【未来を拓く家具革命】【20卒】ＰｗＣアドバイザリー合同会社の夏インターン体験記（文系/ビジネスコンサルタント職）No.3503（東京大学/女性）（2018/9/14公開）

有力な外資系コンサルティング会社に興味を持ったため、インターンを通してこの職種が自分に合っているかということを確かめることと、自分に合う社風を持った企業を探すこと、そして早期選考に乗っかることを目的とした。

このインターンの選考に受かるために行った対策は特にない。面接の際、自分の考えをきちんと整理して話すことができるように紙に書き出して頭を整理しておいたが、これはどんな面接の際にでもすることである。

家具を扱う企業が５年以内に売り上げを上げるためにどうすればよいか。

1日目にやったこと

提示された課題をチームで解決し、一日の終わりに全体に向かって発表した。チームには必ず一人社員がついていて、途中中間発表もあった。懇談会の前にはマンツーマンでのフィードバックもあった。

不明

なし

私の能力で特に際立っていた点を指摘していただけたことはその後非常に役立った。私は相手に嫌な気をさせず反対意見を言うコミュニケーション能力と、全体を把握する能力ということだった。

与えられた課題を半日で解決すること自体が非常に難しかった。チーム自体は非常に良く、とても楽しかったが、明確なリーダーが存在せず、全体としての動きには少し無駄があったような気がする。私がリーダーを務めるべきだった、とフィードバックでは言われた。

参加してよかったことは複数ある。そこで様々な大学から来た学生と友人になれたことや、自分の長所や短所を肌で感じられたこと、その後早期選考につながったことである。特に二つ目の点に関しては、インターンシップに参加したからこそ得ることのできたものである

ケース面接でよくある問題解決のやり方に慣れておくと、インターン当日に「どこから始めればよいかわからない」というロスをなくすことができると思う。

インターン自体は非常に楽しく、「これが仕事ならいくらでもできる」と感じたが、実際はあのように大きな広場で大勢でやるわけではないと思うので、実際に働いているところは想像できなかった。ただ、一日限りのインターンシップであることを考えると、あのやり方がベストだったのだとお思う。

本選考で内定が出ると考えたのは、インターンシップ後に面接に呼ばれたのが全員ではないということがネット上の情報で分かったからだ。特にフィードバックでも社員の方に何度もほめていただいたし、実際にインターンシップを受けているときの様子からしてもいけると感じた。

それまでの選考よりも多くの社員の方と接することができた上に、社風もしっかりと肌で感じることができた。その上で自分に合った企業であるということを再確認できたので、志望度は上がったということができる。ただし、今後も就職活動は続けていこうと考えている。

インターンシップに参加すると、一部の人間には早期選考のルートが準備されているため、パートナー面接に呼ばれるということが分かった。面接には８月中に行くことができる。

インターンシップに参加する前の志望業界は外資系のコンサルティングである。その中でも狙っていたのは、ベイン・アンド・カンパニーをはじめとする戦略コンサルやBIG４などの総合コンサルだ。外資系企業であることは絶対だったので、そのほかには外資メーカーや外資系の銀行などのインターンシップに応募した。これらはまだ選考途中である。

志望業界はインターンシップ前と後で特に変わらない。志望企業に関しては、一気に絞られた。PwCはもとから志望している企業だったので、今後はこの会社の内定をとって、もう一社志望しているところに就職活動を集中しようと考えている。また、ほかの業界も気楽に見ていくことで卒業まで視野を広げ続けていく予定である。