2024卒の早稲田大学の先輩が三井住友銀行総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社三井住友銀行のレポート
公開日:2023年7月31日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 茗荷谷支店
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
到着すると学生控え室に呼ばれ、そこから順次社員の方に呼ばれるという流れ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ケース面接は初めてだったのですが、どんどん深掘りされる質問に対して、わからないことであっても最後まで諦めずに考える姿勢を見せることが大切だと感じました。
面接の雰囲気
第一印象は少し硬い印象がありました。面接の雰囲気も和やかというよりは、淡々と進んでいく感じがしました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの長所と短所はなんですか。
私の長所は、多様な価値観を持つ人々ををまとめることができるところです。中高一貫校では、バレーボール部キャプテンとして5学年をまとめ、大学では150名のサークルの知名度向上において成果をあげてきました。私の短所は、好き嫌いも含めた拘りがほとんど無いことです。この短所は、特にまとめ役になった際に、際立ってしまいますが、例えば、会議でまとめ役になった際、それぞれの意見や価値観を面白いと感じてしまうため、結論を出すまでに時間がかかってしまいます。結論を出す際には、皆の譲れない部分を尊重しつつ、皆が納得するような落とし所を模索するようにしています。
衰退していく業界を一つ挙げ、それに対してできるアドバイスを考えてください。
衰退していく業界として損保業界が挙げられます。少子高齢化の急速な進行により、30年後には日本の人口は1億人を割込み、高齢者の割合も40%を超えると言われています。これに伴い、売上の約5割を自動車保険に依存している損保業界は衰退していくであろうと考えます。自動車に乗る若年層が減り、その上ファミリー層が減ることにより、車の需要が一層減っていきます。車の技術向上に伴い、事故数も減少していくと予測されるため、保険加入数も減るだろうと考えられます。そこに対しては、今後需要が伸びそうなものに対して早めにリスクを見つけ商品化するとともに、人を機械化するなど人件費の削減も大切だと感じます。
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三井住友銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三井住友銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモギンコウ |
| 設立日 | 1996年6月 |
| 資本金 | 1兆7710億9000万円 |
| 従業員数 | 28,063人 |
| 売上高 | 8兆4488億7700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福留朗裕 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 891万6000円 |
| 電話番号 | 03-3282-1111 |
| URL | https://www.smbc.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.smbc-freshers.com/ |
