2018卒の関西大学の先輩がみずほ銀行基幹職(総合)の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社みずほ銀行のレポート
公開日:2018年1月24日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 基幹職(総合)
投稿者
- 大学
-
- 関西大学
- 入社予定
選考フロー
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の軸にそってしっかりとエピソードを交えて話すことができていたことが評価された点であると感じました。
面接の雰囲気
面接官の第一印象からかなり優しそうで、威圧感の無い人だというように感じられた。
また「遠いところありがとうございます」という一言があったりなどかなり親切だった。
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ一般職ではなく総合職なのですか?
私は、かなり「働く」ということに関して熱意を持っているほうだと思います。
確かに一般職という働き方はプライベートも充実させられますし、非常に魅力的な部分も多いと思います。
ただ私は自分の企画を形にしたいという思いが強く、それはどの業界であっても成し遂げたい一つの目標であります。
その目標をかなえるためには、「総合職」という働き方があっていると思い総合職を志望しているのが一番大きな理由です。
二つ目に銀行という業種であるため安心して総合職でも働けると感じたからです。
しっかりと制度が整っており、女性でも安心して働くことができるという安心感がある場所でだからこそ目標とプライベートを両立させられると思っております。
これからの銀行はどうなると思いますか?また自分ならどうしたいと思いますか?
これからの銀行はかなり変わっていくと思います。
現金だけの時代からクレジットカードが普及する時代、そして仮想通過など世界の経済事情は「お金」という部分だけで見てもこの数年間で本当に大きく変容しています。
そして外国人の働き手の増加、ATM利用者の減少に伴い銀行は「どれだけ寄り添えるか」を軸に新たな形に発展していくと考えています。高齢化に伴い、資産運用などで銀行は相談しに来る場所の形を増やしました。
そのように私も「寄り添い、夢をかなえるための場所」という軸をしっかりぶらさないように大切にしながらあらたな事業範囲を広げていきたいと考えています。
具体的には資産運用を広げた、ように新しくサービスを生み出すことが目標です。
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みずほ銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社みずほ銀行 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホギンコウ |
| 設立日 | 1923年5月 |
| 資本金 | 1兆4040億6000万円 |
| 従業員数 | 23,827人 |
| 売上高 | 8兆648億3700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤勝彦 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 822万7000円 |
| 電話番号 | 03-3214-1111 |
| URL | https://www.mizuhobank.co.jp/company/index.html |
