【20卒】日揮ホールディングスの冬インターン体験記（理系/総合職）No.6269（北九州市立大学大学院/男性）（2019/7/12公開）

仕事に対するやる気や熱意が社員の方との会話の中でとても伝わってきて、みんなやりたいことが明確にもっていたのでこういう人たちが内定をもらえるんだとわかった。周りのインターンシップに参加していた学生もとても意欲的でバイタリティにあふれていた。こういった環境を知れたのはよかった。

周りの学生はとても優秀なのであまり安易な質問はしづらい雰囲気がある。そのため、事前に企業について詳しく調べておく必要がある。

仕事の規模、期間、場所そのすべてがとても大きく長いため、まったく想像がつかなかった。また、周りの学生の積極性や優秀さに蹴落とされ、ついていける気がしなかった。参加者はほとんど海外渡航経験者で英語に堪能な人たちが多く、とても勝てる気がしなかった。

周りの学生が非常に優秀だった。ほとんどが宮廷上位の大学院生で海外留学経験などをもち、とても意欲的かつ積極的な人たちが多く、スペックの高い人たちが多かったため本選考で内定を勝ち取るのはなかなか厳しいと感じた。社員の方々もそんな感じの人が多かった。

周りのレベルが高くわたしが劣っているように感じたがそれでもこの高いレベルの中で切磋琢磨しなが働きたいと思った。また、社員のかたの海外での働き方をみて自分もこんな風に働いてみたいと思うようなったのでインターンシップ参加により志望度があがった。

プラントエンジニアリング業界はどこも早期選考をしており、インターンシップに参加しないと選考に参加できない。聞くところによる別の方法でも早期選考を受けられるらしい。

今年から海外部門と国内部門が分かれるため、どちらに進みたいか希望を聞かれた。その後マイページにメールが届き早期選考の案内がきた。

インターンシップ参加前は平均年収が高く、国内最大手という理由でつぶしがききそうだったのでこちらの企業を志望していた。また、海外での仕事にも興味をもっていたので海外での業務が多いプラントエンジニアリング業界全般を志望していた。その中でも特に御三家といわれる海外事業を多く展開している企業を志望していた。

このインターンシップ参加後も変わらずプラントエンジニアリング業界を志望していた。しかし、御三家といわれるような企業は社員のレベルもインターンに参加している学生のレベルもとても高く、選考を勝ち取れる気がしなかったし、入社後もついていける気がしなかったので他のプラントエンジニアリング企業を志望するようになった。