【未来の住宅を創る】【22卒】独立行政法人住宅金融支援機構の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14725（立教大学/男性）（2021/5/19公開）

マイナビのＥＸＰＯでたまたま住宅金融支援機構と出会い、自分が志望している多くの人に寄り添う金融業界への魅力を感じて、より住宅金融支援機構のこと（業務内容や社風、人柄を含めて）を深く知りたいなと思い志望しました。

ＥＳ提出が必要なので、志望度の高さと、何を学びたいのか、自分はどういう人間なのかわかってもらえるように意識しました。

ＥＳ提出のみなので、参加への思いや人となりを文章でしっかり表現できれば大丈夫だと感じました。

新規住宅ローン提案のグループワーク

業界・企業説明の後にグループワークを行い、その後グループごとに発表を行う。

新規商品の立案

住宅金融支援機構として新しい住宅ローンを売り出すとして、どのようなものがいいか

1日目にやったこと

1日で完結するプログラムなので、業界・企業説明からグループワーク、その後の発表まで全てを1日で行いました。グループワークに午後の多くの時間が割かれてその後に発表を簡潔に行いました。

人事部

なし

社員はグループワークへのフィードバックを行ってくれます。また、インターンシップの最後には質問タイムも比較的長い時間とられているため、多くの質問を通して社員の方と関わることができます。

グループワークのテーマが難しく、5人を1チームで行いますが、個人で考えた内容が比較的異なったためまとめることに苦労しました。Webexという普段学生の多くが使い慣れていないであろうツールを利用していたため作業の際に苦労しました。社員のサポートは適切でしたが人数が少ないように感じました。

グループワークで多く関わることができます。また、発表に対しての質疑応答でも関われます。

住宅金融支援機構が積極的に日本の住生活の向上に関わっていくという認識を改めて持つことができたので良かったです。また、新商品の開発の難しさや業務内容の難しさを改めて肌で感じることができたので志望する上で重要な要素となりました。企業説明も詳しくしてくれて良かったです。

日本の抱える社会問題を理解しておくと新しい住宅ローン提案をよりスムーズに行えるようになると感じました。

多くの社員が入社後最初に配属される支店営業や債権管理の業務内容を体験することができなかったので、もう少し入社後の実際の業務内容も体験できるとよりイメージを高められると感じました。ただ、業務スケジュールの説明は社員の実体験をもとに詳細に説明はあります。

志望者の学生レベルがかなり高く、並大抵の企業研究や志望動機では内定を得られる自信を持てないからです。金融業界への業界・業務理解がかなり求められ、その上でなぜ住宅金融支援機構を志望し、何がしたいのかという点は整理して選考に進むように注意したいと感じました。

志望度は上がりました。参加前はイマイチ住宅金融支援機構というものを理解していませんでしたが、参加することで理解度が上がりやりたいことがつかめるようになりました。また、座談会でのやりとりやエピソードを聞いて、職員の温かい人柄を感じて安心して働けると感じました。

インターンシップへの参加者限定でＥＳ提出締め切りが早く早期に面接を行うことができるため、一般の応募者に比べて早く選考を行うことができます。また、座談会などの内容も選考に活かせます。

インターンシップへの参加前は企業理解があまり進んでいなかったため志望度は低めでしたが、インターンシップへの参加を通して機構の役割に魅力を感じて志望度がかなり高くなりました。金融業界をなぜ志望するのかを改めて考えさせられたので、同じ金融でも自分の就職活動の軸にあうところを志望企業として増やしていくようにしました。

機構の職員ということもあり堅いお役所のような雰囲気なのかと思っていましたが、アットホームな社風や相談しやすい雰囲気を感じることができたので良かったです。金融は人々の暮らしの根底を支えていく業界だということを改めて認識させられ、金融業界をより一層志望するようになりました。また、住宅金融支援機構の特殊性に魅力を感じました。