【テクノロジーとコンサルの融合】【24卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（理系/Experience コンサルタント）No.47430（非公開/非公開）（2024/1/10公開）

みずほリサーチ＆テクノロジーのコンサルタント職に興味を持ったきっかけは、この企業がテクノロジーを駆使したソリューション提供に力を入れていることです。私は新しいテクノロジーの動向やそのビジネスへの応用に強い興味を抱いているため、この企業はコンサルタントとテクノロジーの結びつきを重視しているところが面白いと思いました。

選考フローがほとんどエントリーシートしかなかったため、その中で自己アピールをできるように内容を工夫しました。

エントリーシートのみで参加できるため、志望する熱意を伝えられれば良いと思います。

企業説明/ITサービスに関する課題解決型のグループワーク

午前中にガイダンスや企業説明を行った後、課題解決型のグループワークを行いました。

コンサルタントとしてのフレームワークの考え方

ITサービスに関する課題解決ワーク

1日目にやったこと

インターンシップの前半には、ガイダンスや企業説明を行いました。その後、データが載っている資料が配布され、グループごとに課題解決型のワークを行いました。最終的には全体に向けて発表を行いました。

現場社員

なし

グループワークでは、各グループに1人の社員さんがついてくれました。基本的には口出しされませんが、ワークの様子はみているようで、インターンシップの最後に個別のフィードバックを受けました。

グループ内に周りの意見を否定し続け、議論を停滞させるような学生がいたため、その学生をまとめながらグループとしての結論を決めることに苦労しました。限られた時間の中で結論の道筋を決めながら意見の取捨選択をすることが大変でしたが、自信の成長に繋がったと思います。

オンラインのため、あまり他の学生との関わりはありませんでしたが、同じグループになった人とは雑談もしました。

グループワークでの協調性の大切さを学びました。グループワークでは、相手の意見を否定してばかりで自分の意見を主張するよりも、相手の意見を尊重した上でアイデアを高めていくことが重要だと感じました。実際、グループワークでそのように行動したところ、社員さんから良いフィードバックを受けました。

資料の中には予算配分などを考慮しなければならない項目もあったため、一般的な企業の予算の使用用途を勉強しておけばよかったと思います。

今回のインターンシップは、基本的にグループワーク中心で、その内容もこの企業の業務内容に特化したものというよりは、一般的なコンサルタントの課題解決ワークだったので、この企業の特徴などは理解しきれませんでした。また、関わりも社員さんよりも学生とのほうが長かったので、社内の雰囲気をあまりつかめませんでした。

インターンシップの参加学生の雰囲気的に、選考フローが短かったこともあり、あまりこの企業に志望度が高い人は少なそうでした。ですが、中には発言の中身に納得感もあり、議論にも積極的な優秀な学生もおり、その人達に比べた論理的な思考力はまだ足りていないと思い、内定は難しいと感じました。

同じグループ内に周りの意見を否定し続けるような学生がおり、そういった人ばかり集まるような環境では働きづらいと感じたため、志望度は下がりました。もちろん、この企業の社員さんにそういった性格の人がいるとは限りませんが、自分のやりたいことと周りの環境との不一致が起こるのではないかと感じて不安に思いました。

インターンシップに参加することで、企業の業務内容について理解が深まり、社員さんから直接お話が聞けることは貴重な機会でした。また、優秀だった学生には早期選考の案内がくることも有利になると思った理由です。

新たなテクノロジーや技術の開発に興味があったため、製薬企業や食品企業などのメーカーを第一志望の業界にしていました。しかし、最初から理系の職種に絞ることには不安があったため、大学のサークルでの経験などから興味を持っていたコンサルティング業界やIT業界についても調べ、テクノロジーの革新に携われるこの企業を志望しました。

もう少しテクノロジー的な課題の解決に携われると思っていたのですが、今回のインターンの課題ではあまり自分がやりたかったようなワークを行うことができず、自分が想像していたものと業務内容が違うと感じたため、志望度は全体的に下がりました。しかし、社員さんの雰囲気や社内の雰囲気は穏やかで、新入社員も発言しやすい良い職場環境だと思います。