- Q. 志望動機
- A.
レイス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒レイス株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職/地域限定型
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次の筆記試験から、4次の最終面接まで、すべてオンラインでした。
企業研究
「なぜレイスグループなのか」をしっかりと答えられるようにするため、レイス独自の事業内容を事前に説明会や、ホームページを通してしっかりと理解しておいた。また、レイスグループは自発性や行動力の強い社員が多く、新規事業立案に盛んに力を入れている勢いのある会社であるため、グループワークでは積極的に自分から発言することに加え、面接でも「レイスグループに入りたい」という意思をしっかりと伝えるようにした。ホームページ以外に私が選考の際に積極的に利用したサイトは「ONECAREER 」である。過去に実際に面接で聞かれた内容を知ることができ、過去に聞かれた質問に対しての答えは事前に準備しておいた。また大学の先輩にレイスグループから内定をもらった方がいたため、直接話を聞くことで面接の雰囲気をイメージしておいた。
志望動機
私が御社を志望する理由は主に2つあります。1つ目は20代から挑戦できる環境が整っているからです。若いうちから経営者の方と仕事ができたり、20代で部長などの役職についている人もいることに魅力を感じました。私が20代で様々なことに挑戦したい理由は、特に30代以降で仕事ができる社会人になりたいという思いが自分の中で強いからです。御社でレベルの高い人に囲まれて切磋琢磨することで目標達成に大きく近づくと感じました。2つ目は御社の人間関係の良さに魅力を感じたからです。説明会や選考の中での逆質問の際に、突っ込んだ質問も包み隠さず答えてくれたことから、社員の方に魅力を感じました。組織として動く以上は、人間関係が良好であるということは非常に重要であると、私の過去の部活動の経験から感じております。以上の理由から私は御社を志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 210分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
【オンライン開催】レイスグループ会社説明会
セミナーの内容
説明会+筆記試験の内容で行われた。事業内容を動画を交えながら説明していたため非常に理解しやすかった。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
説明会の後に筆記試験があることは知らされていたため、問題集を買って準備しておきました。テスト中はずっとカメラオンで行いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
説明会を受けなければ、選考に進むことはできませんでした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅/オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
企業オリジナルの問題とは言え、形式はSPIと似ていたため問題集を一通り説いて問題慣れしておいた。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
15~20問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
大手・人気企業突破 SPI3問題集≪完全版≫ SPI3対策研究所 (著)
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 40分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
学生4人と面接官の方がzoomに入り、自己紹介をしてからグループデスカッションが始まりました。
グループディスカッションの流れ
話し合いの時間は15分ほど、ファシリテーター、書記、タイムキーパーなどの役割を決めてから話し合いをスタートさせた。皆で意見をまとめた後、実際に面接官の方が質問に答えてくれた。
雰囲気
自己紹介を済ませてからグループディスカッションが始まったので、雰囲気は和やかだった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
奇跡の就活術 単行本(ソフトカバー) – 2016/2/9
阿部淳一郎 (著)
テーマ
レイスグループの社員に2つだけ質問できるとしたら何を質問するか?
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的に話せているかどうか。
他の人の意見を踏まえたうえで、自分の意見を述べられているか。
積極的に発言できているかどうか。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 40代の男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
途中すらすらと言えない場面が何度かありましたが、それでも自分の言葉で最後まで話しました。動画越しですが、相手の目を見て自分の思いが伝わるようにハキハキと喋りました。
面接の雰囲気
面接が始まる前に「緊張せずにありのままのあなたたちのことを話してほしい」と言っていただいたので、リラックスして取り組むことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に最も力を入れたことを教えてください。
私が学生時代に最も力を入れたことは、ロードバイクです。大学の部活に入部し、初めてロードバイクに乗りました。その速さに驚きましたが体力がなかった私は、最初は50キロの平坦すらまともに走れませんでした。体力をつけるため、本や動画で研究し自分で練習メニューを考えました。アプリで練習を管理するようにし、時間がない時も自宅の室内でローラートレーニングを行うなど、自転車に触れる時間を増やしました。その結果少しずつではありますが、距離を伸ばしていくことができました。練習の成果を一番感じたのは、大学3年の春に行われた、私が所属している実業団チームのロングライドです。群馬〜長野にかけての距離284キロ、獲得標高3700メートルのライドを、1日で走り切ることができました
就活の軸と、なぜその軸を持っているのか教えてください
私の就活の軸は「20代のうちから成長できる環境であるのか」「会社の雰囲気はいいのか」の主に2つです。私は20代から積極的に働き力をつけることで、特に30代以降で輝きたいという思いを強く持っています。具体的に言うと会社で新規事業を立ち上げたり、リーダー的ポジションについているということです。そのためにも20代ではたくさんの挑戦をしたいと思っています。その分、たくさんの失敗もするとは思いますが、その失敗体験も自分がリーダーになった時には役立つと考えているからです。また、過去の部活動の失敗の経験から、自分が力を発揮するうえで雰囲気がいい環境というのは不可欠であると感じています。そのため会社の雰囲気などは説明会や選考の面接官の方を通して意識して見るようにしています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 40代の男性の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
内定後にフィードバックがあったのですが、素直さ、向上心,一所懸命さが特に評価されたようでした。自分の言葉でしっかりと話せたことが良かったのだと思います。
面接の雰囲気
おそらくかなりえらい方だったとは思うのですが、とても穏やかで優しい雰囲気の方だったため、あまり緊張はしませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONE CAREER
最終面接で聞かれた質問と回答
小、中、高、大それぞれで力を入れたことを話してください
小学生時代は、マラソン大会で入賞するためによく走っていました。マラソン大会1か月前くらいから、校庭を3周したら1マス塗るといったようなマラソンカードがあり、たくさん塗りたくてコツコツ走っていました。その甲斐もあり上位入賞できることが多かったです。中学生では、部活動に力を入れました。野球部に入ったのですが、私は少年野球のチームに入っていなかったので一人だけ初心者という形で部活がスタートしました。周りに追いつくために部活の後も残って練習していました。徐々に試合に出場できる機会も増えていきました。高校でも野球部に所属し力を入れました。しかしレギュラーにはなれずスポーツの厳しさを感じていました。この高校時代の悔しい思いが今の向上心につながっていると思います。大学生では、競技を変えロードバイクに力を入れました。私はレースに加えて、長距離を走るロングライドもにも力を入れました。最初は50キロもまともに走ることができませんでしたが、大学3年の春には一日で280キロを走り切ることができました。
実力主義についてどう思うか
私は実力主義は魅力であると感じます。その理由として私のアルバイト先を例に挙げます。私のアルバイト先では、いくら成果を出しても昇給することはありません。そのため手を抜いて仕事をする人も一定数います。私はアルバイトであろうと、お金をもらっている以上、仕事で手は抜きたくないのですが、そのような周りの姿を見てやる気を失ってしまうことも何度かありました。成果を出しても昇給しない環境はもどかしかったです。御社のような実力主義の環境であれば、仕事に対して手を抜く人も少なく、互いに高めあえる環境であると思います。やる気のある人がどんどん昇給するということは、至極真っ当であり、私もそのような環境で自分を高めたいと強く思っています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
もともと説明会や、面接などで社員の方の雰囲気はすごくいいなと感じていました。内定後に懇親会があり、50代のレイスグループに初期からいた社員の方とお話しすることができ、その方のお話を聞いてここで頑張ろうと決めました。
内定後の課題・研修・交流会等
懇親会がありました。まだ行われていませんが研修も行われるようです。課題もたくさんあると聞きました。
内定者について
内定者の人数
400名ほど採用予定だそうです。
内定者の所属大学
ジーマーチ、関関同立のレベルの大学の方が多い印象を受けました。
内定者の属性
体育会の部活に所属していた人が多いです。
内定後の企業のスタンス
3月末までには承諾するかどうか決めてほしいといわれましたが、他の企業の選考状況によっては、6月末ごろまで延長が可能なようでした。
内定に必要なことは何だと思うか
学歴は全く見ていないということでしたが、筆記試験やグループディスカッションを通して基本的な地頭や論理的思考ができるかどうかは見られていました。結果として内定者は偏差値が高めの大学の人が多くなるのだと思います。またレイスグループはベンチャー気質であり、実力主義の環境であるためしっかりと「レイスグループに入りたい」という熱意を伝えることは大切であると感じました。熱意をうまく伝えるためにも説明会やホームページを通して事業内容を理解し、やりたいことなどをしっかりと伝えられるようにしておく必要があると感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定者懇親会で、ほかの内定者の方ともお話ししたのですが、実力主義の会社ということもあってか、向上心の高い人が多いような印象を受けました。私自身も向上心を持って仕事に取り組みたいという思いが強く、その思いをしっかり面接で伝えたことが良かったのだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接の雰囲気は和やかでしたが、質問に関してはかなり深堀をされるのでしっかりと事前準備をしておかないとうまく答えられなくなってしまうかもしれません。そのためサイトなどを使って過去に聞かれた質問を調べておくことに加え、「この質問にこう答えたら、次はこう質問されるだろうな」というように、自分でどんな質問がきそうかを予想して、それに対する返答を考えておけると良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方やほかの内定者の方とお話しする懇親会がありました。また人事の方が1名メンターとしてついてくれました。
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- A.
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- A.
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- A.
レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
