【M&Aを極める内定者の決断力】【24卒】合同会社デロイトトーマツのM&Aコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.41018（東京大学/男性）（2023/3/29公開）

内定を頂いただけでまだ承諾するか決めていない。

オファー面談が内定後に行われる。

内定をいただいあとも就活を続けることができる。「就活を早く終えろ」といった催促をされることはなかった。

M&Aのプロセスの理解は重要であり、各サービスラインがどのプロセスで何をしているかを理解しておく必要がある。また、私は聞かれることはなかったが、M&Aの事例（どんな企業同士が行ったか、どういう狙いで行われたM&Aなのか？）などを事前に調べておくことは志望動機の補強にもなるのでおすすめ。総合コンサルや戦略コンサル、外銀など周辺領域ではなくFASに行きたい理由を固めておく必要がある。面接官が納得するFASにしか当てはまらないことを考えておくべき。

グループディスカッションでは発言力を示すこと・構造化して思考することができることが重要である（構造化して記述することが苦手なら書記は避けた方が無難だと思います。友人は書記をして発言量が少なくなり落ちてしまったそうです。）。面接の段階ではFAS業界やM&Aに関する理解はある程度必要である。

サービスラインを選考の段階で聞かれるので決めておく必要がある。2次面接からはそのサービスラインに所属する方が面接官になるので、サービスラインに関わる知識を聞かれることもある。事前に説明会資料を読んで分からないところは調べることが重要。また、二次面接の前に座談会があるのでそこで疑問を解決しておかないと面接で突っ込まれることになる。

内定連絡後、2週間してからオファー面談があった。