2024卒の同志社大学の先輩が富士電機総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒富士電機株式会社のレポート
公開日:2023年8月25日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップや選考も対面が多かったですが、感染対策は徹底されており、PCR検査キッドがインターンの前に事前に配布されたり、1人ひとつアルコールのジェルをプレゼントしてもらいました。パーテーションもありました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社 大崎
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機し、時間になると呼ばれる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと話し、面接官の目を見ることが何よりも重要です。
あとは、話に一貫性を持たせたり、企業研究をしっかりしたことをアピールできればいいと思います。
私は、インターンシップに参加していたため、1次面接と2次面接は免除でした。
面接の雰囲気
リラックスして、面接することができるような優しい穏やかな方でした。自分に対して興味を示してくれるので、こちらも素直にアピールできました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議やワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
弊社の営業において、何が大事だと思いますか。
はい、私は信頼関係の構築力が最も必要だと考えます。
御社の営業は、法人営業にあたり、ひとつひとつの製品サイクルが長いことから一つの顧客と、長く深く関係を築いていくことが必要だと考えます。もちろん、御社には製品力や幅広いラインナップがありますが、〇〇さんとは長い付き合いだから、〇〇さんなら信頼できるからというお客様からの営業社員への信頼から仕事につながることも多いとインターンシップの際に伺いました。
ゆえに、お客様と細かい接点をもち、悩みや困りごと、世間話なども含めて信頼関係を築く力が最も必要だと考えます。
あなたの強みと弱みを具体的に教えてもらえますか。
常に物事を前向きに捉え、できない理由ではなくどうできるかを考える点が強みです。高校時代、バレーボール部で副キャプテンとして初心者が多い中でも練習メニューを個別最適化することで近畿大会に出場できました。1つのことに集中すると、他のところが疎かになってしまう点が弱みです。大学生活では、様々なことを並行して努力する必要があったため、優先順位を決めて期間ごとにやることを分けて集中的に取り組んでいました。
これは今も続けています。
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富士電機の 会社情報
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジデンキ |
| 設立日 | 1923年8月 |
| 資本金 | 475億8600万円 |
| 従業員数 | 27,477人 |
| 売上高 | 1兆2275億9500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北澤 通宏 |
| 本社所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-5435-7111 |
| URL | https://www.fujielectric.co.jp/ |
