【価値創出、個性発揮、一貫性】【22卒】電通総研のエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.16280（東京理科大学/男性）（2021/8/2公開）

大学、または大学院で現在学んでいることをわかりやすく記述してください。(300字以内)
どのようなIT技術者を目指しているか、具体的に記述してください。(300字以内)
設問2で記述したIT技術者になるために、あなたが持つ能力（スキル、経験ほか）をどのように活かすことができるか、具体的に記述してください。(400字以内)
設問2で記述したIT技術者になるために、今後自分にとって必要なものは何か、それを得るためにどうするかを考え、具体的に記述してください。(400字以内)
ISIDの行動指針「AHEAD 先駆けとなる」のアルファベット5文字にはそれぞれ"ISIDらしさ"と呼べる意味が込められています。あなたがもっとも共感できるものを1つ選び、設問６にその理由を記述してください。
設問5で選んだ理由を記述してください。(100文字以内）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ありきたりの回答ではなくかっこいい言い回しを使いました。
なぜISIDでないといけないのかをロジカルに説明しました。
プロジェクトマネージャーにも興味があったので、プロジェクトマネージャーに興味を持ち始めた経緯とこれから自分がどう活躍できるのかを説明しました。

過去のESのあるサイトを3つほど見比べて、ISIDの強みを研究していきました。
使い回しをできないようにISID専用の志望動機を心掛けました。

ワンキャリア
就活YouTuber
就活会議
外資就活

志望度が低い企業のwebテストを何度も受け、感覚をつかんでいきました。中には同じ問題もあったので経験を積むことが大切だ度思います。

SPI（言語・非言語）

30分ずつ時間まで解き続ける、よくある形式のSPIでした。

なし

オンラインなので社員の方が入退室を促してくれました。
入室したらすぐに始まり、逆質問後すぐ退室しました。

どの質問んも過去の先輩が聞かれた内容でしたので、用意していました。
そのため、全ての質問に端的かつ結論ファーストで回答できました。

逆質問が多めでしたので、後半はずっと雑談のような会話をしていました。
厳しい面接官ではなかったので気楽に受けることができました。

なし

ワンキャリ、就活会議

なぜIT業界に興味をもったのか

①ITを駆使し人やものの価値を最大限に引き出したいからです。（←深堀された）
＜①の理由＞
アルバイト先のスーパーに自動レジが導入されたことから、私たち従業員はお客様への対応に時間を割けるようになりました。この自動レジという仕組みにより、私たち従業員の「価値」が最大限に活かせるようになりました。そのため、これからはITを駆使して人やものの可能性を最大限引き出す事業を行いたいです。
②プログラミングを通じて自分の考え・アイデアを形にしていきたいからです。
③IT業界は変化が速く、学ぶべきことで溢れているからです。（←深堀りされた）
＜③の理由＞色んな事を学ぶのが好きということもありますし、新しいことに触れることは私にとってもストレス解消に繋がります。そして何より、時代に合わせて変化していく、変化せざるを得ないIT企業に魅力を感じています。

1分程度で研究内容について教えてください

私は燃料電池の新規電解質材料の開発及び物性研究を行っております。
燃料電池とは、「水素」と「酸素」を化学反応させて直接「電気」を発電する装置です。
身近なモノで例えると、乾電池をイメージしていただければわかりやすいと思います。
両極を繋ぐ電解質には、電極との界面での反応など様々な問題点があり、未だ理論値通りの効率を実現できません。そこで、高い発電効率を実現すべく新規電解質材料の探索に加え、効率と耐久性の向上を目指し薄膜化を行っております。薄膜化は電極の微細化や強度の確保に適していますが、薄膜化に伴う物性の変化も生じるため一概にメリットとは言えません。そのため、実際に薄膜を作製し、結晶構造の測定や軟X線分光を用いた電子構造の解析をしています。

オンラインなので社員の方が入退室を促してくれました。
入室したらすぐに始まり、逆質問後すぐ退室しました。

最終面接はスライドを使って自由に自己PRを行うので、そこで自分の色を出せたのは高評価だったと思います。
内容だけでなくデザインも重視して相手が見やすいスライドを作製していきました。

非常にフランクな面接官で緊張することなく自分を表現することができました。
人事は性格面、現場社員は学業や技術面について聞いてきました。

なし

ワンキャリ、就活会議

なぜISIDでないといけないか

三つあります。
①業務の幅が広いからです。
②社員の方が口を揃えて「人間味ある」と言うほど、個性を大切にしていると感じたから
　➔今まで手話サークルや塾講師などを通じて、自分の色・オリジナル感を発信していくことに大きなやりがいを感じています。そのため、私の就活軸でもある「自分でシステムを作りたい」という想いは御社だからこそ発揮できると考えています。
③御社は上流から下流まで幅広い工程に携わり「一貫性のある働き方」ができるからです。私は塾講師のアルバイトで授業だけでなく各生徒に合ったカリキュラムを作成し、保護者へ直接提案してきました。このように、自分が必死になって考え提案したものが人や組織を変え、他者から感謝されることにやりがいを感じています。そのため、今後もお客様を一部ではなく全面的に支える働き方をしていきたいです。

弊社の気になる事例はありますか

三つあります。
①佐賀銀行
本事例ではインターネットバンキングをはじめとするチャネル強化を全行横断で推進する組織として「営業企画室」を立ち上げた佐賀銀行へ、インターネット投資信託に新たな価値を創出しておりました。通常のシステムは導入したら終わりなのに、ISIDは導入後も3カ月ごとに詳細なアクセス分析を行い、サイトの改善提案をしてくれる。これは他社にない価値でした。さらに、電通グループのマーケティング力や情報収集力という付加価値がもう一つの決め手。この二つが連携して、サービスを常に進化させていける、そんな可能性を感じました。
②（株）ジンズ
LINEを新たなタッチポイントに顧客ロイヤリティを深めていました。
③バンダイ・ナムコ様への「POSITIVE」
「POSITIVE」システムによりシステム管理維持における属人化が解消され、人事部門は本来業務に専念することが可能にしていきたいです。
業界としては保育園でアルバイトをしていたこともあり、子どもを楽しめるエンタメ業界にも興味があります。

福利厚生面や社風面で他社の方が志望度高かったので辞退しました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

同じ大学では3人いました。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

立教大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

学園祭実行委員会所属

内定承諾検討期間は2週間でした。
その前に第一志望の内定が決まったので、すぐに辞退させていただきました。

マッチャ―というアプリにたくさんOBOG社員が登録されているので、できるだけ訪問することをおすすめします。1人人事の女性も登録しているので、自信が付いたらお話してみてください。
最終面接では「ISIDと私」のタイトルで自分をアピールする機会があるので、しっかり準備した上で挑んでください。みんな独特な発表をしてくるので、シンプルすぎる発表では負けてしまうと思います。友達や先輩に何度も発表を見てもらいましょう。

コミュニケーション能力が大きくものを言うと思います。
選考では学生が発信する機会が多くあったので、回答内容だけでなく相槌や声のトーンできたのが内定を頂けた要素の一つだと思います。
また、スライド作成に時間をかけたことも高評価だったと感じています。

やはりコミュニケーション能力が重要視されています。
与えられたお題に対して即興でスピーチする面接や最終面接のスライド発表等、他社選考にはない内容が多くありました。
1人では対策しづらい選考となってますので、就活仲間を見つけて頑張ってください。