伊藤忠テクノソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全176件） 5ページ目

【良い点】
求められる技術レベルが高く苦労することも多かったですが、各ネットワーク機器やファイアウォールの専門的なレベルの業務に踏み込むことができ、自身の...続きを読む(全188文字)

【良い点】
スキルアップの機会は豊富で、自分で受けたい研修を上司に申請すれば、大抵認めてくれる。
キャリア開発については、1年に1回、希望申請を出来る機会...続きを読む(全123文字)

【良い点】
様々な教育制度があり、インフラ、アプリ、PL、PMのみならず、外国語、会計等の業務に必要な研修は全て必要であれば受講させてもらえて、非常に自分...続きを読む(全109文字)

【良い点】
希望する研修は、基本受けさせてもらえる方だと思う。
特に英語の研修については会社としても注力しており、外部の教育会社の研修メニューも自己啓...続きを読む(全166文字)

新入社員に対する研修はかなり充実していた。全新入社員に対するソリューション営業の泊まり込み研修や、主要ベンダーの資格取得などがある。
入社後は5年目位ま...続きを読む(全156文字)

派遣社員が多く稼働が少ないプロジェクトの時は派遣社員を減らし、稼働が多いとき派遣社員を多くして回しており正社員は能力はどうであれ守られている感じがした。そ...続きを読む(全179文字)

キャリアパスに応じた社内外の様々な研修が準備されている。研修プランにない社外研修についても、上司の許可を得れれば受講可能である。毎年教育プランを策定し、毎...続きを読む(全155文字)

研修制度はかなり充実しています。
ヒューマンスキル系、テクニカルスキル系、それぞれ豊富で、社内トレーニングだけでなく社外の有償トレーニングも希望すれば受...続きを読む(全162文字)

派遣で勤務していたが、関わる案件によってスキルアップ出来るかどうかほぼ決まる。
プロジェクト立ち上げ期から携わる事が出来れば良いが、運用期ではスキルアッ...続きを読む(全154文字)

研修や教育に関しては非常に充実している印象です。
子会社のCTCテクノロジーの研修プログラムや外部研修など、
個人の受けたい研修は費用が高額でない限り受...続きを読む(全220文字)

<身に付くスキル>
インフラ知識(営業によっては自分で構成を組める程度)
経営層に対するソリューション提案
<活かせる業界>
SIer全般
ITベ...続きを読む(全157文字)

基本的にOJTです。
あとは、私は派遣でしたが、他社の研修等にも参加させて貰えました。
また社内の検証ルームで様々なことができる点が魅力的です。
パ...続きを読む(全180文字)

研修制度はとても充実していました。
新しい案件で求められるスキルが無ければ高額な研修を受講させてもらえたりと、研修に関してはよても良かったと思います。
...続きを読む(全179文字)

研修については、必要なものであれば申請すれば受講することができました。
また、試験についても全額会社が負担してくれました。
社員のスキルアップについて...続きを読む(全153文字)

個人的な感覚ですが、基本的に仕事を通じてIT技術のスペシャリストにはなれません。
ベンダーコントロールの管理系がメインになるかと思います。スペシャリスト...続きを読む(全302文字)

研修はかなり充実していると思います。新人研修はビジネス研修は勿論ベンダー資格を3つ取らなければならず、ハードでしたね。後々まで何かしら役に立つのではないで...続きを読む(全431文字)

グループ会社内に教育を行っている部隊がいるため、選択できる研修は豊富。
また、社内での無償研修も多いため技術的な探究心が高い方には、満足のいく環境だと思...続きを読む(全152文字)

自社でもトレーニングビジネスをしているため それなりにスキルアップの機会は多い。
ただ、有料高額な 外部トレーニングは ほとんど受講機会がない。
昇進...続きを読む(全167文字)

教育体制としては、技術、営業、スタッフ部門、経営、etc 多岐の分野にわたって数多くの研修が年間を通して用意され、本人の要望に応じて、上長の承認の元受講が...続きを読む(全245文字)

プリセールス、提案から運用までの全ての工程に携わっていたこともあり、基本的に研修は受けたことがなく、とにかく業務がメインの生活でした。
ただ、これにより...続きを読む(全171文字)

受託開発が中心、ものづくりに深く関わることができないため、スキルアップにはつながりにくい。基本受託先への請負や派遣がメインになるが、派遣での業務は実際の開...続きを読む(全157文字)

私は派遣社員の為、正社員の方の研修などに参加したことはありませんので全てをお答えできないのですが、2年目研修、3年目研修や5年目研修など、入社年数や職種に...続きを読む(全196文字)

企業全体というよりは部署によってスキルアップの考え方が異なる。実践ありきと考える部署もあれば、研修が大事と捉える部署もある。ただ、グループ会社でトレーニン...続きを読む(全180文字)

意欲的に声をあげる人にチャンスが与えられる人的な仕組みになっている。(一般的?)
周りがお膳立てしてくれる環境ではない。
個性をいかに周囲に理解しても...続きを読む(全162文字)

社内で、定期的に勉強会が開催されており、そこに参加可能。社員だけではなく、派遣、契約社員でも、受講可能。
また、案件で必要な製品などに関して、部署で個別...続きを読む(全177文字)