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【世界を快適に】【23卒】三菱自動車工業の技術系総合職の本選考体験記 No.31244(奈良先端科学技術大学院大学/女性)(2022/7/8公開)

三菱自動車工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒三菱自動車工業株式会社のレポート

公開日:2022年7月8日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 奈良先端科学技術大学院大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。(説明会も含めて)

企業研究

OB・OGの方にどういった職種があるか、働き方や風通しのよさなどを個別説明会の際にそれとなく質問しながら自分が働いている姿が想像できるかを考えました。また、友人が他社の自動車メーカーで働いているためどういった方が活躍しているか、どういった仕事があるのかを聞いたりしていました。その中で、他社との差別化で三菱自動車でしかない魅力を自分の中で考えることができたと思います。特に有益なのは、やはり実際働いているOB・OGの方にメールや電話といった手段で密に連絡することが必要だと考えています。質問の際にどういったところを注目しているかを実際の人事担当者からもアドバイスを貰うことができるためどのように回答しようか準備することができます。

志望動機

自らの手で生み出した製品を通して人々の生活を快適にしたいことが私の就活の軸です。その中でも自動車メーカーに注目したのは、自分の経験の中で足が不自由な祖母を連れて好みに合わせた場所に連れていき多くの思い出を作ることができるのは自動車以外にできることではないと考え自動車の開発に携わりたいと考え志望しました。このように自動車は大きな荷物を運びながら移動可能なため生活に不可欠な乗り物ですが、少子高齢化が進むことで利用者が減少し国内市場が縮小するといった問題点があります。その中で、御社では売上高の9割を海外で占めており、アジアを始めとする新興国市場に力を入れ、市場の拡大を進めているため成長性があると考えました。また、言語・文化の異なる海外研修の経験がある私には、どんな環境下でも積極的に挑戦し目的達成のための努力を怠らないという強みがあります。これを活かし貴社のグローバル市場の拡大に取り組み世界中の人々の生活をより快適したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
即日

ESの内容・テーマ

趣味・特技をご記入ください。/志望動機をご記入ください。/学生時代に最も力を入れて取り組んだテーマを1つ挙げてください。/上記のテーマにおいて、あなたがどのような取り組みをしてきたのか「目標設定」、「最も苦労したこと」、「成果」の観点を交え、教えてください。/研究内容についてわかりやすく教えてください。/三菱自動車で将来実現したいこと、志は何ですか。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

研究内容について記入する際には、面接の際に人事の方が見ることを考え両親が聞いて分かるように記入するように心掛けました。実際にOBの方は専門が異なるため分かりにくい箇所があると指摘されたため書き直しました。

ES対策で行ったこと

OB・OGの方に添削してもらいました。実際に働いている方のアドバイスは非常にためになりますし、実際の面接でも言いやすくなります。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
課長クラスの人事と技術社員が1人ずつ
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にミーティングルームに入り待機し注意事項を聞いた後に各自面接URLに移動、面接後は退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

会話形式で進んでいくため、面接までに自分のエントリーシートを読み込んで書いてあることについて深堀していくことが重要だと考えています。30分という短時間の下で自らの人柄を知ってもらうために「はい・いいえ」で答えるだけでなく情報を追加して答えるようにしました。会話が広がって、自分の得意分野に誘導する心掛けが重要だと考えています。

面接の雰囲気

和やかな雰囲気の中で行われ、女性の人事の方は非常に優しい方で男性の技術社員は私が話している際にはメモを取り質問する際に笑顔を見せていただいたため非常に安心して話すことができました。

面接後のフィードバック

ありました。実際に人事担当の方から非常に好評価であると伝えられました。・何事にも一生懸命取り組む姿勢、新たなものに挑戦する前向きな姿勢・厳しい状況下でもコミュニケーションをとりながら進んでいけるとコメントがありました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

アルバイトをしていたらその中で頑張ったことについて教えてください。

私はコールセンターのアルバイトをした経験があります。内容は通信機器の機種変更の推進業務です。働き始めた当初はお客様から断られた際にすぐに話を終わらせ、契約までの話が続かず成績が良くありませんでした。そこで、私は成績の良い先輩方の話し方を観察し自らも真似るように頑張りました。また、先輩方に頼み会話練習した際にアドバイスを貰い改善を重ねていきました。その中でも具体的な時間を伝えてお客様にイメージを持ってもらう・今している会話でしかできない特別感を感じさせるように努力しました。その結果、全従業員の中で10位以内の成績を取ることができ時給を上げることができました。このようにチームと協力し自分の能力を改善し高みを目指すことの重要性を学びました。

苦手な人とどうやって関わっていますか。

私にとっての苦手な人は否定から入る人です。研究を進めていくにあたって、そういった先輩と一緒に実験をする際に実験方法を提案したことがありました。その先輩からこの実験では上手くいかないことを伝えられたことがありました。その際には、その意見を受け止めてから否定する理由を聞きます。その中でお互いが納得できるまで話し合うことを心掛けています。なぜなら、否定することは嫌いなのではなく私に失敗してほしくないから伝えていると考えているからです。お互い話し合い実際に先輩のアドバイスを取り入れた実験は上手くいきました。この機会を機に何かあったらすぐに話し合うことができるようになりました。その先輩からも「〇〇さんであればなんでも伝えられるから安心だ」という言葉をいただきました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長クラスの人事と技術社員が1人ずつ
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

開始時刻にミーティングルームに入り待機し注意事項を聞いた後に各自面接URLに移動、面接後は退出

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

実質の最終面接なので、より内容を深掘って挑む必要があります。人事担当からは勤勉性、協働性、成長意欲を確認しようと会話を進めるため、協働者(他者)の衝突経験とその解決策・工夫といった壁に当たったときの対処から勤勉性、協働性、成長意欲の3点を確認すると伝えられました。

面接の雰囲気

前回の面接管に比べると少し固い印象。しかし、面接では笑顔で和やかに進んでいくため話しやすいと感じています。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

日々あなたが心掛けていることを教えてください。

私は肯定から入ることを心掛けています。相手の意見が異なってもまずは意見を受け止めその理由を聞いてから異なる旨を伝えています。研究を進める際に先輩から自分の考え方について異なる旨を聞いた際には、まず「そうなんですね」と相手の意見を肯定してからその理由を聞き、お互いに納得できるための妥協点を探すように努めています。また、友達と話す際に話している内容が自分の興味とは違っても、「それはいいね。もっと教えてほしい。」と伝えることで仲を深めています。そのため友人から「〇〇さんって話しやすくて安心できる」と言われています。このように私は肯定から入り、相手の意見を取り入れてお互いが良い方向に向けるように心掛けています。

あなたの長所について教えてください。

長所はどんな環境下でも積極的に挑戦し目的達成のための努力を怠らない粘り強さです。コロナウイルスが蔓延し日本に帰れないのではないかという状況下で、私は自分の研究を進めるために必要な技術を身に着けるために〇〇の〇〇大学に滞在しました。実験設備や試薬の在庫状態が日本と異なるため、実験に用いる試薬の変更といった円滑に実験を進めるための環境作りに苦労しました。しかし、わからないことがあれば先生や学生に質問し、次からできるようにメモを取る以外にも写真や動画で実際の操作を記録しました。その結果、実験技術を習得し、日本に帰国後も同様の実験を再現することができました。このように新しい環境にも積極的に飛び込み、目標を達成するための努力を怠らない粘り強さを持っていると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

最初に決まったところであったことと、解禁前にOB・OGの方に会った際の雰囲気が良かったため。

内定後の課題・研修・交流会等

交流会

内定者について

内定者の人数

100人程度

内定者の所属大学

大阪工業大学といった私立工業系大学、地方国立、旧帝大

内定者の属性

海外経験がある方が多い、理系の場合は修士の方が多い

内定後の企業のスタンス

他に企業を受けていても納得するまで続けていいように伝えられました。結局他社から内定をもらっていても福利厚生などが勝っていたことから承諾しました。

内定に必要なことは何だと思うか

リクルーターと出会えるかどうかが内定できるかのカギを握っているように感じました。他社との差別化を図るためにもOB・OGの方に密に連絡することは必要だと考えています。また、どの社員の方も和やかな雰囲気であるためどんな質問でも気兼ねなく対応していただけるため、不安点を解消するためにも積極的に質問をしましょう。私自身は車が好きでもないが、入社後自分がどういったポジションで貢献することができるかを答えられるように準備することが必要だと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

海外経験があるかどうかが重視されているように感じました。新興国への進出に力を入れているため英語への意欲があるかどうかを見ていました。私自身が留学した時の経験について深堀をされたからです。また、協働性・成長性をもっている方が面接に通過していると考えています。

内定したからこそ分かる選考の注意点

リクルーターに出会えれば、その方と密に連絡を取り合うことが必要だと思います。また、インターンシップに参加すると選考が早くなるため、参加すれば書類選考がパスされるため参加することをお勧めします。私は参加しなかったが、リクルーターの方の権限によって書類はスキップできました。

内定後、社員や人事からのフォロー

福利厚生や寮について質問する機会がありました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 福利厚生・手当・働きやすさ
  • 会社の規模

入社を迷った企業

株式会社DNPファインケミカル

迷った会社と比較して三菱自動車工業株式会社に入社を決めた理由

化学メーカーと迷ったが、自分自身が化学以外の経験を増やしたいことや今までにリクルーターの方と話し合う機会があり、仕事をしているイメージがついたことが決め手になりました。また、福利厚生が充実しておりリクルーターの方が女性が働きやすいことは男性にとっても働きやすいことに繋がることを話しているのを聞いて、ここで働きたい気持ちが強くなりました。また、海外で働く機会が豊富にあることも魅力の一つでした。私自身が海外で働くことを望んでいるためです。

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三菱自動車工業の 会社情報

基本データ
会社名 三菱自動車工業株式会社
フリガナ ミツビシジドウシャコウギョウ
設立日 1970年4月
資本金 2843億8200万円
従業員数 28,572人
売上高 2兆7882億3200万円
決算月 3月
代表者 加藤 隆雄
本社所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番21号
平均年齢 42.3歳
平均給与 813万円
電話番号 03-3456-1111
URL https://www.mitsubishi-motors.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130271

三菱自動車工業の 選考対策

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