【21卒】ゆうちょ銀行の総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9789（慶應義塾大学/女性）（2020/7/21公開）

すぐに内定者サイトに登録するように連絡が来た。辞退の際にはかなり厳しく聞かれ、内定承諾する企業についてその企業での面接以上に深掘りされた。

面談を一週間の中で３回行い、そこを通過すれば意思確認の最終面接（雰囲気は面談）に進むことができます。この選考の中で一番重要なことは、5月中旬までに面接対策を一通り終わらせておくことだと思います。私は志望動機ややりたいことについての深掘りが少なかったため、特に自己PRを完成させておくことが重要だと感じました。（学生時代に力を入れたことについて一通り、短所、リーダーシップに関わる質問等）学業についても聞かれたため、グループ研究を行なった経験や、学問をどう仕事に生かすかなども準備していると心強いと思います。

１つはコミュニケーション力です。目の前の面接官といかに会話が弾むかは、選考結果に大きく関わると思います。中堅社員の方3人と話しましたが、明るく話しやすい雰囲気を作ってくださるので、負けじと笑顔で明るく端的に答えました。私は論理よりも感情寄りの人間で、そこは人それぞれなので参考程度で構いませんが、相手が現場社員の方だからこそ、一緒に働きたいという視点は重要視されている気がしました。もう1つは、総合職らしい自分をいかにうまく魅せられるかだと思います。私は何か聞かれたらとりあえず高校時代の部長経験を取り上げて、リーダーとしての行動特性や、メンバーからも信頼される人柄であったと伝えるようにしていました。

全て1対1で面談が行われ、またその進め方もそれぞれの社員によって異なるため、全般的な面接対策をして、臨機応変に相手に合わせて評価を受ける必要があると感じた。具体的には、逆質問が長かったり無かったり、志望動機も聞かれなかったり。どんな社員であっても、OBOG訪問ではなく選考である、と捉えて気を引き締めて受けることが重要だと思う。