、1人当たりの作業負担は多くなります。実際に、就業しているアルバイトでは、レジにてバーコードを用いる 会計システムが使われ、労働負担が過多でした。しかし、電波で商品管理ができるRFIDが導入された際に、セルフレジが可能になった事や商品管理が簡略化した事で従業員の負担が減りました。少人数でも低負担で業務遂行可能な業務改革 を施す事で従業員の保護ができる事を知り、“人材を第一”と考え、その上で顧客のニーズに最適なソリューションを提供したいと思っております。【あなたの強みを教えてください。】私の強みは【仲間と目標に貢献できる事】です。これは、アパレルメーカーでのアルバイトを通じて身に付けました。自店では、売上額に対して顧客満足度が低い課題がありました。原因を探る為に「自店独自のアンケート実施」と「問題点 発見会議」を提案し、実施しました。実施結果より、商品陳列量の過少と作業優先による接客の低質化であると判明し、陳列量を常に管理する徹底と顧客起点を再確認しました。なお、全店のIT化に伴い使用するソフト等が多くなり、業務 の複雑化が作業効率を滞らせ、作業優先になるとも考えられました。そこで、自分に出来る限りの簡略化と不可能な物は 図解な説明書を作成し、作業効率化に貢献しました。結果、全国店舗調査で144位→16位の満足度になりました。以上の経験から、「多くの意見に耳を傾ける重要性」と「自分にできる事は必ず行う事」を学び、その2点を中心に日々行動 しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】具体的に行いたい仕事を考えておいた事が良かったと思いました。そこから実際に働く姿を面接官に想像させ、活躍であろう事を想像させる事が評価されると思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員(SE/人事)【面接の雰囲気】厳格な雰囲気でした。主観にはなってしまいますが、所謂、圧迫面接までは行かずとも否定的な意見は言われました。会場はそのまま変わらずです。【SEは常に技術を学び続け、新しい技術を取り入れなくてはならないが、それについてはどう思いますか？】私は学び続ける事自体前提であり、それ以上に顧客の課題を正確に汲み取り、望む技術を必ず提供していける様なコミュニケーションを図る努力も身につけていく努力も続けております。それに加え、様々な業界の最前線で使われるシステム知るために自らの行動力を活かし複数の業界に分けアルバイトを多数行いました。企業の抱える課題は実際に経験してみないとわからないと感じ、使用されるシステムを使い身をもって学びました。同時に複数の知らない人とコミュニケーションを取り業務を行わなくてはならない為、コミュニケーション能力自身もできる限り身につけて来ました。御社に入社した暁には、同様に顧客の抱える課題を実際に身をもって学び、それに応えられる技術を学び続けていく所存であります。【研究はどの様な事をしているのでしょうか？】私が現在進めている研究テーマは本論としては未確定なのですが、大手ECサイトが交付しているECサイトの商品データと価格、商品レビューを含むデータセットを用いて購入意図や季節などが価格に与える影響を分析するものになります。レビューに対しては、文章を解析する所謂、形態素解析を用いて、最も使われる単語などを類出して具体的な購入意図を検討します。その結果に対し、統計解析ソフトのRやオープンソースの数理解析ソフトPythonを用いて目では確認できない因子ごとの共通点を見つけます。この結果を用いて季節ごとのその商品の売上額や価格変動などの相関関係を分析し、レビューが与える価格への影響度を評価します。その為の先行研究としてRを用いた分析を複数行っております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容については、ごく普通ですねと言った言葉を頂きましたが、どの様な事をして将来の夢と繋げて来たのか、それを行う行動力は素晴らしいと思いましたと評価して頂きました。行動力など潜在力を見ているのかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接を始める時に「緊張してますか？」等の質問があり、緊張をほぐしてくれた。【大学ではどのようなことを学んできましたか？】大学では情報系の知識について学んできました。特に、現在私は生体の内部構造を撮像するMRI装置に関する研究を行っていますMRIは、強力な磁力を用いて生体内部構造を撮像する、医療にとって重要なものです。同様のものに、X線を使用するCTがありますが、MRIは放射線被曝を伴わず、安全に検査できるという利点があります。しかし、その一方で、MRIはCTに比べてデータ取得に時間がかかるため、撮像に時間がかかってしまい、患者に負担がかかってしまうという欠点があります。私の研究テーマは、圧縮センシング技法を用いることで、MRI装置から得られた一部のセンシング情報だけから高精度なMR画像を生成し、全体のデータ取得量を減らし、なおかつ劣化を抑えた画像を生成することを目指し、少しでも撮像時間を短縮することを目的に研究を進めています。【情報系をどの程度のレベル学んできましたか？】大学では情報理工学部に所属していたので、情報系の基礎知識を広く学んできました。自然言語処理やデジタル信号処理や音声音響信号処理ヴァーチャルリアリティのようなめずらしい講義も受け、一つの分野に突出するわけではなく、情報系の中でも幅広い分野に触れてきました。特に私が興味を持ったのは先ほど述べた研究内容に関連のある信号処理の分野です。私は、圧縮センシング技法を用いることで、MRI装置から得られた一部のセンシング情報だけから高精度なMR画像を生成し、全体のデータ取得量を減らし、なおかつ劣化を抑えた画像を生成することを目指し、少しでも撮像時間を短縮することを目的に研究を進めています。また、全般的な知識レベルの目安として、基本情報技術者の資格を取得しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大学で情報系の学部に所属していたため、どのようなことを学んできたかに注目された。基本情報技術者をもっていたのは評価された。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】最終面談だけあって、緊張した雰囲気だった。しかし、こちらが話しやすいよう配慮はあったので、そこまで話しにくくはなかった。【なぜＳＥを志望するのか】私は、自分の手で何かを作り上げ、その作り上げたものが人の役に立つ仕事をしたいという夢を持っています。個別指導の塾講師の経験から、人に寄り添って、サポートすることの大切さを学び、また、困難を達成した時の達成感、生徒や保護者様からの「ありがとう」といった感謝の言葉に喜びを感じました。そして、仕事においてもそのような経験がしたいと考え、このような夢を持つようになりました。就職活動をしていく上で、私自身が情報系の学部に所属していたこともあり、自分が大学で学んできた知識を活かせる仕事の中で、自分の夢に沿った仕事を考えた結果、SEという仕事に魅力を感じるようになりました。ＳＥという仕事はお客様に対して密接にサポートを行うため、塾講師の仕事に通ずるものがあります。将来はお客様に対して寄り添い、支えられるような存在になりたいと考えています。【当社で、仕事を通じてどのようなことを実現させたいですか。】私は貴社での仕事を通じて「日本の活性化」に貢献したいと考えています。日本の企業の多くが中小企業であり、その層に対して適切にICTの導入を図ることで顧客の抱える課題を解決したいです。例えば、今後のトレンドとしてIoTがありますが、現状、まだまだ導入に踏み切れない企業も多いと思います。そういったICT導入が進んでいない企業に対して適切なアプローチを行い、その企業の活性化を貴社で行いたいです。貴社には、ICTをワンストップで提供し、企画コンサルティングから導入後のフォローまで、お客様目線で徹底しているという強みがあり、その強みを活かして様々な分野、種類の中小企業に働きかけ、活性化を図りたいと考えています。　そうして、社会に影響を与え、より「新しい」ことに溢れた社会を実現したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面談であるので、入社した後にこの会社でやっていけるかどうかを見ていた気がした。特に、ＳＥとしての資質を見ていた。

【ESの内容・テーマ】志望理由、自己PR、学校で取り組んだこと、仕事を通じてどのようなことを実現させたいか【ES対策で行ったこと】ひたすら書いてみて、友達や就職支援センター、先生に添削をしてもらいました。いいところは取り入れてみる感じです。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、英語、読解【WEBテスト対策で行ったこと】ネットにあるサイトを片っ端から解きまくりました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】広島の人事、事業部長【面接の雰囲気】　和やかな感じでした。人柄を見極めている印象でした。ほとんど逆質問だったのであまり面接をしていたという感じはありません。【あなたの長所を教えてください】　私の性格の長所は、好奇心が強いことです。新しいことにチャレンジすることが好きであり、これまでに居酒屋、アパレル、カフェ、引っ越し、スキー場、書店のアルバイトを経験してきました。数多くのアルバイトを経験することで、人脈を広げることはもちろん様々な知識を身につけたいと思っていました。様々な環境に対応してきたことで、柔軟性が身についたと思います。何事も新しいことを始めるときは、ストレスがあると思います。しかし、そのストレスを学びに変えるように努力していました。このように何事にも興味を持ち、視野を広くすることを常に心がけています。すべての行いを自分に結び付けるように考え、当事者意識を持つことが大切であると思いました。【あなたの短所を教えてください】　私の短所は、「心配性」であることです。身近な例でいうと、家の鍵を閉めたかどうかふと心配になるときがあります。心配になり、確かめに家に帰ることもしばしばありました。そのような生活が嫌なため、改善するために、何事に対しても行うことそのものに意識を持つようにしました。なんとなくやるのではなく、しっかりと「家の鍵を閉める」と意識をするようになりました。このように、何事においても意識を持つことで無駄な行動が減りました。また、本質的な意味を見出せるようになりました。なぜこれを行うのだろう、行う必要はなんだろうなどと常に考えるようになりました。心配性であるがゆえに自分の考えをしっかりと持つようになったと感じています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】　評価された点は、人柄はもちろん、逆質問をしっかりと用意していたことだと思います。面接時間がほとんど逆質問だったため質問項目を用意しておく必要がありました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事統括部長【面接の雰囲気】東京で最終を受けた人は、和やかな雰囲気だったらしいですが、大阪で受けた人たちは圧迫でした。答えたことに対して常に突っ込まれる感じです。【社風いいところは他にもあるよ？（志望理由に社風が軸とあったため）】　私は、御社のセミナーやインターンシップに数多く参加しました。広島ではイベントが少なく、合同説明会しかありませんでした。そのため、東京、大阪、福岡と自分で開催されている場所に赴き、セミナーやインターンシップに参加をしました。そこで感じたのが、社員方の雰囲気の良さです。どの県でも御社の社員は、優しく質問に答えてくださったり、社員同士楽しそうにされておられていたのが印象に残っています。数多くのIT企業を見ておりましたが、御社の社員方が一番目が輝いていました。私もこの人たちと共に同じ目的意識を持ち働きたいと強く思いました。もしやりたいことができなくなってもこの人たちとなら楽しく働くことができると思います。【当社で、仕事を通じてどのようなことを実現させたいか】　私は、御社の仕事を通じて個の力を高めるとともにクライアントの活性化を実現したいと考えています。入社してからは、充実した育成制度のもと基礎や専門知識を学び、個のレベルを上げたいと思っています。その後は、配属された業界のことと社会情勢を結び付けていき自分にしかできない提案をしていきたいと考えています。日本の99％以上は中小企業であり、中小企業の活性化=日本の活性化とも言えると思います。自分の提案が日本の活性化につながるということを常に想わなければいけません。日本には、世界トップシェアである中小企業は数多く存在します。その企業の課題などＩＣＴを用いるとさらに効率が良くなり、他のことに時間を割くことができます。このように、ＩＣＴで解決できる課題は数多く存在すると思います。それを、私がこれから提案することにより企業の活性化を実現することができると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】　評価された点は、自分の意思を曲げなかったことだと思います。面接官に突っ込まれたから「はいそうです。」ではなく、しっかりと根拠に基づき自分の意見を言えたことだと思います。

【ESの内容・テーマ】志望動機弊社で実現したいこと学生時代頑張ったこと自己PR【ES対策で行ったこと】就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が書いたものを改善していった。そして友人や家族などエントリーシートを見てもらい改善していった。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】先輩から頂いたwebテスト・SPIの参考書を繰り返し解いて練習を行った。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象は冷めている人だと思った。矢継ぎ早に質問が飛んできたので非常に緊張しながら質問に答えた。【学生時代に打ち込んだことは何ですか】私が学生時代最も打ち込んだことは、大学生時代に所属していた体育会の合氣道部の活動です。所属していた合氣道部は長年大会で良い成果が取れていないことが課題となっていました。そこで私たちは部員の目的や意思を統一するために部会を開き、全国大会優勝を部の目標と部員一人ひとりチームのために行動することを話し合いました。その中で私は、練習での動きをビデオで撮影し、良かった点や悪かった点をみんなで話し合う場を設定したり、OB,OGからの指導を受ける場を交渉、設定する、といったことを主導しました。その結果最終的に全国大会準優勝をすることが出来ました。私はこのような合氣道部での活動でチームのメンバー全員が目的を一つにして、チームのために行動をすることの大切さを学んでいます。【あなたは就職活動を通して何を学びましたか】私がこれまでの就職活動を通して、取り組んだことは2つあります。1つ目は説明会や面接を通して、これから社会に出て、活躍できる特徴を持つ人物を明らかにすることです。世の中には多くの業種が存在し、活躍できる特徴を持つ人物は異なってくると思います。しかしほぼすべての業種に共通する特徴はあると思っており、4月中までにその特徴を明らかにしたいと考えました。そのために来るだけ多くの業種の説明会に回り、多くの方に活躍できる人物の特徴を聞きました。結果主体的に行動することが出来る人物と自分の意見を正確に述べ、相手の意見を聞くことが出来るつまりコミュニケーション力がある人物が答えとして帰ってくることがほとんどでした。そこからコミュニケーション力と主体性の重要性を学び、伸ばす努力をすることを決心しました。2つ目は自己分析を、面接を通して突き詰めて行うことです。就職活動において自己分析は必須です。しかし自分一人だけでは、不十分であり多くの別の人から異なる視点から行う必要があると考え、私は就職活動が本格化する5月中までに自分が何をやりたいのか、何を大切にしているのか、何を軸にしているのかを明らかにしたいと考えました。そのために私は5月中までに多くの面接をこなし、自分のことを多くの人から様々な視点で指摘されることによって明らかにしていきました。その結果就職活動をする以前より、はるかに自分が何をやりたいのかが明らかになり、自分をより理解することが出来ました。そこから自己分析は、自分一人でやるのでは不十分であり、多くの人から指摘されることによって、気づくものが多くあるということを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】冷静に質問に淡々と答えたところは評価されたのではないかと思う。また面接官の威圧にあまり動じなかったのも評価されたのでは。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の印象は非常に穏やかでかつ、物腰が柔らかい人物であった。また多少返答に詰まっても返答を待っていただいたり、非常に話しやすい雰囲気であった。【あなたはどんな人といわれますか】私が主に言われるのは2つです。一つは礼儀正しい性格でありこと、2つ目は優しい性格であることです。一つ目の礼儀正しい性格についてですが、私はどんな相手、例えば自分より年下の相手でも敬語を使って話すため、礼儀正しいといわれていると思います。敬語を使う理由としてはどんな相手でも敬意をもって接するべきという私の信条からの行動です。優しい性格についてですが私はどんな人の話でも親身になって長い時間話を聞くことから、優しい性格だといわれるのだと思います。こうした優しい性格は、お客様の課題を親身になって聞くという点で非常に貢献できるのではないかと考えております。といった内容のことを熱意をもってお話いたしました。【学生生活で最も大変だったことは何ですか】学生時代に最も大変だったことは、学部時代の生物実験です。私は大学生4年生時代にラットを使った生物実験を行う研究室に所属していましたが、1週間朝から夜まで全く同じ作業(ラットの脳切片をスライドガラスに張り付ける)をしなければならないときがあり大変でした。そうした一週間全く同じ作業(ラットの脳切片をスライドガラスに張り付ける)を朝から夜までやらなければならず大変でしたが,作業のポイントや工夫の仕方や方法を作業中に考えることによって、作業を自分なりの楽しみにして乗り越えました。具体的にはどのように脳切片をスライドグラスに乗せればよいのか、またどのくらいの速さで脳切片をスライドグラスに乗せられるか等です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とにかく元気に質問に答えたことが好印象につながっていたのではないかと考えている。また質問に的確に答えていたのも好印象だったのではないかと考えております。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】面接官2人とも非常に厳格で緊張した。また質問の返答に深堀をさせるので非常に準備が必要ではないかと感じた。【弊社で実現したいことは何ですか】私が御社で実現したいことはコンストラクションエンジニアとSEの経験を活かして、攻めのITソリューションをお客様に提供したいです。現在ITソリューションは守りのITと攻めのITの2種類に分けることが出来ます。守りのITは電子化や自動化によるコスト削減。攻めのITはIT技術を生かしてマーケティング、情報収集することによって、企業の意思決定に関わり、利益を上げることを指します。私は御社のICT技術を生かして、攻めのITソリューションをお客様に出来るだけ提供したいと考えています。企画、コンサルから施工、保守運用までワンストップソリューションでお客様に関わることが出来る御社ならば、正確かつ柔軟にお客様のニーズを読み取り、攻めのITを提供できると考えました。私は御社でSE、コンストラクションエンジニアの経験を積み、経験を生かして攻めのITをお客様に提供したいと考えています。【自己PRをしてください】私は自分の能力を分析し、弱点を改善するために継続的に努力出来ることが私の強みだと考えています。例を挙げますと高校時代私はサッカー部に所属しておりました。入部してから2年間は、ベンチに入れない日々が続き、成果を上げることが出来ませんでした。しかし同じ部員に他己分析を頼んだり、自己分析を行うことによって足りない能力を認識しました。そして足りない能力の一つである体力を毎朝4km走ることによって改善したり、友人と協力してパスやトラップの練習を行うことによって足りない能力を改善していきました。その結果、最終的に部員が50人以上いる中でチームのレギュラーとしてチームに貢献することができ、高校サッカー部の3年間をやりきることが出来ました。このように自分の能力を分析し、継続的に努力出来ることが私の強みだと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】冷静に質問に淡々と答えたところは評価されたのではないかと思う。また面接官の威圧にあまり動じなかったのも評価されたのでは。

【ESの内容・テーマ】研究室・研究テーマ / 課外活動 / 資格取得 / 志望動機 / 志望職種 / 当社で仕事を通じて実現したいこと / 自己PR / 学生時代に頑張った事【ES対策で行ったこと】私は事前にインターンシップに参加していたため、テストがスキップのESのみの選考でした。また、選考がとても早く、ESに着手したのが初めての時期だったので、早め早めからのぞむようにしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長 / 人事【面接の雰囲気】雰囲気は人事面接よりも穏やかだったように感じます。私は大丈夫でしたが、人事の方の中で１人少し無愛想な方がいらっしゃるので、その方に当たった友人は圧迫だったと言っていました。【入社後どんな業務に携わりたいか】私は貴社で、お客様と共創できるベストパートナーとしてお客様と組織の成長に貢献し、双方の利益をプラスにしていきたいです。その理由は、業務効率化・コスト削減を図るだけではなく、今後はお客様の事業や市場を創出して、共に成長していけるSIer（サービスインテグレーター）の存在が必要不可欠だと考えるからです。例えば、貴社は国内トップシェアを誇る電子カルテシステムを保有しており、その未開拓市場は約7割と今後も伸び代が見込めます。しかし、未導入病院の殆どが導入利益を見込めない中堅民需市場（中小病院や診療所）である事も事実です。したがって、そういった病院様の個々のヒアリングから技術面をサポートし、各病院に合わせた最適な電子カルテの提案によって、ゆくゆくは全病院への普及を目指したいです。この例のように、今後はお客様と自社の将来を見据えたソリューション提案を行い、社会と自身にイノベーションを実現したいです。【希望職種とその仕事内容】＜希望職種１＞システムエンジニア＜仕事内容＞システム開発の設計〜テストまでを行う（要件定義から営業の方と共についていきます）＜理由＞私は若いうちに沢山技術力をつけて、将来その技術力を活かした提案ができるPMになりたいと考えているからです。具体的には、開発SEで技術力を培い、フィールドSEの業種業務系になって提案をしていきたいです。＜希望職種２＞サービスエンジニア＜仕事内容＞システム開発の運用保守（日頃のお客様の声から、営業の方と共に提案業務を行います）＜理由＞お客様に一番距離が近く、システムについても学ぶ事ができるからです。また、メンテナンスや監視、トラブル対応といった業務にも誇りも持って携われると思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私はSE職志望だったので、「SEはどんな仕事をするか理解していますか？」という質問に的確に答えると、とても褒めて下さり「ぜひ採用したい」とおっしゃって頂けました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】とても優しそうな役員の方で、終始穏やかな雰囲気でした。珍しいですが、今までの面接の中で一番やりやすかったです。【学生時代のエピソードとその経験を何にいかしたか】私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねる内に、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂く事が多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。そしてその結果、私は働く楽しさを知り、全体を見渡せるようになりました。今やるべき事を見極められるようになったので、スケジュールの管理などがうまくなったように感じます。【提案したいソリューションや製品の名前、そのソリューションを絶対にやりたいか】医療の分野、特に電子カルテのシステムに携わりたいです。理由としては、御社グループは国内トップシェアを誇る電子カルテシステムを保有しており、その未開拓市場は約7割と今後も伸び代が見込めます。しかし、未導入病院の殆どが導入利益を見込めない中堅民需市場（中小病院や診療所）である事も事実です。したがって、大企業を主に売り上げの軸にしている富士通をパートナーとしながら、中堅民需市場をターゲットにしている御社で電子カルテの全国シェアを伸ばしていきたいです。なので、このソリューションを絶対にやりたいです。今までIT業界の中でも今後成長が見込める分野を探し、辿り着いたのが医療分野の電子カルテです。その中でも、他社のインターンシップで体験した電子カルテ体験が楽しかったので、ぜひ将来の仕事にしたいです。御社のお客様や仕事の関係もあるので、厳しい場合は違う業務でもノウハウを詰みながら、ゆくゆくは電子カルテのシステムに携われるようになりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がどのような分野で、どんなソリューションに携わりたいかを明確にしていた事にお褒めを頂きました。あまり４月という早い時期でそこまで明確にしている学生は少なかったようなので、その点はリードできたと思っています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】一方的な質問をされて、返すのではなく、対話です。リラックスして会話できました。見たことがある面接官でした。【希望職種を教えて下さい。】職種は、第一希望・第二希望まで選べます。何：何で心が揺れているか質問されました。フィールドSEと人事で迷っていたので、正直に50%、50%と答えました。しかし、今後はどの職種かで面接官が変わってくるため、メインはSEで選考を進めることを選択しました。しかし、実際に配属が決まるのは入社後、会社側が決めます。それぞれ、どのような仕事なのか、どのような業務に就きたいのか、また、なぜなのか説明を求められました。職種の理解を深めましょう。【アルバイトについて話してください。】私の強みは、少しでも上を目指して努力をし続けることができるところです。他人のためにも自分のためにも、こつこつ勉強することが好きです。研究所にて秘書・研究補佐のアルバイトを大学1年から現在まで継続しています。研究所は、外国人研究員も多く、グローバルな環境です。英語論文や英語ソフトウエアの使用など、英語は必須のスキルであったため、円滑なコミュニケーションをとりたいと思い、英語の習得に努めてきました。また、研究や論文発表でイラストを使用するため、フォトショップやイラストレーターのスキルを身につけたことや、多忙な秘書を補佐するため、秘書検定2級を取得したことなど、常に向上に心がけ職場で貢献できるよう努めてきました。このように些細なことにも手を抜かず、自分ができることを精一杯挑戦し、何事も諦めずにやり遂げようと努力することができます。特殊なバイトなので分かりやすく伝えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1対1の面接なので、言葉のキャッチボールが大切です。聞かれた質問に的確にこたえられているかを見られていたと思います。また、グループ会社の富士通システムズ・イーストに比べ、採用人数が少ないです。少数精鋭で優秀な人をとりたいのだと思います。社員さんを見ても、堅実な人、落ち着いた人が多いように見えました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】SE/人事【面接の雰囲気】広く深く質問をされました。アルバイト、勉強、今後やりたい仕事、勉強・仕事に対する意識など。圧迫ではありません【どんな業務をしたいですか】医療ＩＴなどの医療を支えるシステムソリューションに携わりたいと思っていることから、ヘルスケア事業部にて医療ＩＴ・地域医療連携を推進させたいです。総合病院へ医療事務のインターンシップを経験したことがあり、医療ＩＴに興味を持ちました。しかし、病院内の閉じたシステムのため、ネットワークを利用したオンラインの地域医療連携は実現できていませんでした。そこで、クラウドコンピューティングによる地域社会における医療データ交換システムの構築を貴社で実現したいと思います。【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。】所属している演劇サークルをはじめ、学外のオーディションで合格した舞台やオペラに出演するなど、演劇活動に最も力を注いできました私は役者だけでなく、スタッフとしても多数の公演に携わりました。演劇は役者だけでは成り立たず、制作、監督、音響、照明、美術など様々な部署が一丸となって公演の成功に向けて仕事をしています。部署を超えて連携を取り、準備を進めることで初めてお客様をお迎えし、喜んで頂けるのです。この経験から、多くの人が1つの目標に向かって進む過程において、個人の努力・成長と協調性が大切であると学ぶことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接の時もでしたが、面接の最後に面接のフィードバックをしてくれます。次回や、他選考、社会に出てからも役立てましょう。受け答えを見られていると思います。落ち着いた社員の雰囲気に合わせようと喋っていましたが、元気ありそうだねと言われ、見破られました。SEはきちんと技術を身につけられるかを見られていると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】2次面接と同じお部屋で、外の景色が見える素敵な会議室です。リラックスできました。学生の中身をきちんと見てくれています。【ストレス発散方法を教えて下さい】「寝ることと泣くことです。」と正直に答えました。社会人はストレスの多い仕事みたいなのでこの質問が気ました。ダメな答え方としては、「旅行に行く」など、長期の休みを取らなければいけないことだと言っていました。泣くことに関しては、面接が終わるまでネタにされました。それくらい和やかな面接で、面接同士の仲も良さそうで、雰囲気が良かったです。演劇をやっているおかげか、気持ちが伝わりやすいとの言葉を頂けました。【何故医療SEかを教えて下さい】SE志望は、医療やりたいとESに書く子多いから、SEの時は医療って言えと教わっているのか？と質問されました。富士通を受ける子は医療が喋りやすいようです。医療っていっても幅広いく、ビックデータ？地域医療連携？どれかに絞るといいと思います。この企業は、開発少しはしているが、殆どがパッケージを導入することです。このような企業研究もしっかりすべきです。面接中も少しは教えてくれました。優しい面接官でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性を見られている感じがしました。2次面接でかなりの人数が絞られました。最終面接は確認と少しきつめの変化球を投げてくるといった感触です。「そんなに内定貰ってどうすんの？」や「病院に関わる他の企業見てみたら？」なども言われましたが、圧迫まではいかないと思います。1人に質問をされていても、2人に返事をするようにアイコンタクトするといいと思います。

【選考形式】3dayインターン【選考の具体的な内容】富士通グループ合同インターンに行っていたら早期選考の案内があり、webテストとESが免除される。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手の人事【面接の雰囲気】若手の人事だったので話しやすかったし、自分が話しやすい様に話しやすい雰囲気を作ってくれていたため、若手の面接官であったが二次面接の面接官よりちゃんと話を聞こうとしてくれた。【アルバイト経験で成長したことは】打たれ強さを手に入れましたと答えました。私はレストランカラオケのバイトの時に、自分がしたくないことをしたり、理不尽なことで怒られたりしました。例えば嘔吐物を素手で拭けと言われたり、特にこちらが悪くないのに相手から怒られたりと様々な体験をしてきました。そうしたものを三年半続けてきたおかげで、多少なことではめげなくなりました。このようにエピソードを交えて答えることで相手に理解しやすく話すことができたと思います。【インターンシップでの役割】雰囲気を明るくする役割と答えました。私は富士通マーケティングのインターンシップに参加していたのでそのインターンでどのように参加したのかを話しました。例えば何かしら議論が行き詰まった時に、面白いことを言ったり、一旦、休憩しようと声をかけるなど場の雰囲気を和ませる役割と答えました。また、リーダーをする人が居なかったり、発表する人が居なかったりしたら自ら積極的にその役割を果たそうとしましたと答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】仕事内容の理解度を見られていたような気がした。ICT業界の仕事内容はあまり理解できてない人が多いため、内容理解ができているか聞くらしい。とりあえず、システムを企業に導入する一連の流れは知っておくべきである。私はインターンシップやインターンのフォロー企画などで仕事内容をわかりやすく書いてくれている資料を読み込むことで仕事内容を理解していたため、対応するとができた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】圧迫だった。面接官がものすごくめんどくさそうに面接していた。話してる内容に興味を全く持たれなかった。【うちの志望度はどれくらいですか？】落ちた要因の一つだと思う。一番高いと答えるべきだった。正直、面接の練習のつもりで受けていたので聞かれて即座に第一志望ですと言うことができなかった。また面接官の態度が良くなかったため面接の最中にこの企業には行きたくないと思ってしまったことも要因の一つである。早期選考の場合、主観であるが志望度が重視されているような気がする。他にも複数社受けたが早期選考だった企業は志望度を重視する質問が多かった。とりあえずどこでもいいから内定を保持しておきたい人は嘘でもいいから第一志望ですと言うべきだと思う。【チームで何かした経験はありますか？】バレーボールサークルの話をしました。大会にでてなんとか一勝をもぎ取り、みんなで結束して勝利したエピソードです。バレーはチームスポーツなのでこの質問に対して答えやすかったです。ちなみにこの質問はよく聞かれる質問なので事前に答えを作っておくことでスラスラと答えることができました。面接官の方はうちの会社はチームで動くことが多いのでと前置きをして聞いてきたのでかなりチームワークを重視しているような気がしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】メンタルの強さを見られているような気がした。面接官が疲れていたのか分からないが、全く話を聞く気がないように見えたし、早く面接を終わらして帰りたそうに感じた。演技なのか本当にしんどかったのかは分からないが、私のメンタル的には厳しかった。結果的にこれが落ちた原因かは面接官にしか分からないが、話もあまり聞いてもらえず、落ちてしまった。