【20卒】三菱自動車工業の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.6461（立教大学/女性）（2019/4/12公開）

ガクチカ二つ、三菱自動車で実現したいこと

他社のインターンシップで選考を通過したESをもとに、文字数が少ないので、その中で分かりやすく伝えられるように気を付けて修正した。大学の先輩に添削をしてもらったこともあった。

SPIの参考書は３月までに１周した。初めは傾向になれないので、志望度の低い企業で練習をしたほうがいいと思う。

言語、非言語、性格診断(SPIではなく玉手箱だと思う)、ほかの企業と比べると数列が多かった。ESと同時に提出。

ジョブマッチング面談(実際は１時面接のような雰囲気だった)

人事の方一人、希望する職種の方一人と学生一人の面談。学生時代に力を入れたこと、会社に入ってからどういうことをしたいかを聞かれた。語学力に関しても聞かれた。

ジョブマッチング面談(実際は最終面接だった)

１度目の面接と同じだが、社員の年次がさらに上がった。ガクチカややりたいことに加えて、他社の選考状況や、志望度を聞かれた。逆質問の時間が長く、たくさん用意しておいたほうが良い。

内定の連絡は即日してくれたが、就活を辞めるような指示はなかった。６月の初めに最終面接で意思確認を行うことのみ伝えられ、それまではやめてもどっちでも大丈夫ですというスタンスだった。

志望動機よりも、学生時代にどういう目標でどう考えてどういう結果を出したかという部分と、語学力や海外経験などポテンシャルを見ているようだったので、そういう経験をしておいたほうがいいと思う。面接では緊張して硬くならずに、堂々と自分の言葉で話すことが大事だと感じた。少しぐらい言葉遣いが乱れても、自分の考えや経験をハキハキと分かりやすく話すことが重要だと思う。また、逆質問の時間が３０分ほどあるので、そこで興味のある分野や職種に関して質問して、志望度をアピールしたほうがいいと思う。

あまり緊張せずに、ESをそのまま読むのではなくて、自分の言葉で伝えることが大事だと思う。姿勢や声の調子で熱意を伝えられるのでそれも注意していた。また、OBの方からの助言で「最初に目的を話すこと、具体例を入れること」が大切だと言われたので、それを意識するようにしていたのがよかったと思う。人事の方はたくさんの人を見るので、わかりやすく簡潔に、そして興味を持ってくれるように話すことが大事だと思う。

日産ルノーとのアライアンスの影響もあってか、海外経験を重視していると感じた。特に早期選考に来ていた人はみな留学経験があった。選考の一次締め切りがほかのカーメーカーより早いので、準備をする前に選考が来てしまうから、早めに準備を始めたほうがいいと思う。