【成長と貢献の軌跡】【23卒】三井住友銀行の総合職の本選考体験記 No.29165（非公開/非公開）（2022/6/14公開）

趣味・特技、学生時代に力を入れたこと、苦労したこと・克服したこと・そこから得られたもの、志望理由、強みを活かして何に挑戦

採用企業のマイページから提出

Webで入力

難しい言葉や内容を盛り込まずに、何も知らない人にもわかりやすくというのを意識した。

他の企業でメンターがついてくださったので、その方に添削していただきつつも他の人にみてもらうことで、日々改善していった。

外資就活、ワンキャリア

数学・数字を苦手としている人はある程度対策すべきだと考える。

いわゆる玉手箱と言われるもの

十数問をそれ相応の時間で

無し

オンラインで録画面接の実施。

回答時間が3分間と、意外に長く感じたためより多くの情報を含められるよう意識しました。動画の説明では、AIの分析によって面接が評価されているとのことです。実際は分かりませんが、とにかく何も知らない人でもわかりやすく説明することを意識しました。

録画面接のため、特に雰囲気も何もなかった。録画前に映像が流れ、人事の方が方法についての解説が流れる。そのあと実際に質問を聞いて回答するという流れだった。

なし

なし

達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。

自分の、大学受験予備校でのアルバイトの経験です。全員志望校合格を目標に設定しました。チューターとして担当生徒の合格率を上げるため学習計画を立てるだけではなく、学習コンテンツの最良な提案をする保護者と生徒の三者面談に注力しました。当初生徒が持つ学習コンテンツを活用した学習計画を立てていましたが、それだけでは合格は難しいと考え、「合格に必要な映像授業や独自コンテンツの最良な提案を行い、合格へ導くこと」を目標に努めました。しかし多額の費用が発生するため当初自分の提案は保護者様に受け入れられませんでした。そこで「誰よりも生徒を把握した学習計画の確立による信頼獲得」のために2つの点に注力しました。まず過去合格・不合格した生徒の模試成績や学習情報と生徒の現状を比較することで課題を計量的に分析し、重点的に学習すべき点を洗い出しました。またメンタル面では月に20日以上勤務先に向かい、生徒とのこまめなコンタクトや面談を通してサポートしました。その結果保護者様から理解と信頼を得られ、総額600万円を越える提案を受け入れられました。また9割の生徒が志望校へ合格しました。この経験から、他者をサポートするためには自分ができることから多面的に考え行動に移すことが大切だと学びました。

何か一つの物事に取り組まれている最中に、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験についてお聞かせください。その時の状況、あなたが取った行動、最終的な結果について3分以内で具体的にお話しください。

コロナによって留学がなくなったことです。大学2年生の途中に留学する予定でして、今行なっているバイトは続けられず、途中でやめるつもりでした。ところが新型コロナウィルスによって留学が中止となり、アルバイトを続けるという選択肢が残りました。そこでアルバイト先での上級生スタッフ不足、また後輩の育成続けてほしいというお願いもある上、一度始めたことはやり切りたいという思いから、自分はアルバイトを続けることに決めました。主に2つのことに注力しました。育成リーダーとまだ塾に入っていない人向けの三者面談に挑戦したこと
です。1つ目の育成リーダーに関しては、後輩の即戦力化に注力しました。過去に得た学びから業務一覧表を作成し、定期的な研修・フィードバックを実施しました。また短期的だけではなく長期的な育成を計画し、戦力化後のレベルアップも図りました。2つ目に関しては、自分が受験で大きな経験を得られたことから、受験を悩んでいる子供たちの悩みを解決したいと思い、大学受験予備校への入学促進もしくは入学しなくても大学受験勉強をスタートさせることを意識しました。多くの生徒の大学受験勉強をサポートしました。最終的には9割の生徒が志望していた大学に合格しました。しかしながら、海外に行くということはかなわなかったので、これは今後社会に出て経験していきたいと考えています。

オンライン

志望動機というよりは、自分自身がどういう人間なのかというのを知る面接であった。そのため事前に自分の幼少期から振り返く必要があるだろう。

圧迫感というのはなく、かといって終始穏やかというわけでもなく、何か知らないものを知っていくような雰囲気だった。

なし

就活会議、ワンキャリア、外資就活

自己紹介を聞かれた後、幼少期の話から段階を踏んで問われた。→なぜ野球を始めたのか？

小中高と野球をやっていて、大学に入ってからは自分の大学受験の経験を活かし大学受験予備校のチューターを今も続けています。野球を始めたきっかけは小学校2年生の終わりに地元の野球チームがあって気づいたら始めていました。
Q.小学校時代はどのような子でしたか？
転校生というのもあって、注目の的になっていました。そういう状況を嬉しいと思っていたので、いわゆる人気者でした。当時流行りのネタをやるなど周りを笑わせたり楽しませたりしていました。
Q.中学受験はしたのですか？どうしてしたのですか？
小学校3年生のころ、親に入れさせられまして気づいたら中学受験を受ける流れになっていました。ただ勉強することに抵抗感はなかったので楽しくやっていました。野球もしながら勉強していました。

中学校以降のあなたのことについて教えてください。

（基本的に上記の流れに続いて、会話形式で面接は進んでいった）
中学校でも野球は続けました。ポジションはキャッチャーとファーストで、一応副キャプテンをしていました。一学年20人前後でした。進学校ともあったので、そこまで部活に熱を入れていない校風だったのですが、野球部はその中でもだいぶ熱が入っていました。副キャプテンの役割としてはチームの一体感を出すことです。正直チーム内で部活動に熱心な人たちと楽しくやれればいいという人たちと2分化していました。自分はあまり上手な方ではなかったので、後者の人々の気持ちもわかりました。ですが野球は団体競技ですし、全員でやってこその楽しく、そして勝てるものなので何とかしてチーム一丸となって練習や試合に挑めるようにしました。練習後みんなからどういう不満があるか、何を思っているか話を聞き、練習内容を変えるなどして反映していきました。最終的に全員が練習に参加するようになり、チームとして一体感が生まれました。最後の大会の試合では勝つことができませんでしたが、とてもいい経験になりました。

指定時間の15分前から受付が開始され、時間になるまで待機室で待つ。時間になったと同時に各学生の人事担当が迎えに来て、部屋に移動。

事前のプライベートセッションで言われていたのが、こういったその場で考えさせるお題が出されるということです。ここでは頭の回転がどうなっているのかを見られているのかなと考えました。しかし自分を大きく見せようとするよりかは、ありのままの自分を、自分の考えを表現できるよう注意しました。

圧迫感は全くなかった。壁が薄く周りの雑音が少々入ってきた。基本的には会話形式で進み、リアクションもしてくれたので話しやすかった。

なし

就活会議、ワンキャリア、外資就活

ディスカッション：お題は「若者に和菓子を普及させる戦略・施策を立ててください」

紙を1枚渡され、3分間の準備、1分間でプレゼン、そしてディスカッションという流れだった。自分の考えとしては「＜和菓子×若者＞のコラボ商品を提供」です。自分の経験から、あまり和菓子は身近にありません。ただこれはあくまでも自分の意見なのでまずは若者のニーズを聞くためのアンケートをとります。具体的には「いつ食べるのか」「和菓子に対するイメージは何か」「なぜ食べるor食べないのか」など。そしてそのニーズにあったコラボを提供します。具体的には「他企業・有名人と提携」「オリジナル商品」など。ジャストアイディアですが、例として「＜マック×ようかん＞、セットのデザートに」というのを考えました。おそらく若者の身近にない、高価なイメージがある、というのが考えられるため若者にとってよく触れられるところ、かつ安値で購入できるところとコラボできればよいのではと考えました。

コラボ商品ではなく、和菓子単体ではどういう戦略・施策を考えるか

ディスカッションという形で、自分の考えの深掘りが始まりました。
単体であるならば、少ない量でオンライン販売をするのはどうかと提案します。自分としては老舗和菓子屋はなかなかAmazonや楽天市場といったところで出回っていないイメージがあります。かつ1セットの量が多くかつ高い、というのを考えるとお手頃ではないと考えます。コスト面を考えると難しいかもしれませんが、やはりすぐ頼みやすく和菓子購入の壁を下げるということを考えるとこういった案があるのではないかと考えます。
Ｑ．あなたの和菓子へのニーズは何か？
親戚の家に行ったときによく出てくるイメージがあり、おやつ感覚というのがあります。なのでニーズとしては手ごろに食べられることです。ただ食に対してコスパを重視するのでそもそも自分はあまり和菓子を食べません。

15分前から受付開始で、待機室で待機。時間になったら担当人事が迎えに来て個室へ移動。

他のサイトも見ていたのですが、二次面接が鬼門と言われているそうです。ですがこの面接（実質最終面接）も油断禁物で、とにかく自分の想いというのを強く伝えました。

今までの面接の雰囲気と違い本社の個室での面談ということで、厳かなものだった。ただ面接担当の方は朗らかな方で、話しやすかった。

なし

就活会議、ワンキャリア、外資就活

学生時代注力したことと、そこから学んだことは何か。

自分は、大学受験予備校のチューターとして、生徒の合格率向上に注力しました。恩返し・期待に応えたいという想いで始めました。1年目は自分の担当生徒をあまり合格させることができませんでした。非常に悔しいと思い、もっと根幹に関われないか？他のアプローチはないか？ ということで2年目以降は、1年目の反省に加え、保護者と生徒との三者面談挑戦にも挑戦しました。三者面談では学習状況や成績の共有、新たなコンテンツの提案を行います。大変なことは多くありましたが、生徒のために貢献したいという想い、相手の成長が自分の成長にもつながり、周りにも影響を与えられるということがやりがい・モチベーションとなり続けられました。そして保護者・生徒から理解と信頼を獲得し、一緒に受験を乗り越えられました。最終的に生徒の志望校合格率は1年目5割未満だったのが2年目以降9割になりました。この経験から他者貢献するためには、自分は何ができるのかを多面的に考え主体的に動くことが大切だと学びました。

入行後どういうことしたいか？

短期的にはマナーの修得と信頼を築くことに注力したいと考えています。御行のMISSIONにもあるように、信頼は非常に大事だと考えます。そしてその根本にはマナーがあると考えます。学生時代のアルバイトでもできることから積み重ねていき、保護者様や生徒から信頼を獲得していくことができました。御行でも信頼の土台を築き上げたい。中長期的には、成長と共に大きなプロジェクトに携わっていきたいです。プロジェクトファイナンスとかをやりたいです。最近ホットな話題の持続可能な社会の実現に向けて、鉄道・公共機関といった社会インフラの整備は有望だと考えます。二酸化炭素排出の削減や雇用の創出にもつながると考えるからです。そして国内国外へ展開する企業をサポート及び注力したいと考えています。