【決定的な第一志望】【21卒】ゆうちょ銀行の総合職の最終面接詳細 体験記No.9789（慶應義塾大学/女性）（2020/7/21公開）

事前の３回の社員面談でほぼ評価は決まっており、第一志望であることを伝えられるかどうかのみが焦点になる面接だったように感じる。

最終面接前に電話を下さった若い採用担当の社員さんで、非常に和やかな雰囲気で、深掘りもほとんどなかったため意思確認のような面接だった。

学生時代に力を入れたことと、それを活かして入社後やりたいこと

AIがテーマの勉強会を運営する学生団体において、参加者の満足度向上に努めました。「AIの知識がない私でも、参加者の喜びに貢献したい」という想いで、主務として活動しています。活動において一番苦労した点は、勉強会に様々な工夫を凝らしても、参加者アンケートの評価がなかなか上がらなかったことです。そこで、勉強会の改善点を探るために、参加者にヒアリングを行ったところ、「発表が専門的で伝わっていないことがある」「発表分野が理系に大きく偏っている」という二つの課題を発見できました。課題解決のために、メンバーの協力を得ながら、まず「アンケートの改良や原稿チェック」をし、次に「文系メンバーに登壇を依頼する」という二つの運営改革を行いました。運営改革の結果、次の半年間のアンケートの平均が10点中1.2上がりました。この経験を活かして、御行では、お客様の満足どを高められるような新たなサービスの提供に取り組みたいと考えています。

自己PRをしてください。

私の強みは、「目標に対して主体的に行動する力」です。この強みは、高校時代、バレーボール部のキャプテンとして「区大会優勝」という目標に挑戦した際に発揮されました。夏季区大会で惨敗してしたことをきっかけに、キャプテンとして情けない結果は残したくないという想いもあり、チームとしてこの目標を設定しました。校則で活動日が週４日しかないにも関わらず、自主練習には一部の部員しか参加していない現状から、チームの課題は「練習量不足」だと考え、部員が自主練習に自発的に参加したくなる環境づくりに取り組みました。モチベーションの低い部員と個別に話し、受験勉強と両立できるように練習計画を見直したり、チームでの立ち位置に悩む部員に練習外でも積極的に明るく声かけを行うなど、部員の想いと向き合うことで自主練習の参加率を上げました。大会前にはチーム練習を重ねていき、結果として冬季区大会で歴代初優勝を果たすことができました。
総合職として、周りを巻き込みながら主体的に行動することで、御行に貢献いたします。