【22卒】アクセンチュアのソリューションエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13569（山梨大学大学院/女性）（2021/6/6公開）

どのような軸で就職活動を行っていますか（〜400字）/アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。（400〜600字）/「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを1つ選んでください。/上記を選択した理由をご自身の経験をふまえて記述してください。（400〜600字）/志望動機（～200字）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

主語と述語を明確にし、読んで一回で理解できるよう心掛けた。個性や熱意よりも論理性と一貫性を意識した。

ES掲載サイトの通過ESやHPに記載されている事業を参考にし、自分の入社後やりたいことや経験を踏まえて書いた。また、通過経験のある友人に添削してもらった。

就活会議/ワンキャリア

なし、得点率はそこまで必要ないと思われる

玉手箱：言語、非言語、性格

1時間程度

なし

Teamsを用いて実施、順番に会議に入室し、終了後は司会が会議を終了する。

最初に10分ほどアイスブレイクを行い、50分でGDをし結論を出した。最後に代表者が5分程度で発表を行った。選考官からのフィードバックもある。

アイスブレイクで雰囲気がよくなり、和やかな雰囲気だった。

なし

テレワーク普及のために何をすべきか

画面がオフだったため表情や動作はわからなかったが、発言の量と質は必要であると感じた。また、意見が割れた時や的外れな意見が出たときの発言や傾聴の態度も見られていると思う。
前提定義の段階でテーマから外れた意見や議論しづらくなる定義が出たときに発言できたのがよかったと思う。

Teamsにてオンライン形式

なぜエンジニアか、なぜアクセンチュアか、は必ず問われると思う。自身の経験や考えがチームで高品質のシステム開発を行うエンジニアの適性があると感じてもらえるように意識した。二つ目に記載した質問をされたときは正直戸惑ったが、「少しお時間いただいてもよろしいですか」と言って待ってもらい、中途半端な回答をしないように心掛けた。システム開発の工程や自分の働くイメージ、エンジニアとして働く際に必要な要素を盛り込むことで褒めていただけたので評価されたと感じた。自分の採用におけるネガティブな面をどうアピールするか考えておくとよい。

淡々と質問をして掘り下げられたが、面接が進んでいくと笑顔が垣間見えた。喋り方含めエンジニアらしい人だった。

なし

なし

なぜアクセンチュアのソリューションエンジニアを志望するのか

ITに関する専門性と汎用性で顧客のニーズに応え、社会に変革をもたらす人材になりたいからです。どんな環境でも生き残っていける市場価値を身につける為には、現代のインフラ、ITに関する専門性と汎用性が必要不可欠であると考えております。御社で、顧客の課題に対して最適なITソリューションを見極める力と、それを開発・運用する為の高い専門性を身につけたいです。また、幅広い分野に価値提供する為には、顧客のニーズを抽出し解決する汎用性のある問題解決力も求められます。ホテルでの接客経験を通して、専門性では補えない、顧客それぞれの背景や潜在的なニーズに対応する大切さを学んできました。高い専門性と汎用性を身につける最適な環境であると確信し、御社を志望いたします。
（高い専門性と汎用性を身につけることが出来る理由を問われ、）
第一に、貴社には蓄積された世界中のナレッジ（専門性）と顧客基盤（汎用性）が存在するからです。大規模システムに一気通貫で携わり、国内外問わず、顧客に最適なソリューションを提供したいと考えております。第二に、切磋琢磨しながら学ぶ風土があるからです。私のモチベーションの源泉は、達成できるかわからない高い目標と優秀な人材に対する闘争心です。優秀かつ多彩な人材の中で、常に闘争心を燃やしながら業務を遂行し、持続的に成長したいです。

プログラミング経験のないあなたがシステム開発で貢献するにはどうしたらよいか

高度な開発力よりも、膨大な作業時間と忍耐力を必要とする工程において積極的に取り組みたいです。システム開発においてそれはテスト工程であると考えます。業界研究や企業研究をおこなう中で、システム開発には様々な工程が存在し、そのどれもが顧客に高品質なシステムを提供するために必要不可欠な要素であると知りました。また、システム開発は常にチームで行うため、自分がより多くの知識やスキルを得る事ももちろん大切ですが、何よりチームの一員としてしっかり貢献・機能する必要があると感じました。配属後すぐは技術的貢献ができるかわからないので、地道な作業に主体的に取り組み、より多くの経験のあるエンジニアになりたいと考えております。

Teamsにてオンライン形式

キャリアプランに対して厳しい深堀があった。私の思い描いていたキャリアプランは「20年後」でなくても実現できる、という点に準備不足を感じた。しかし、自分の熱意と志望度の高さをもって最後まで応えきることとやりたいことを一貫して伝える事が評価されたと感じた。

物腰は柔らかく、深堀はしっかりしていた。なぜ？他社や多業界でもできるのでは？といった質問が多く、答える姿勢をみていると感じた。

なし（しかし、雑談の中で一次面接から引き継がれた選考評価について触れられた）

なし

入社したらやりたいこと

観光業のDX支援を行うためのシステム開発をしたいです。私は5年間ホテルでアルバイトをしており、流動的な業務やお客様に対応するためのシステム開発を行うことで、観光業に携わる人々ひいては旅行客の方に貢献したいと思うようになりました。しかし、実際現場で働いていると、社員の方の高齢化やマネジメントの継続といった要素による、導入の難しさを痛感します。幅広く数多くの知見と人材を有する御社でなら、コンサルティングによって現場との連携を十分に行い、高品質なシステム開発およびきめ細やかなマネジメントができると考えます。以前、〇〇社に対して提供したシステムの基盤を２週間で構築し、フロント業務を円滑に行う支援を行ったというニュースを拝見しました。このように開発力とマネジメント力をもつ御社で、幅広い顧客のDX支援を行いたいです。

入社後20年後のキャリアプラン、転職は考えているか

観光業のDX支援のプロジェクトのPMを務め、新たなビジネスモデルを創出したいです。DX化は高齢の方や古い体制の企業から敬遠されがちですが、本来すべての人にとって便利で有益であるべきだと思います。DX化から遠いところにある顧客に対し、便利なバックシステム提供を行いたいです。そのために、現場のニーズをPMとしてしっかりくみ取り、日本の伝統やそのホテルの良さを残した開発、および高齢者やITに苦手意識を持つ人々にも継続的に使ってもらえるようなマネジメントを行いたいです。
また、転職についてはまだ考えていませんが、特定の事業を行う中小企業へのシステム提供に興味が出た場合、御社で培ったノウハウを活かすため転職をする可能性はあります。

裁量権のある社風ではあるが、採用人数が非常に多く自分のやりたいことがやれるか分からなかったため。部署ではなくチームでプロジェクトを動かす体制が、人との繋がりを大切にしたい自分とはマッチしていないように感じた。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

旧帝大、早慶上理、MARCH

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

体育会、理系院生

内定を頂いた後は、マイページにて承諾・辞退・延長を選べます。延長を選び1カ月半ほど悩んで辞退しました。

近年は大量採用しているようですが、やはり志望度が問われます。なぜ？の深堀に対して、他社比較やエンジニアへの適性、ストレス耐性はアピールすべきだと思います。プログラミングの経験やITの知識がまったくなくても内定は出ますが、自分の経験や現在行っている取り組みを織り交ぜて話すと良いです。高収入、自己成長、裁量権といった人によってとらえ方の異なる要素に惑わされず、自分のやりたいこと、向いている環境をしっかり考えて対策してみてください！

しっかり論拠が述べられるかどうか、エンジニアとしての適性があるかどうかだと感じました。淡々と深掘られると自分の考えやキャリアプランに自信が持てなくなりますが、なぜそれを成し遂げたいのか、なぜその価値観をもったのか等、一貫性をもって答えられた点が評価されやと思います。また、留学経験、英語力、プログラミング経験、PCスキルを問われたためあった方が好ましいと思います。

周りの話を聞いていると、通過割合は高い順に、GD>一次面接>ES・Webテスト>最終面接であると感じました。ES通過後は最終面接まで多くの人がいけると思います。GDから最終面接まで評価は引き継がれるので優秀であれば優先的に選考が進むはずです（最終面接の案内が人によって前後するのはそのためだと思われます）最終面接はほとんど受かるといった話も聞きますが一番対策すべきフェーズであると感じました。