【行動と態度が評価ポイント】【16卒】野村不動産パートナーズの1次面接詳細 体験記No.688（千葉大学/）（2017/6/13公開）

仕事内容に大きな誤解がないかということを確認することと、基本的な受け答えができるかどうかを見られているように感じました。話した内容も大事だとは思いますが、それよりもその人の行動や態度で評価していると思いました。「緊張してる？」などと気遣ってくれたので、その人の普段の様子や人柄を見ることが一次面接の一番の目的のように思います。あまり着飾らず、気負いすぎずに面接に臨むべきだと思いました。

一次面接という名目でしたが雰囲気は社員面談でした。面接官も実際に現場で働いている方で、志望理由などは聞かれたものの、そのほかは、質問を受けるというよりは会話をしながら進んだため、こちらからも業務内容について質問することもありました。

この会社の業務内容についてのイメージを教えてください。

不動産管理会社ということで、建物を作るのではなく、できた建物を維持することが主な仕事だと思っています。その分一つの建物に10年、20年という長いスパンで携わることができるので、結果的に建物を作る側よりも利用者と多く触れ合い、その時その時の利用者のために働くことができる仕事だと捉えています。設備の交換時期の確認など裏方の仕事もありますが、この仕事が建築の利用者の安心や快適性を作っている大事な要素だと考えています。他の志望者の中には地味な仕事だと思っている方もいましたが、否定的に捉えていないことを伝えられるようにしました。

不動産管理会社は他にもある中でなぜ野村不動産パートナーズを選んだのか教えてください。

ビル、マンション、公共施設など多種多様な建築を扱っていることに魅力を感じたからです。他の会社はビルのみ、マンションのみを扱っているところが多く、プロフェッショナルを目指せる一方で、考えが凝り固まってしまう恐れがあると感じました。ビルを担当しているときに感じたことをマンションや公共施設でも活かすことで、より良い管理が達成できると考えています。ビルとマンションを扱う会社が合併してできたばかりの会社であり、実態としてまだ多様な用途の不動産を管理するメリットが表れていなかったので、自分の思うメリットを述べるようにしました。