【OLPを活かせる会話術】【24卒】アマゾンジャパンのコンシューマー総合職の最終面接（オンライン面接）詳細 体験記No.64682（非公開/非公開）（2023/9/29公開）

指定のURLから入室

・STARのフレームワークに則って話すこと
・Amazonが大切にしているOLPの要素を会話の中に入れること
・端的に分かりやすく伝えること

しっかりと話を聞いてくれる。しかし、一次面接と比較すると鋭い質問も多く、雰囲気も厳しい印象を受けた。

なし

ワンキャリア、外資就活

期待された基準を超えて、高いパフォーマンスを発揮した経験

○○の○○○○を務めた○○○○○○の活動で、チームメンバーの意欲向上に貢献しました。当時、チームメンバー○人のうち○人の意欲が低下しており、業務効率が低いという課題がありました。そこで、○○○○としての責任感からチームメンバー全員で○○○○○○○という目標を達成したいという思いがありました。具体的には、適性や個人目標に応じたメンバーの役割の明確化をするとともに、○○○から◯◯を任命し、管理や運営の要点を助言しました。その結果、各々が主体性を持って活動できる環境作りに成功しました。

約束を果たせなかった経験

大学○年時に、ゼミナールで取り組んだ研究活動において、締切には間に合ったものの、教授が求める質の資料を提出できなかったことです。○人のチームで○カ月という期間で研究活動に励み、私は○○○○○という役割を担っていました。活動の初期段階、メンバーの活動が非効率的で、先ほどお話したように高い質の資料を作成できていませんでした。そこで、より負担なく成果を上げる仕組み作りが必要だと考えた私は、業務プロセスを抜本的に改善することによって、作業効率を向上させました。そして、○○○○○で○○○○○賞を獲得することができました。