【OLPを満たせば突破可能】【22卒】アマゾンジャパンのオペレーション総合職の最終面接詳細 体験記No.16689（千葉大学/男性）（2021/8/5公開）

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かなり難しい質問が飛んできます。「最近のトレンドに合わせて何か解決した経験がありますか？」と問われた時はかなり焦ってしまいまいした。何を発言するにしてもOLPを満たしているかがかなり多われるため、落ち着いてOLPに基づいて回答できれば選考も突破できると思います。

45分間の面接が２回連続で行われます。非常に優秀な社員の方から予想もできないような質問が次々と飛んでくるため対策は難しいと思います。基本的には１次面接と同様に会話ベースで進みます。

なし

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あなたの強みは当社の現場でどのようにいかせますか？

私の強みは「粘り強さと周囲の人を巻き込む力」です。
高校まではサッカー部、大学ではフットサル部に所属し10年以上部活動を継続した経験によってどのような状況でも目標達成のために諦めず挑戦する大切さを学びました。また、フットサル部では誰もが意見を発しやすい組織風土を作る努力をしました。私は控えのメンバーながらも積極的に意見を出して、メンバー全員に当事者意識を持たせることで組織力の向上に努めました。
これらの私の強みを生かして貴社の業務では、年齢問わずにリーダーシップを発揮して率先して誰よりも先に一歩を踏み出せると思いますまたどのような困難な業務でも諦めることなく挑戦し続けられると考える。また、同時に多くの関係者を巻き込みながら業務に全力で打ち込みたいです。

あなたがリーダーシップを発揮して困難を乗り越えた経験を教えてください。

関東リーグでも通用するフットサル部を目指した時の経験があります。
関東リーグではトップレベルのチームの前では全く歯が立たず、初年度は勝率1割という結果でした。私自身、控えメンバーであることから主力選手とのモチベーションの差を感じており、勝率を上げるためこの溝を埋める必要があると考え、私を中心に控えからも意見を出してもらおうとしました。しかし、初めは賛同してくれる人はいませんでした。
私はまずは自分だけでも行動することを決め、積極的に意見を出し当事者意識を持ってチームの改善点を考えていきました。そうすることで必然的にチーム内での会話が増え、風通しの良いチームとなり、段々と意見を出す控えのメンバーも増えていきました。
結果として今年度の勝率を６割まで伸ばすことができ、まずは自分が見本となってリーダーシップを発揮して行動することの大切さを学びました。