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【信頼と成長をサポート】【24卒】NTTデータの総合職の本選考体験記 No.51435(早稲田大学/女性)(2023/7/24公開)

株式会社NTTデータの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社NTTデータのレポート

公開日:2023年7月24日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンラインでした。

企業研究

数あるITの会社の中で、なぜNTTデータなのか、NTTデータに入社したら具体的に何をしたいのかというところを深掘りされるので、NTTデータの魅力をホームページや他社との比較から情報を得て整理をしました。具体的にどんなことをやりたいかに関しては、それをやりたい理由、どうすればそれを行えるのか、それをやるにあたっての課題に対してどのように対応するのかなど、深掘りをされると聞いていたため、そこを固めて挑んだほうがいいです。

志望動機

IT業界を志望した理由として、まず顧客と深く信頼関係を築きながら、成長をサポートしたいという軸に当てはまっていることが挙げられます。中高一貫校でのバレーボール部のキャプテンとしての経験や大学でのサークルの経験を通して、多様や価値観を受け入れ、周りと信頼関係を築くことでひとつの目標を達成してきて、これらの経験にやりがいを感じてきたことがきっかけです。なかでも、成長をサポートしたいっていう点において、今の時代ITを抜きにして考えられず、具体的には、ITによって業務の効率化を図ることによって人材を有効に活用できたり、迅速に業務進めることができたり、正確性において人為的ミスを防ぐことができるなどITは欠かせないですし、IT分野は技術革新のスピードが速いため、どの企業においてもIT技術をアップデートしていかなければならないと感じます。それが遅れているの顧客に自ら、何をすべきかを的確にアドバイスすることで、顧客の満足度や成長に繋げたいという思いがあります。
その中でNTTデータを志望した理由としては、マルチベンダーなため、多様な顧客の要求に、オーダーメイドのサービスを提供でき点に魅力を感じたからです。国内メーカーの他社に比べて、自社のハードウェアを持っていない分、縛りがないため、より顧客の要望に柔軟に答えられます。さらに、コンサル会社は上流工程を主に担当しているが、NTTデータはコンサルティングからシステムの運用保守までを一気通貫ででき、どちらかに特化しているわけでもなく、それぞれに強みを持っているところは魅力です。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

NTTデータで求める人財像で最も自分に当てはまるものを以下からひとつ選んでください。考導力、変革力、共創力

上の解答した内容を元に、NTTデータを志望した理由(200)

SE、コンサル、営業コースの職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいこと(200)

あなたがチームで最も高い成果を上げた経験とその時のあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください(300)

今までの人生で1番苦労したことと苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだかを記入してください(300)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字制限の9割は埋めるように心がけた。漢字の間違いなどはしっかりチェックした。

ES対策で行ったこと

ガクチカをブラッシュアップするために、就活サイトのメンターさんや先輩に添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターン

実施時期
2023年02月 中旬

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年03月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生3 面接官2
時間
20分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン上に20分前に集合し、そこから学生控え室に案内され、時間になるとグループに案内された。

グループディスカッションの流れ

はじめに個人ワークで5分ほど考える時間を与えられ、そこからは自分たちの意見をそれぞれ発表した後進め方は自由で、最終的に答えを出す。

雰囲気

終始和やかな雰囲気でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

あなたがNTTデータの人事部だとして、以下の10人の中から3人を採用するとしたら誰を採用するか。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他者の意見をしっかり受け止め、自分の意見を言えるかどうかというところを見られているように感じた。フィードバックはなかった。相手の意見を否定せずに聞きつつ、自分の意見をしっかり伝えて、話し合いに参加することを心がけた。

1次面接 通過

実施時期
2023年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

20分前にオンライン上に集合させられ、そこから学生控え室に案内され、時間になると移動させられる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ガクチカをすごく評価していただいた気がした。どんな質問に対しても、自信を持って答えることが大切であると感じた。

面接の雰囲気

会話ベースで様々なことを聞かれた。一次面接だったが、志望動機とガクチカは同じくらい掘られたので、一次面接からしっかり対策をしていくべきだと感じた。

面接後のフィードバック

ありました。ガクチカからこういう人であるなというのがよく伝わってきた点は良かったが、なぜNTTデータなのかというところをもう少し深掘りして欲しいと言われた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

他社ではなくなぜNTTデータなのか。

まず、マルチベンダーなため、多様な顧客の要求に、オーダーメイドのサービスを提供できる点に魅力を感じました。国内メーカーの他社に比べて、自社のハードウェアを持っていない分、縛りがないため、より顧客の要望に柔軟に答えられると感じます。さらに、コンサル会社は上流工程を主に担当しているが、御社はコンサルティングからシステムの運用保守までを一気通貫ででき、どちらかに特化しているわけでもなく、それぞれに強みを持っている。
二つ目として、人を大切にしている会社だとインターンを通じて感じた。不安な中、担当の社員の方がついてくださり、何か困ったことがあればすぐに対応してくださったり、丁寧にかつ親身にアドバイスを下さった。誰と会っても皆さんがそうだったので、「クライアントファースト」という社風が生きているのだなと感じた。

営業ではなく、なぜコンサル職を志望するのか。

営業と比べ、よりオーダーメイドな提案ができるのがコンサル職だと思ったので、コンサルを志望しました。中高一貫校でのクラブ活動のキャプテンとしての経験や大学でのサークルの経験を通して、多くの価値観に出会い、人によって悩んでいる部分やこだわっている部分が違うということを身をもって感じた。そこをうまく調整しながら皆をまとめ、ひとつの目標を達成してきたという自分の強みがより活かせるのはコンサルだと思って志望した。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
豊洲の本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

20分前に集合し、学生控え室に案内され、そこから1人ずつ面接室に呼ばれた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

どんな質問に対しても自信を持って、自分が持ってる知識を絡めながら答えることが大切だと感じた。しっかり目を見て大きな声で話すことも大切だった。

面接の雰囲気

一対一で遠いところに人事の方がいらっしゃり、これまでよりは硬い雰囲気でしたが、会話ベースの面接なのは変わらなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

NTTデータに入社したらやりたいことはなんですか。

身近な生活においてより便利になったなとかと安心して生活できるなと思えるようなシステムを作りたい。というのも、1番自分がやったという達成感を感じられ、身近な人が便利になったと喜んでいる姿を見るのは、自分の幸福感につながると思ったから。具体的には、災害時にの避難方法、災害によって事前に想定されていた避難経路が変わる可能性があるため、災害時にリアルタイムに適切な避難経路をITを用い、伝えるなどのシステムなどに関与できたら嬉しい。

上記のシステムを作るにあたっての現状の課題はなんですか。

公共分野のDX化を進めるにおいて難しい点は
そのシステムに対して、住民の信頼を得る必要がある点である。たとえば現状、緊急地震速報などの誤作動があったりすると信頼が損なわれたりしている。その信頼を得るためには、御社の高い技術力を使って、住民に受け入れられるシステムを作る必要がある。そのシステムにいかに登録して貰えるかが大切になってくると感じる。そこをコンサルタントとして、国民や地域住民のアンケート調査などを通して、声を集め、それを分析して、その結果に基づいたシステムの提案を官公庁に行う。いかにそのシステムによって命が救われるか、などといったことを国民や地域住民にどう伝えるかまでの広報戦略を含めたコンサルを行う。それは、信頼と実績があり、官公庁に強いNTTデータだからこそできることであり、親会社の縛りがないため、より国民の声に寄り添ったオーダーメイド型の提案ができると感じる。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

NTTデータよりも志望度合いが高かった会社から内定を頂いたので、内定を辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない。

内定者の所属大学

早稲田大学

内定者の属性

早稲田大学教育学部、商学部

内定後の企業のスタンス

内定をいただいた後も、選考が残っていたので、それを全て受け終わるまでは承諾期限を伸ばしていただけた。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜNTTデータなのか、NTTデータに入社した後に何をしたいのか、そのために考えなければいけない現状の課題とそれに対して自分は何ができるのか、すごく深掘りされると感じた。IT関連のニュースに関心があるかを見られるため、IT関連のニュースに関しても少し見ておく必要があると感じた。最近印象に残っているITのニュースはあるかという質問も面接でされた。あとは、ガクチカを固める必要があるが、オーソドックスな質問しかされなかったので、志望動機の方を固めたほうがいいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

NTTデータにこだわっているかどうかというところを見られているような気がした。他者と比べてどのようなところに魅力を感じているのかというところをしっかり言える必要がある。しっかりと対策をして望めば、すべて自信を持って答えられるので、対策が大切だと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面談というメールが来るが、しっかりとした面接なので対策を万全にして臨むのが良い。私は面談は軽いものだと思っていたので、あまり志望動機を固めずに臨んだため、焦ったので、気をつけたほうがよい。あとは自信を持って答えるだけ。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は、他社の選考もしっかり受けた上で決めて欲しいということなのか内定承諾期間などは特になかった。

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NTTデータの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社NTTデータ
フリガナ エヌティティデータグループ
設立日 1988年5月
資本金 1425億2000万円
従業員数 200,800人
売上高 4兆6387億2100万円
決算月 3月
代表者 佐々木 裕
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目3番3号
平均年齢 38.4歳
平均給与 905万円
電話番号 03-5546-8202
URL https://www.nttdata.com/jp/ja/about-us/
採用URL https://nttdata-recruit.com/
NOKIZAL ID: 1130245

NTTデータの 選考対策

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