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ソニー株式会社

【感動を届けるカメラ開発】【23卒】ソニーの技術職の本選考体験記 No.26401(非公開/男性)(2022/5/23公開)

ソニー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒ソニー株式会社のレポート

公開日:2022年5月23日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンライン

企業研究

説明会への参加
企業のイベントへの参加
募集コースは細かく分かれているので何をしているかを実際に社員の方に聞くことは重要である。分野で絞るのか、製品で絞るのか自由ではあるが、一貫した理由が求められるため、企業について分析するとともに、業界や業務内容についても深く調べる必要がある。業務は1つの製品に多くの人がかかわるため、人によるという回答が返ってきやすいが、例としてでも理解しておくと志望動機をつくりやすく、話しやすい。入社後のキャリアについても、どういう風に決めるのかなども考えておく必要があると思う。応募したコースの製品はユーザーでなくてもいいが、調べておいて問題点は言えるようにするべきである。話に具体性が出るようにしっかり調べること。

志望動機

私はこれまで学んできた回路設計などの電気工学の知識を活かして、ディスプレイやオーディオの商品開発・電気設計に取り組みたいと思ったため志望する。その中でも、テレビなどのディスプレイ商品に携わり、画質向上などの高機能化に携わりたい。私は人々の心を動かすモノづくりがしたいという思いがあり、日常の中で目にするものに新たな価値を提供したいと考えている。貴社の高い技術はこれを実現することができ、その技術の検討や製品の設計から量産まで担当できる点が魅力に感じた。また、電気設計の知識だけでなく、メカ設計など製品に関わる知識を幅広く習得することで、商品開発をリードし、他社にはない商品を作っていきたいと考えている。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
指定なし(カメラなし)
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

Sony Group Career Forum

セミナーの内容

30分単位で各事業や業種ごとに説明会がある

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

見たいものを整理した。
そこまで興味ないものも見てみると、興味のある事業に対して別の視点が持てると思う。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須ではない。
企業への理解を深めるにはいい機会だと思う。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

特になし。他社のWEBテストをやっていたぐらい

WEBテストの内容・科目

通常のSPIだと思う

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

性格検査含め60分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

選んだコースで、あなたがソニーで取り組みたい内容について記述してください。
現時点であなたが興味/関心のプロダクト・サービスの領域・カテゴリーを選択してください(3つまで)
選択した領域・カテゴリーで最近注目しているプロダクト・サービスとその理由を記述してください
修士論文のテーマの概要
あなたが取り組んだ/取り組んでいることについて記述してください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

自分のやりたいこと、伝えたいことをはっきり書いて、細かい内容は面接で聞かれるように心がけた。

ES対策で行ったこと

就活会議に登録して受けたい企業のエントリーシートを参考にして自分が元々書いたのを改善していった。言いたいことがわかるように簡潔に書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議
外資就活ドットコム

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
30~40代の技術職
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究に対して、自分で考えて進めているかを重視していると思う。研究内容を説明したあと、それに対する質問が30分程度続いた。専門ではないが鋭い質問が飛んでくる。それに対し極力専門用語を使わずに説明した。
マッチング面談であったため、やりたいことを話すが、それも含めしっかり論理を組み立てて話した。

面接の雰囲気

話しやすい雰囲気をつくっていただいた。技術系の方なので、論理的かどうかを見ていたと思うが、口調は優しかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議
外資就活ドットコム

1次面接で聞かれた質問と回答

研究で困った点とそれに対してどう取り組んだか

私は実験の再現性を取ることに苦労しました。私の研究では、電極系を構築し、高電圧を印加する実験を行いますが、放電が発生した直後に絶縁破壊が発生することが頻発しました。狙っている結果は、絶縁破壊直前の状態であるため、破壊は発生しやすいですが、それにより、実験の試行回数が増えないために、再現性を取りづらい状態にありました。そこで、電圧の印加時間を放電が発生し始めてから絶縁破壊が起こるまでの時間よりも短く設定し、それを繰り返し印加することとしました。そうすることで、絶縁破壊は発生せず、放電は発生させることができるので、狙った結果の状態に近づけることができ、実験の試行回数も保持したまま実験が進められました。

研究と志望動機に対する深堀ばかりだったので、逆質問について書きます。 どういう価格、性能の製品を中心に開発していくのか?

考え方はいくつもある。高付加価値の商品を作るのも一つある。ハイエンドモデルには最新の技術が使われており、新技術を開発していくためにも重要である。そういったモデルはプロレベルの人は常に求めているのでその開発はずっと進んでいく。その技術をエントリーモデルやそれに近いモデルにも使われるように、コストダウンなど様々な方面から、技術の検討をさらに進める。まずは、高いものを作って、安く提供できるように改良するという考えはよくある。他にも、現在の流行に合わせた商品を開発し、新たな客層を開拓していくことも事業を大きくするためには必要。また、自社の事業は幅広い商品を扱っており、その技術を使って、商品のできることの幅を広げていくことも常に視野に入れて開発している。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
50代の技術職と40代の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

なし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

技術的な内容は1次で聞かれたため、業務に対する志望度、結びつきをしっかり伝えた。志望度、やりたいことを伝えられれば大丈夫だと思う。

面接の雰囲気

技術職の方も人事の方も話しやすかった。特に人事の方は話を引き出してくれるように質問してくれたのが印象的だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議
外資就活ドットコム

最終面接で聞かれた質問と回答

第2希望のコースだが、問題はないか?

第1希望と第2希望のコースはどちらも興味のある分野であるため、まったく問題ありません。
私はどちらのコースも興味があり、優劣をつけがたかったのですが、その中で、製品を実際に持っていないことから、志望理由が不十分なのではないかと思い、このコースを第2希望としました。
この後、第2希望の志望度について深堀りをされた。
1次面談の際に社員の方からお話を聞いたのですが、この製品は、画質以外にも、ディスプレイだったり音質の部分などにもこだわっており、ソニーの高い技術がたくさん結集しているという点がとても魅力的に感じました。そういった製品に携わることができるため、自分自身の成長にもつながると感じ、このコースの志望度が上がり、第1志望です。

入社して実現したいこと

カメラの設計開発に携わり、カメラならではの価値をお客さんに商品を届けたいと考えています。私は人々の心を動かすモノづくりがしたいという思いがあります。以前、旅行に行った際、友人がミラーレスカメラで撮った写真を見たとき、目で見た風景がそのまま写っているようで、その性能の高さを実感しました。景色や体験したものを残せるような商品で感動を多くの人に届けたいと考えています。貴社では、その商品の設計から量産まで担当する点がものづくりに深くかかわることができるためやりがいを感じられると考えています。入社後は電気設計の知識だけでなくメカ設計など製品に関わる知識を幅広く習得することで、商品開発をリードし、他社にはない商品を作っていきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

社員の方と話し方、仕事に対する熱など雰囲気と事業の大きさを総合して決めた。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

オンラインであるためわからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

第一志望であったため、他社の内々定は辞退すると自分から言ったので細かいことはわからない。承諾期間は短いわけではないらしいが詳しくは知らない。

内定に必要なことは何だと思うか

電機メーカーのなかではかなり人気である。インターンシップに行けるのなら行った方がよいとは思う。ただ、自分は応募したがコロナでなくなった。行かなくても受からないわけではない。ただ、1dayのインターンシップでもいいので社員の方の話は聞いてみるといいと思う。
自分の意見を持った人が多い印象があるので企業研究や志望動機などで業界に対する意見を持って考えていくとよい。他のメーカーの説明会も参加すると社員の方の話し方やその雰囲気など感じられる違いはある。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

社風や雰囲気が、自由、自分の意見を言えるなどであるため、そこに合うかどうかは重要だと思う。マッチング面談だったので、面接のほとんどが研究内容と志望動機であった。それに対する質問でしっかり一貫した論理展開をする必要がある。理系社員はその点に敏感であるため、筋の通った考えを持つ、が1番のポイントだと思った。

内定したからこそ分かる選考の注意点

コースによって人気の差があるような気がする。第2希望に入れたコースで面談、内々定となった。第2希望とかも考えて入れるべきであり、それに対する志望動機もきっちり用意しておかないといけない点には注意するべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にはない。マッチング成立者の交流会を予定しているらしい。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • 社員の魅力・実力
  • 海外拠点で働きたい
  • 会社の規模
  • 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

入社を迷った企業

パナソニックホールディングス株式会社

迷った会社と比較してソニー株式会社に入社を決めた理由

私がパナソニック株式会社よりもソニー株式会社を選んだ理由としては、作っている製品に魅力を感じたからである。どちらも電機メーカーとして大きな企業で生活に密着している製品を作っている点では同じだが、1つ1つを見たときに技術力の高さはソニーであると感じ、その技術に携わり、魅力的なものをどんどん世に送りだしたいと思った。社風は自分の意見を持った人が好まれるようで、その点は自分にかなりあっていると思ったことも大きな理由である。

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ソニーの 会社情報

基本データ
会社名 ソニー株式会社
フリガナ ソニー
設立日 2021年4月
資本金 30億円
従業員数 8,000人
売上高 1兆3186億3500万円
決算月 3月
代表者 槙公雄
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
電話番号 050-3809-4646
URL https://www.sony.co.jp/
採用URL https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/
NOKIZAL ID: 1184259

ソニーの 選考対策

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