【18卒】ネオキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4433（関西大学/女性）（2018/1/22公開）

自分自身の人生グラフを書いてそれをグループの人に説明してください その時に自分自身のベストの時期とワーストの時期を意識して述べてください。

しっかりと自分自身のことを意識、また理解できているかを見られているように感じました。
その出来事から何を学び得られたかという成長の部分を見られていたと感じました。

はつきりとどうなっていたいか、またどれくらい働く意欲があるのかをしっかり言えていたことが特別に２回で内定を頂け評価されていたことだと思います。

「よろしくお願いします！」という体育会系の大きなあいさつと共に元気のよい明るい男性の方が入ってきて、笑顔で自己紹介をしてくださったので緊張することなく始められました。

５年後あなたはどうなっていたいですか？

自分で新規企画を立案したいと考えています。
またその企画の責任者となってプロジェクトを進めたいと考えています。
御社では実際に２年目、３年目の方でも新規プロジェクトを進めているリーダーになっているかたもいらっしゃるとお伺いいたしました。
その中でかなり厳しくはありますが、１、２年目で基礎を叩き込みそのうえで、何か利益をもたらすことのできる人間にまで成長していたいと考えています。また違った意味での目標となってしまうかもしれませんが、同期の中で一番を取っていたいと考えています。
御社は入社後の研修から順位をつけるというようにお伺いしました。
そういった点は、人にとってとらえ方は違うと思いますが私にとっては非常に目標・結果が見えやすく魅力でもあります。
ですのでこの二つを達成したいと考えています。

あなたのキャリアプランをお聞かせください

私は志望理由でも少し触れましたが、結婚して子供を産み戻ってきたときに他の会社からも欲しいと言ってもらえるような人材になりたいと考えています。
今女性の社会進出が昔と比べて大きくなっているととらえられていますが、実際に育休や産休に入られた後はパートという形になってしまう人が多いように感じます。
しかし私はせっかくの自分の人生でなにか大きなプロジェクトであったりそういった日々のやりがいをもって働きたいと考えています。
なので結婚や出産などを経た時にどこからでも声が上がるような人材になるために最初の５年間は死に物狂いで基礎を叩き込みその後先輩としての地位ができた状態で結婚、産休などをこなし最終的には「かっこいい女性」になりたいと考えています。

すぐに返事がほしい、待てて３月までだといわれました。
しかし就活解禁より前だったため厳しいと伝えると４月までなら待つと言ってくれた。

基本的には繰り返しになりますが、仕事がしたい、自分自身が仕事においてこういったことを成し遂げたいということを持っている人が非常に評価されやすいです。
またこの企業が第一志望ならばできるだけはやく内定承諾はしたほうがいいと思います。
選考自体は落ちにくいと思うので、その後の内定者研修などに参加するなどして入社後に対してアプロ―チをかけておくといいと思います。
自分自身のことに対してしっかりと話せれば難しくはありません。

自分自身の未来の姿をしっかりとかたれるかどうか、またものすごく仕事に対してプラスな人は受かりやすいように感じる。
残業なども激務で、離職率は半分程度ということも隠さずに伝えられていたので、いい意味で「仕事人間になりたい」ということが伝えられる人は内定が出やすいと思いました。

選考自体はかなり受かりやすいと思う。
実際に受けた友人も全員内定までもらっていた。
しかしその時に評価がつけられており、その評価が入社後に響いてくるためしっかりと自分自身について述べられるほうがいい。