【未知の研究への挑戦】【24卒】第一三共の冬インターン体験記（理系/研究職）No.49940（非公開/非公開）（2024/4/22公開）

製薬会社の研究職に興味を持っており、有名な企業のインターンに参加することで実際の業務や雰囲気を知りたいと思い、第一三共のインターンに応募しました。また、選考がESとWebテストのみだったため、とりあえず応募してみました。

インターンシップ選考の内容や選考方法を把握するために、事前に第一三共の選考フローを調査するといった準備を行いました。

研究概要の量が多かったため、応募する部門との親和性が重視されていたと思います。

仕事内容を学ぶゲーム形成のワーク

簡単な企業説明の後、仕事内容を学べるゲームのようなグループワークを行いました。

研究職の立ち位置や他の職種との関わり方

仕事内容を学ぶゲーム形成のワーク

1日目にやったこと

インターンシップの1日目は、まず会社の概要や業務内容についての説明がありました。その後、参加者全員が自己紹介をし、大学での研究についてプレゼンテーションを行いました。その後、グループワークが行われ、入社後の仕事のイメージを掴むことができました。

人事や現場社員

なし

インターンシップ中、社員とは研究内容の説明やディスカッションを通じて関わりました。特に研究内容についてわかりやすく説明することが評価されました。質疑応答の時間では、現場社員と意見交換を行い、貴重なフィードバックをいただきました。

インターンシップで苦労した点は、専門外の人にわかりやすく自分の研究内容を伝えることです。学会発表などでは、聴衆が基本的な背景知識を持っていることが前提であるため、詳細な説明を省略できますが、今回は聴衆に対して全くの初心者向けに説明する必要がありました。そのため、どのような流れで話せば理解しやすいかを考えるのに時間がかかりました。

研究内容についてのディスカッションや、その後のグループワークで関わる機会がありました。

インターンシップで学んだ最も貴重なことは、研究を尊重する文化がこの企業には溢れているということでした。社内での講義や社員との交流を通じて、研究が好きな人々にとっては理想的な環境であることを感じました。その価値を学び、研究への資金を沢山投じれるかという視点で企業分析を行うべきだと実感しました。

インターンシップ参加前に、自分の研究内容を簡潔に説明する準備をしておけば、より有効なインターンシップを過ごせたと考えます。これにより、他の参加者や社員とのコミュニケーションが円滑になったと感じました。

この企業で自分を想像できた理由は、研究とディスカッションに情熱を持つ社員が多く、入社後も楽しく研究に取り組める環境であるとイメージしやすかったからです。また、先輩社員の面倒見の良さも印象的で、大学の研究と似た雰囲気で働けると感じました。そのため、自分が入社しても馴染みやすいと感じました。

本選考で内定が出ると考えた理由は、インターンシップ参加中に自身の研究への意欲を社員にアピールできたからです。研究への情熱や能力を明確に示し、その熱意を本選考でも伝えることで、自分が企業で活躍できる人材であるとアピールすることにつながると感じました。

インターンシップ参加によって志望度が上がった理由は、まず研究への真剣な取り組みを感じたことです。企業全体が研究に重点を置き、その意欲が伝わりました。また、社員の方々の温かさとチームワークも好印象でした。この環境で働くことが楽しく、自己成長が期待できると感じたため、志望度が高まりました。

インターンシップへの参加が本選考に有利になる理由は、まずインターンシップで企業の文化や業務内容を深く理解できるからです。また、インターンシップ参加者に向けて、早期選考の案内があるからです。

志望業界は製薬業界と食品業界で、特に研究職や開発職に興味がありました。インターンシップを通じて、製薬業界の研究環境や取り組みに触れ、自身のキャリア選択に役立てたいと考え、第一三共企業に応募しました。また、インターンシップ参加者は早期選考に参加できるという話を聞いたことも、インターンシップに応募した理由の1つです。

インターンシップ参加により、企業は研究に真摯に取り組む姿勢や社員の温かさを感じ、好印象を持ちました。志望企業としての自信が高まり、製薬業界における研究職への志向が強まりました。また、若手の挑戦を後押しする社内の風土は、とても魅力的であったので、その後の企業選びには、若手の裁量権の大きさも意識して考えるようになりました。