【夢を形に、世界を驚かせる】【24卒】ソニーのソフトウェアエンジニアの本選考体験記 No.66532（東京大学大学院/男性）（2023/10/26公開）

社風を特に分析した。知り合いの社員の方（50代）がいて、創業者の思いや考え方をまとめた社内本を共有していただき、調べた．そして設立された理念（技術の力で世界を変えたい）で設立されたのか、今のビジョン（クリエイティビティで世界を感動で満たす）とどうつながっているかをよく調べた。そして技術者が裁量をもってできるという噂のあるソニーの企業風土が昔から受け継がれてきたものであることを知った。こうすることで社風に興味を持ったことに対しての理由に深みが生まれたと考えられる。

私の夢は，モノづくりで世界を驚かせるものを創り出すことだ。その夢の実現のためには、柔軟な発想で製品の枠を超えたモノづくりが必要になると考えているし、技術者である自分が裁量をもって企画から設計まで担当できるような環境が必要だと考えている。この夢の実現には御社の社風がとてもあっており、自分の夢の実現には必要不可欠であると感じている。具体的には御社の技術者の裁量が大きいこと、幅広い分野を扱っており、多数の新技術を持っていることが志望する動機となった。

インターンの時から継続して自分のことを評価してくれていたこと．

交流会があった．内容はレクリエーションと立食パーティー

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれるスタンスであった．ただ，3月下旬からはだんだん決めてほしいオーラが出てきた．

社風を理解してあげる必要がある．自分からやりたいことを明確にして，行動する必要がある会社であるので，言われたことだけをやるというのでは向いていないと判断される可能性がある．そのため，社風に対する理解はもちろん，いかに自ら行動できる人材であるかを主張できる必要がある．
またソニーはその人気から圧倒的に倍率が高いので，選考を通過しなくても，インターンから積極的に申し込んでおくことで熱意が伝わり優位に働く可能性がある．

ソニーに対する思いが本気であると判断してもらえないと，内定が出る可能性がなくなってしまう．自分のアピールをすると同時に，いかにソニーに対する思いがあるかを伝えられるかが大事である．多少自分のスキルが足りなくても，思いが強ければ内定が出る可能性がある．

インターンは参加して，一生懸命，かつ楽しそうにやることで評価され，選考が一部免除になることがある．選考が免除になったり優遇措置があることは公にされず，掲示板などでまことしやかに言われていたが，これは本当である．

内定者コミュニケーションサイトがあり，入社までのスケジュールが共有されている．

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）

私がソニー株式会社を選んだ理由は一貫して自分を評価してくれていたことと，社風の良さからである．対して東日本旅客鉄道は本選考が始まってからの短い期間しかかかわっておらず，社風に対しても不安があった．そういった中で圧迫気味に内定受諾を迫ってきたことから，印象がものすごく悪く，内定辞退をした．ソニーはそういったことがなく，自分の意思を尊重してくれたことがすごくよかった．インターンに参加する中で知れた社風や，これまでの選考過程での印象の良さから信頼できた．