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NECネッツエスアイ株式会社 報酬UP

【価値創造と技術力の融合】【22卒】NECネッツエスアイのSE職の本選考体験記 No.16995(東京理科大学/男性)(2021/8/6公開)

NECネッツエスアイ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒NECネッツエスアイ株式会社のレポート

公開日:2021年8月6日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • SE職

投稿者

大学
  • 東京理科大学
インターン
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

HPやインターネット上にNECネッツエスアイの強みが書かれているので、それをよく読みこんでit企業の中でもNCEネッツエスアイにしかできない事を調べ上げました。SIerとなると競合他社と差別化が難しくなりますがNECは公共や宇宙事業に力を入れているので、そういった点を中心に探すようにしていました。
インターネットを使って調べる以外には、マッチャ―やビズリーチキャンパスを用いてOBOG訪問をしました。説明会やインターンシップも頻繁に行われているので、実際に社員の方から話を聞いた方が細かい部分まで知れるのでお勧めです。
就活会議やワンキャリを使って過去の選考を通過したESを読み込むことは本当にやってよかったと思います。同じ質問が何個も出ました。

志望動機

就活軸である「社会に大きな影響を与えることができること、お客様に寄り添う形で一貫性ある働き方ができること、プログラミングによりモノづくりができること」に合っていることはもちろん、その中でも御社の事業内容と業務内容の面で志望動機が2つあります。
一つ目は、「海底から宇宙事業まで」サービスを提供しているように、事業領域がどこよりも圧倒的に広いと感じているからです。
二つ目は、ソフトからハードまで高い技術力を持ち、またNEC以外の製品も取り扱うマルチベンダーであることから、お客様に最も寄り添った形でシステム開発・提案が出来ると感じているからです。
そんな御社の強みを武器に、今までにない「価値」を創造していきたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2020年12月 中旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

当社で携わってみたい事業やソリューションと、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいか記入してください。(400)/ITに関するスキル、経験、知識、興味等について記入してください。(200)/学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。(200)/大学での成績について、自己評価してください。(100)/志望業界・業種・企業名(具体的に)・選考状況について記入してください。(200)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

一文一文を端的に、結論ファーストで書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

先輩に何度も添削をしてもらいました。
就活会議やワンキャリ、ユニスタイルから過去のESを読み込み使えそうな言い回しは取り込んでいきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリ、ユニスタイル

1次面接 通過

実施時期
2020年12月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
5年目人事、11年目の現場社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方が入退室を許可して、入室後すぐに自己紹介、面接の流れで始まりました。
面接は逆質問で終わり、自分で退室しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己分析を人一倍したので、どんな質問に対しても即答できました。そのおかげで、頭の回転が早いと思われ「頭の良さが伝わりました」と言われました。

面接の雰囲気

非常にフランクな方々で緊張することなく自分を表現することができました。
関係ない雑談からスタートしたので話しやすかったです。
人事は性格面、現場社員は学業や技術面について聞いてきました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリ、ユニスタイル

1次面接で聞かれた質問と回答

就活はどのような軸を基に行っていますか?

主に三つの軸をもって就職活動を行っております。
一つ目は、社会に大きな影響を与えることができること。二つ目は、お客様に寄り添った形で一貫性のある働き方ができること。三つ目は、プログラミングによりモノづくりができることです。
特に一つ目の「社会に大きな影響を与えることができること」に対しての想いが強く、誰もが豊かに暮らせる社会を作りたいと考えています。○○サークルで生涯を持った方々と会う機会が多く、そのような想いを抱くようになりました。特別な場所ではなく、身の回りで過ごしてきた日常を豊かにしていきたいです。そのため、可能な限り多くの人々を支えられる・影響を与えられる公共事業に強みを持つ御社を志望しております。

弊社でどのようなことをしていきたいなど、将来について何か考えていますか?

DX事業に携わり、今までにない「価値」を創造していきたいです。
二年前、アルバイト先のスーパーに自動レジが導入されたことで、私たち従業員がお客様対応に時間を割けるようになりました。この自動レジという仕組みにより、私たち従業員の「価値」が最大限に活かせるようになりました。そのため、これからはITを駆使して人やものの可能性を最大限引き出す事業に携わりたいです。
私が御社に入社することが叶いましたら、貴社の強みでもある幅広い情報通信サービスや設備工事などの技術を武器に、人々の仕事がより効率的に行える社会を作りたいです。
特にアルバイトや研究、サークルを通じて向き合ってきた人や社会の課題をシステムで解決したいと考えています。聴覚障がい者や研究者、塾講師、保育士などの方々が生活や仕事を行う際に感じる不満や業務効率の悪さを肌で感じてきました。
そのため、人が最大限の力を発揮できる社会を実現したいです。

最終面接 通過

実施時期
2021年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
管理職の男性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

社員の方が入退室を許可して、入室後すぐにシートを使った自己PR➔面接の流れで始まりました。
面接は逆質問で終わり、自分で退室しました。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自己PRシートを作成して発表する際、見やすさを重視したデザインにしたことが好評だったと感じています。

面接の雰囲気

フランクな面接官でしたので、雑談含めた挨拶から緊張することなく話をすることができました。
最後の逆質問も丁寧に答えてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリ、ユニスタイル

最終面接で聞かれた質問と回答

研究はどんなことをやっているの?

研究テーマは「固体酸化物型燃料電池の新規電解質材料の開発」となっております。
具体的な内容としましては、どのような物質を用いれば効率の良い燃料電池が作れるかを考えています。乾電池を創造していただけると分かりやすいと思います。+極と-極、その間にある物質が電解質となっております。そして、その真ん中の電解質と言う部分の物質の選定を行っております。
従来の電解質には電極との界面での反応や熱膨張など様々な問題点が残されており、未だ理論値通りの効率の実現には至りません。そのため、効率と機械的強度の向上を目的として物質の薄膜化を行っております。薄膜化は電極の微細化に適しておりますが物性の変化が生じるため、実際に薄膜を作製し電子構造の解析などを行っております。

なんで数あるIT企業の中でなぜNECのネッツエスアイを選んだの?

御社を志望する理由は、事業内容と業務内容の面で2つございます。
事業内容の主な志望理由は、海底から宇宙事業までサービスを提供しているように事業領域がどこよりも圧倒的に広いからです。そのため、私の「社会に大きな影響を与えることができること」という就活軸に最もマッチしていると感じました。
業務内容の主な志望理由は、ソフトからハードまで高い技術力を持ち、またNEC以外の製品も取り扱うマルチベンダーであるからです。個別指導塾の講師を5年続けていくうちに、お客様1人ひとりに寄り添って仕事をしていきたいと考えるようになりました。
御社のマルチベンダーという特徴はお客様に最も寄り添った形でシステム開発・提案が出来ると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年02月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

規模や事業内容を他社と比較したところ、第一志望とならなかったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

60人程度
説明会で採用人数を教えてくれました。

内定者の所属大学

マーチ以下の人が多くいました。

内定者の属性

体育会系はおらず、コミュニケーション能力はそれほどたかくない印象でした。

内定後の企業のスタンス

一か月内定承諾期間を頂きました。
「延長が必要であれば連絡してください」と言われたので、相談すれば延長はできると思います。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜIT企業なのか、なぜSIerなのか、なぜNECネッツエスアイなのかをしっかり固めていけばハードルはそう高くないと感じました。また、自己PRシートを作らされるので、自分をしっかり表現できているか友人・先輩にチェックしてもらってください。そしてESや面接の質問は良く聞かれる内容となっているので、自己分析・企業分析を怠らず進めていれば問題ないと思います。
説明会などのイベントをたくさん用意してくれる企業なので、情報収集には困らないと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

なぜIT企業なのか、なぜSIerなのか、なぜNECネッツエスアイなのかをしっかり固めていたからです。面接で使われる自己PRシートは何度も見直し「自分が最大限表現されているか」チェックしました。そして友達と発表練習をしてきたことが内定を頂けた大きな要因だったと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

NECネッツエスアイは他社と違ってエントリー時に自己PRシートを作る必要があるので、内容だけでなくデザインにも力を入れた方がいいと思います。そして、そのシートについて1分でスピーチする練習は怠らないよう注意した方がいいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したのでフォローはありませんでした。

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NECネッツエスアイの 会社情報

基本データ
会社名 NECネッツエスアイ株式会社
フリガナ エヌイーシーネッツエスアイ
設立日 1953年11月
資本金 131億2200万円
従業員数 5,009人
※2018年3月31日現在(単独)
売上高 2679億円
※2018年3月期(連結)
決算月 3月
代表者 牛島 祐之
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番14号
平均年齢 43.3歳
平均給与 745万円
電話番号 03-4212-1000
URL https://www.nesic.co.jp/index.html
NOKIZAL ID: 1130549

NECネッツエスアイの 選考対策

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